Правильно распределить марки модели автомобилей

Ищем специалиста с опытом в промышленном, строительном или техническом B2B-секторе, который имеет практический опыт холодной лидогенерации и самостоятельно организует процесс поиска клиентов. В рамках проекта необходимо: находить потенциальных клиентов (генподрядчики, HVAC-интеграторы, производители металлоконструкций, компании по поверхностной обработке металла); собирать контакты ответственных лиц; осуществлять первичный контакт через email и холодные звонки; квалифицировать лидов и передавать потенциально заинтересованных клиентов; вести базу контактов в CRM (TeamSale) или передавать её в согласованном формате. Задача: Обработать таблицу данных, где уже 100 компаний. Работа на 2-3 недели при занятости 2-4 часа (через Сейф). Будет преимуществом: опыт работы с компаниями индустриального сектора и понимание специфики подрядных и строительных проектов в странах ЕС.

Знает ли кто-то как обойти ограничение постинга в фб Я имею ввиду в группах rate limit Знает ли кто-то как обойти ограничение постинга в фб Я имею ввиду в группах rate limit Знает ли кто-то как обойти ограничение постинга в фб Я имею ввиду в группах rate limit

О нас:Мы — международное кадровое агентство Asianworker, специализирующееся на подборе линейного и квалифицированного персонала из стран Центральной Азии. У нас есть сильное и прозрачное предложение для польского строительного рынка. Суть задачи:У нас сформирована огромная база готовых к работе кандидатов всех ключевых строительных специальностей (арматурщики, бетонщики, сварщики, плотники, каменщики, разнорабочие). Ваша задача — звонить польским строительным компаниям (генеральным подрядчикам и субподрядчикам) и предлагать закрыть их кадровые дыры нашими людьми без первоначальных комиссий и авансов. Мы работаем по принципу "Success Fee" — работодатель платит только по факту выхода человека на объект. Этот оффер полностью снимает финансовые страхи с компаний и отлично конвертируется в сделки. Что конкретно нужно делать: Самостоятельно собирать "горячую" базу (мониторить сайты OLX.pl, Pracuj.pl и находить фирмы, которые прямо сейчас ищут любых строителей). Совершать звонки, обходить секретарей и выходить напрямую на лиц, принимающих решения. Проводить короткий диалог по нашему скрипту: выявлять потребность (кто им сейчас нужен на стройку) и предлагать закрыть ее нашими кандидатами на условиях оплаты по факту. Фиксировать "теплые" лиды (название фирмы, имя директора, контакт, кто конкретно им нужен) в таблицу и передавать нам. Требования к кандидату: Идеальный разговорный польский язык (грамотная речь, отсутствие ярко выраженного акцента — это критически важно для общения с польскими директорами). Свободный русский язык (для связи и отчетности). Уверенность в себе, напор и понимание специфики холодных звонков в B2B. Условия работы и оплаты: Полностью удаленный формат, звонки в рабочие часы польских офисов. Оплата за результат: платим фиксированный бонус за каждый переданный целевой лид (заинтересованного работодателя, готового взять наших людей). Никакого потолка по заработку. ВАЖНО ДЛЯ ОТКЛИКА:Шаблонные резюме не читаем. Чтобы мы рассмотрели вашу кандидатуру, обязательно прикрепите к отклику (или дайте ссылку) короткое голосовое сообщение на польском языке (30–40 секунд). Коротко расскажите о себе и опыте телефонных продаж. Нам нужно услышать ваш голос и дикцию.

Описание задания:Ищу специалиста по маркетинговым исследованиям / B2B-интервью. Нужно пообщаться (по телефону или видеозвонку, 15–25 минут) с 7–10 владельцами небольшого выездного сервисного бизнеса в Украине — клининг, сантехники, электрики, монтаж/обслуживание оборудования, ремонтные бригады. Цель — понять, как они ведут учет работ, клиентов и денег, и какие у них боли. Я предоставлю готовый скрипт разговора, критерии отбора и шаблон отчета. От вас — найти респондентов, провести разговоры, зафиксировать ответы ДОСЛОВНО и сдать отчет.Что важно:Задача — слушать, не продавать: не продавать ничего, только задавать вопросы и слушать.Фиксировать точно: дословные цитаты, а не пересказ «своими словами».Респонденты: именно владельцы/директоры выездного сервиса (не салоны, не магазины).Бюджет и сроки: укажите свой (ориентир — все обсуждается). Дедлайн: 7 дней. В отзыве напишите, есть ли у вас опыт B2B-интервью и как будете искать респондентов.

Ищу человека который мог бы разместить контент в соц сети, работы на несколько дней Опыт не обязателен