Совсем недавно на нашем сервисе появилась новая опция — возможность записывать и прикреплять к откликам на вакансию видеорезюме. Такой формат знакомства с работодателем становится на нашей площадке все более популярным. Для кандидатов это возможность презентовать себя в лучшем свете, а для рекрутеров — составить первое впечатление о соискателе. Расскажем, как пользоваться этой функцией и на что обратить внимание при просмотре видеорезюме кандидата.

Лучше 1 раз увидеть, чем 100 раз прочитать

Зачем работодателю тратить время на просмотр видеопрезентации соискателя, ведь оценить его можно и по текстовому резюме?

Это правда, но только сухой текст даст поверхностное представления о человеке и его личностных качествах. Видеорезюме — эффективный инструмент, который позволит увидеть, как человек себя преподносит, как он общается, насколько уверен или не уверен в себе. Особенно важно умение говорить для кандидатов, претендующих на руководящие должности.

В таком ролике сжато описывается опыт соискателя, его достижения, навыки, умения, сильные стороны. Все то, что поможет его достойно презентовать перед работодателем.

Гораздо проще просмотреть короткое видео и решить, стоит ли тратить время на дальнейшее собеседование, чем выискивать в резюме важные пункты, чтобы понять, подходит ли кандидат. Это экономит время работодателю и помогает выбрать действительно лучших из лучших. А еще понять, впишется ли человек в команду.

Какие плюсы у этого вида самопрезентации:

  1. Подтверждает серьезность намерений кандидата. Человек, который действительно заинтересован в получении должности, потратит время на то, чтобы записать ролик.
  2. Позволяет быстро оценить кандидата, составить о нем первое впечатление и решить, стоит ли приглашать его на собеседование. Выбирайте для дальнейшего знакомства только подходящих кандидатов.
  3. Помогает в течение 1 минуты узнать о ключевых навыках и умениях, понять, подходит ли человек на должность.

Как получить видеорезюме соискателя

Расскажем пошагово, как работодателю получить видеопрезентацию вместе с откликом кандидата:

  1. При создании вакансии работодатель может указать, что хочет запросить видеорезюме у соискателя. Для этого нужно поставить отметку в соответствующем поле.

2. При этом соискатели, которые заинтересовались вакансией, увидят, что работодатель предпочитает отклики с видеорезюме. Это подтолкнет их к созданию ролика.

3. Если кандидат воспользовался вашим предложением и записал ролик, соответствующая ссылка на него появится в отклике прямо под ссылками на резюме и профиль соискателя. Вы сможете просмотреть его перед тем, как читать текстовый файл, и решить, стоит ли продолжать дальнейшее знакомство.

4. Кликните по ссылке, чтобы просмотреть видеорезюме. Обратите внимание, мы строго соблюдаем приватность наших пользователей, поэтому скопировать ссылку и переслать ее другим пользователям не получится!

Кандидат как на ладони

Не все качества соискателя можно оценить по текстовому резюме. Именно наблюдение за живым поведением кандидата поможет быстрее сделать правильные выводы. Просматривая видеорезюме, в первую очередь стоит обратить внимание на такие моменты:

  • Внешний вид соискателя. Он должен быть одет аккуратно, сдержанно, по возможности избегать нелепых принтов, кислотных цветов и броских аксессуаров, перетягивающих внимание на себя. Тем более это важно, когда в компании принят деловой дресс-код, а кандидат записывает ролик в растянутой майке. Исключение — подбор человека для креативных задач, тогда соискатель может одеваться в более свободном стиле.
  • Манера речи. Посмотрите, насколько спокойно и внятно говорит человек, грамотно ли излагает свои мысли, уверенно ли держится, использует ли слова-паразиты и сленг. Большой плюс, когда кандидат говорит красиво, выделяет голосом важные мысли, вовремя меняет интонацию. Особенно если предполагается, что человек будет выступать перед аудиторией. Но учтите, что для специалистов, которые занимаются исключительно техническими задачами и очень мало взаимодействуют с людьми, это может быть не настолько важно.
  • Мотивация. Уже сам факт, что соискатель записал видеоролик, говорит о его высокой мотивации. Такой кандидат действительно заинтересован в получении должности, так что к нему стоит присмотреться повнимательнее. Кроме того, это показывает, насколько человек открыт ко всему новому и готов выйти за рамки привычных схем.
  • Навыки самопрезентации. Оцените, насколько хорошо кандидат может представить свои сильные стороны, выделиться на фоне конкурентов, показать достижения в выгодном свете. Кроме того, для некоторых вакансий умение уверенно держаться перед аудиторией — одно из главных требований к кандидату.
  • Умение выделять главное. Всего за 1 минуту вы должны услышать ключевую информацию из резюме, которая важна для получения вакантной должности. Если человек может четко формулировать мысли, акцентировать внимание на главном, доносить суть до собеседника, скорее всего, и в работе у него не будет проблем с расстановкой приоритетов.

Кандидату не обязательно выходить из дома, например, в пафосное кафе или модный коворкинг, чтобы записать ролик. Мы уже рассказывали в другой нашей статье, что квартира — это вполне подходящее место для знакомства через видео. Однако в любом случае вы будете обращать внимание на общий вид помещения, которое попало в поле зрения. Поэтому если человек хочет произвести приятное впечатление на работодателя, он побеспокоится о том, чтобы навести минимальный порядок или создать нейтральный фон для записи.

Постарайтесь не придавать большого значения качеству картинки и звука. Ведь перед вами не профессиональные дикторы или ведущие, а люди, которые, скорее всего, никогда раньше не выступали на камеру. Мастерски смонтированный ролик — еще не гарантия того, что вы видите крутого специалиста в своем деле. И наоборот, небольшие шероховатости не испортят впечатления, если в общем видеопрезентация соответствует вашим ожиданиям от кандидата. Ведь главное, что из себя представляет соискатель, какие профессиональные качества подчеркивает, располагает ли к себе.

Конечно, важно, чтобы человек вел себя естественно, был искренним и открытым. Но волнение — обычное дело, не все могут с ним быстро справиться, поэтому оценивайте профессиональные навыки, а не безупречность картинки. Уловите общий посыл ролика, просто посмотрите на человека со стороны и подумайте, хотелось бы вам взять в команду такого сотрудника или нет.

Надеемся, что видеорезюме поможет сделать вашу работу на сервисе еще более комфортной и эффективной!

Вакансии, проекты, конкурсы — в чем отличие сервисов
Знаете ли вы, что у нас на сервисе можно не только найти фрилансера длявыполнения разовой задачи, но и постоянного сотрудника в компанию? А о том, чтопроект может быть персональным — открытым для определенного исполнителя? Или опроведении конкурсов как о возможности получить множество готовых реш…
Просто о фрилансе, штатной работе и не только: блог FreelancehuntБондаренко Елена