CRM для GTA 5 RP проектов

Суть CRM под названием 'UnitDesk' в том чтобы игроки на GTA 5 RP серверах могли отслеживать эффективность своего состава в госструктурах, проверять отчеты, статусы их по работе, выписывать премии, создание и ведение кейсов по ОПГ и кейсов для прокураторы/судей и адвокатов.

Иерархия идет следующим образом: ROOT --> Лидер --> Зам лидер --> Начальник отдела --> Зам начальник отдела --> Инструктор --> Сотрудник --> Стажер

ROOT: Единственный админ который видит все фракции и логи всех фракций всех пользователей. Он создает фракции и назначает их лидера. Так же он может полностью управлять фракциями. Видит статистику по количеству пользователей в каждой фракции, вообщем и графики пользователей в определенной фракции так и вообщем.

Лидер: Управляет фракцией которую ему назначил ROOT. Видит логи пользователей внутри фракции. Создает отделы внутри фракции и может ставить на них начальника отдела и зам начальников. Может просматривать все что происходит внутри отделов и так же отчеты сотрудников всех. Видит статистику по количеству сотрудников вообщем во всей фракции так и отдельно по отделам. Так же выписывать премии сотрудникам. Может отклонять отчеты любого сотрудника во фракции и так же выставлять определенное количество баллов за них. Может назначить экзамен любому сотруднику во фракции. Может создавать шаблоны для подачи отчетов сотрудников в любом отделе своей фракции.  

Зам лидер: Видит те отделы в которых он назначен как куратор. Так же может выписывать премии составу своих отделов. Видит статистику по количеству сотрудников отделов в которых он назначен как куратор. Просматривать отчеты о проделанной работе личного состава. Видит логи пользователей отделов в которых он назначен куратором. Может отклонять отчеты любого сотрудника во фракции и так же выставлять определенное количество баллов за них. Может назначать экзамены сотруднику отдела в котором он является куратором. Видит таблицу лучших сотрудников отдела. Может создавать шаблоны для подачи отчетов сотрудников отделов в котором он является куратором. Ставить задачи сотрудникам отделов где он их куратор.

Начальник отдела: Тоже самое что и зам лидер, только в своем отделе, где он назначен начальников. Логи он видит только сотрудников своего отдела. Шаблоны для подачи сотрудников создает в своем отделе. 

Зам начальника: Тоже самое что и начальник отдела, только логи он уже не видит. Шаблоны для подачи отчетов он не создает.  

Инструктор: Проверяет отчеты других сотрудников отдела в котором он. Так же сам подает отчеты. Назначает экзамены людям и выставляет "сдал/ не сдал". Видит таблицу лучших сотрудников отдела.

Сотрудник: Подает отчеты, проходит экзамены, видит какие экзамены он прошел, все отчеты которые он подал, сколько баллов ему дали за отчет, какие отчеты отклонили видит, видит таблицу лучших сотрудников отдела.

Стажер: Подает отчеты и видит какие отклонены и какие одобрены и сколько баллов за них дали. Видит какие экзамены ему назначали, когда их дедлайн и " сдал/не сдал" статус. Так же видит кто выставил баллы за отчет и статус по экзамену.

Шаблоны для отчетов: У каждого отдела свои шаблоны для отчетов, так как работы выполняют разную. К тому же он может быть не один. При создании шаблона для отчета начальник или выше могут создать поля где можно вписать текст, так где нужно выбрать 1 из предложенных пунктов, там где можно выбрать сразу несколько пунктов. Так же человек который создает шаблон он может выставить для кого он будет, для стажеров, для инструкторов или для всех сотрудников.

Таблица топов отдела формируется путем баллов выставленных старшем составом сотрудникам которые подали отчет. После того инструктор или выше выставили баллы за отчет сотрудников формируется таблица топов. Эту таблицу видят сотрудники, инструктора, зам начальники, начальник отдела, куратор отдела (зам лидер) и лидер. В каждом отделе своя такая таблица. Так же нужно сделать, чтобы можно было смотреть топов за определенную неделю, месяц или за другое время.

Нужно реализовать систему отбора кадров. Там старший состав (начиная с зам начальника) будет отбирать кандидатов в свои отделы. На этой странице они могут создавать в своих отделах статусы собеседования и перетаскивать кандидатов между этими статусами. При этом этих кандидатов ненужно регистрировать в CRM.

Прямой регистрации на сайте нет, ROOT создает лидера или другой старший состав. И старший состав уже создает аккаунты пользователей. При создании аккаунта пользователя генерируются логин и пароль который старший состав уже передает его сотрудника. При первом входе у пользователя должно ОБЯЗАТЕЛЬНО просить смену пароля, для всех аккаунтов кроме ROOT'а.

Страницы:

1. Авторизация и доступ

1. Вход

2. Смена пароля при первом входе

3. Ошибка 403 / 404 / 500

2. Профиль и настройки

4. Настройки профиля

5. Мой профиль

3. Root (главный администратор)

6. Статистика рута (Dashboard)

7. Администрирование фракций

8. Логи рута

9. Пользователи (root)

4. Лидер фракции / Зам. лидера (куратор)

10. Статистика лидера (Dashboard)

11. Фракция (Обзор)

12. Список отделов фракции

13. Логи фракции

14. Премии фракции

15. Настройки фракции

5. Отделы (начальник, зам, инструктор)

16. Статистика отдела (Dashboard)

17. Список сотрудников отдела

18. Добавление сотрудника

19. Очередь на удаление / блокировку

20. Переводы сотрудников между отделами

21. Личная папка сотрудника (карьера)

6. Отчётность и активность

22. Список отчётов (для старших)

23. Просмотр отчёта

24. Создание отчёта (для сотрудника)

25. Шаблоны отчётов (для отдела)

7. Кейсы (для CID / DB / Прокуратуры)

26. Список кейсов

27. Карточка кейса

8. Премирование

28. Экран премий (для отдела)

9. Уведомления

29. Центр уведомлений

30. Страница “Аккаунт заблокирован”

10. Настройки системы (UI-страницы, видимые лидеру/root) 

31. Настройки ролей и прав

32. Настройки критериев баллов

33. Настройки бэкапов (для рута)

34. Страница загрузки

Так же нужна адаптиация под мобильные условия