Формы и системы оплаты труда в организации

Тип работы:  _ часть курсовой________________
Тема -  Формы и системы оплаты труда в организации ___________________________
Кол-во стр - 20 стр___
Уникальность -_________60-65%___________
Язык написания____руc.__________________
Срок написания_____25.02.17 _либо напишите Вашу дату___________
      

Введение    

Глава  1.  Теоретические аспекты анализа  форм и систем оплаты труда в организации

1.1 Экономическая сущность оплаты труда 

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда       

1.3 Нормативное регулирование оплаты труда 

Глава 2. Анализ форм и систем оплаты труда в организации

2.1  Краткая характеристика АО «Оргмонтажпроект»

2.2. Анализ структуры и численности персонала АО «Оргмонтажпроект»
Пункты, которые выше - есть и будут высланы автору, который возьмет заказ

Пункты, которые нужно сделать

к 2.2. также добавить расчет показателей оборота персонала по приему, выбытию и текучести кадров.

2.3. Анализ форм и систем оплаты труда в организации

Глава  3. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда 

3.1. Формирование эффективной оплаты труда

3.2. Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий

Заключение         

Список использованных источников 

Приложение        

Про каждый пункт расписано, что в нем должно быть:

       В пункте 2.3. должно быть - Выполнить анализ системы, которая является предметом исследования (например, системы мотивации, системы стимулирования, системы оплаты труда, анализ компенсационного пакета и др) (п.2.3):     

- дать характеристику всем элементам системы;     

- построить схему, характеризующую исследуемую систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая действует в организации в период проведения исследования;     

- выявить сильные стороны системы;     

- выявить слабые стороны системы;     

- сформулировать проблемы, которые необходимо решить при проектировании эффективной системы.     

В третьей главе               Рекомендации и мероприятия по совершенствованию исследуемой системы (например, системы мотивации, системы стимулирования, системы оплаты труда, анализ компенсационного пакета и др). (п.3.1)     

1.                   Сформировать эффективную систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая необходима для организации для достижения целей организации (п.3.1):     

- разработать цель и задачи новой системы.     

- разработать пакет документов и положений, которые должны регламентировать деятельность новой системы;     

- построить схему, характеризующую новую систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая предлагается автором, как наиболее эффективная;     

2. Оценить экономическую и социальную эффективность мероприятий, которая будет достигнута после внедрения новой системы (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.) (п.3.2):     

- выполнить необходимые расчеты для оценки экономической эффективностипредложенных мероприятий;     

- провести экспресс-опрос для оценки социальной эффективности предложенных мероприятий;     

- разработать комплекс завершающих мероприятий, с целью корректировки внедренных мероприятий.     

В заключении должны быть сделаны выводы по каждой из глав и в целом по работе. Сформулирована практическая значимость работы.     

Приложения                 

Возможно постоянная удаленная работа