Срочный проект.
Необходимо настроить amoCRM под процессы отдела HR (подбор персонала), а не под продажи.
Что необходимо сделать:
- Создать отдельную воронку "Рекрутинг".
- Настроить этапы воронки.
- Создать необходимые поля карточки кандидата.
- Настроить карточку кандидата для удобной работы HR.
- Настроить задачи и напоминания на каждом этапе.
- Настроить причины отказа кандидатов.
- Настроить базовые отчеты по воронке.
- При необходимости помочь с импортом существующих кандидатов.
Наш процесс рекрутинга:
- Новый кандидат (резюме / входящий звонок).
- Телефонное интервью.
- Назначено собеседование.
- Проведено собеседование.
- Отправлены материалы для изучения.
- Подтвержден выход на стажировку.
- Передан администратору магазина.
Отдельно должны быть причины отказа:
- не отвечает;
- не пришел на собеседование;
- не подходит;
- отказался от вакансии;
- отказался от условий;
- принял другое предложение;
- другая причина.
В карточке кандидата необходимо предусмотреть:
- ФИО
- Телефон
- Email
- Возраст
- Город
- Вакансия
- Магазин
- Источник кандидата
- Желаемая зарплата
- Опыт работы
- Дата выхода
- Комментарии HR
- Оценка после телефонного интервью
- Оценка после собеседования
Важно
Нужен специалист, который имеет опыт настройки amoCRM именно для HR или рекрутинга, а не только для отдела продаж.
После настройки необходимо показать, как пользоваться системой, и дать рекомендации по дальнейшей работе.
При отклике просьба прислать примеры аналогичных проектов.
