Я працюю у сфері HR більше 2-х років. Все почалось з підбору та наразі я HRD у великій міжнародній компанії.
Мої досягнення:
1. Побудова процесів підбору - онбордінгу - навчання для ефективного масового рекрутингу (закриття до 30 вакансій на місяць)
- Запровадження системи «грейдів»
- Запровадження оцінки 360
- Навчання персоналу таким тематикам: Основні аспекти при працевлаштуванні та звільненні, Performance Review
- Запровадження корпоративних заходів, які сприяють залученню працівників до життя компанії.
- Опис Job Description та розробка Матриць Компетенцій для всіх посад
