Lead za 3 € na poszukiwanie kierowców do pracy | Google ADS

Zadanie: zapewnić stabilny przepływ jakościowych zgłoszeń na ofertę pracy w granicach 5 € za zgłoszenie.

Z czego zaczynaliśmy (punkt A)
Klient prowadzi biznes już od pewnego czasu, ale wcześniej nie uruchamiał reklamy. Opracowaliśmy wszystko od podstaw - stronę i panel (ze wszystkimi ustawieniami i powiązaniami), strategię, opracowaliśmy grupę docelową, komunikację i wizualną prezentację.

Uzyskany wynik (punkt B)
Za miesiąc 18.12.2025 - 18.01.2026

Wydatki: 570,25 €
Zgłoszenia na ofertę pracy: 180
Cena/zgłoszenie: 3,17 €
Przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne przez klienta: 30
Zatrudniono: 4 kierowców

Jak to zrobiliśmy? Strategia

Na początku przeprowadziliśmy szczegółowe briefowanie z klientem, w ramach którego określiliśmy kluczowe aspekty oferty pracy, stworzyliśmy profil idealnego kandydata oraz określiliśmy geotargeting, z jakiego klient był zainteresowany leadami.

Do wstępnego testowania popytu wybrano Czechy, Słowację i Polskę — te rynki pozwalały szybko ocenić reakcję grupy docelowej oraz potencjał dalszej skalowalności.

W dalszej kolejności, na podstawie wyników testowania, wyłączyliśmy Polskę, ponieważ większość kandydatów nie była gotowa do przeprowadzki do Czech. Budżet reklamowy został przekierowany na bardziej docelowy rynek — Czechy, gdzie znajduje się główny oddział firmy i zaobserwowano najwyższą zgodność kandydatów z wymaganiami oferty pracy.

Na podstawie uzyskanych danych przeszliśmy do opracowania materiałów reklamowych i uruchomienia kampanii reklamowych.

Zbieranie zgłoszeń zostało zrealizowane za pomocą formularzy leadowych Meta, a dla wygody przetwarzania leadów skonfigurowano automatyczną integrację przez ApiX-Drive. Wszystkie zgłoszenia w czasie rzeczywistym trafiały do Google Arkuszy i równocześnie były wysyłane do czatu Telegram, co pozwoliło klientowi szybko reagować na nowe zapytania i zminimalizować straty leadów na etapie pierwszego kontaktu.

Trudności, z jakimi się spotkaliśmy

Problem 1: Fałszywe i niskiej jakości zgłoszenia
Jak to rozwiązaliśmy:
– dopracowaliśmy formularze leadowe: dodaliśmy bardziej precyzyjne pytania uzupełniające i podnieśliśmy próg wejścia dla składania zgłoszeń.
Wynik: liczba przypadkowych zapytań zmniejszyła się, a jakość kandydatów znacznie wzrosła.

Problem 2: Wolne przetwarzanie zgłoszeń
Z powodu opóźnień w komunikacji część kandydatów traciła zainteresowanie lub znajdowała inne oferty, przez co zgłoszenia stawały się nieaktualne.
Jak to rozwiązaliśmy:
– wdrożyliśmy integrację z botem Telegram, który w czasie rzeczywistym informował o przyjściu nowego leada.
Wynik: znacznie przyspieszyło przetwarzanie zgłoszeń, skrócono czas pierwszego kontaktu z kandydatami i pozytywnie wpłynęło na dalszą konwersję.