| Менеджер по персоналу Система мотивации:
• разработка систем мотивации для бизнес-единиц (бонусы, премии на основе KPI );
• разработка нормативно-правовой базы по системе оплаты труда;
• расчет ежемесячной премии сотрудникам;
• постановка технических задач для автоматизации расчета KPI для расчета премий и бонусов;
• подготовка данных для участия в обзоре рынка заработной платы;
Бюджетирование: • контроль расходов на персонал согласно утвержденной сметы; • подготовка данных для бюджетирования фонда оплаты труда.; • анализ и составление отчетов о перерасходах. Система оценки персонала: • разработка компетенций для проведения оценки персонала; • разработка нормативно-правовой базы для проведения процедуры оценки; • администрирование процедуры оценки; • проведение опроса уровня удовлетворенности сотрудников; • анализ полученных результатов и разработка рекомендаций; • организация и проведение аттестации сотрудников из региональной сети. Дистанционное обучение: • работа в программном комплексе "WebTutor", " CourseLab "; • разработка курсов; • назначение курсов и тестов. Поиск и подбор: • Поиск и подбор персонала на открытые вакансии; • организация процедуры согласования кандидатов из регионов в головном офисе; • прямой поиск руководитель среднего звена; • разработка и утверждение должностных инструкций, положения подразделений. | 