Разработка внутрикорпоративного сервиса на PHP

Самооценка отдела. 

1. Авторизация. Всех пользователей регистрирует админ. При авторизации должны выполняться все проверки безопасности. 

2. Авторизованный пользователь видит список сотрудников отдела, за исключением своей фамилии. Выводится таблица: ФИО, ответственность, профессионализм, личные качества. ФИО кликабельно, по клику должна подгружаться фотография соответствующего сотрудника.

3. Оценивание проходит по 3 критериям - ответственность, профессионализм, личные качества. Оценки ставятся в диапазоне от 1 до 10. При вводе оценок, они сразу должны записываться в БД, чтобы не потерять уже введенные данные.

4. По окончании оценивания, выводится таблица рейтинга, в которой каждому сотруднику оценки вычисляются как среднее значение по всем, кто поставил оценку (кто не поставил, в расчете среднего не принимается). Сортировка рейтинга идет по убывающей по суммарным оценкам за 3 критерия. Под таблицей выводятся максимальная оценка по отделу, минимальная и средняя (по каждому критерию). Средняя должна быть не средним арифметическим, а средняя из полученного диапазона.

5. Оценивание должно иметь дату и время старта и дату и время окончания. При старте оценивания всем пользователям делается рассылка на е-мейл с шаблоном, что стартовала самооценка, ссылка на нее, напоминание логина/пароля, указание даты и времени завершения.

6. Когда оценивание активно, каждый день в заданное время нужно выполнять проверку: кто еще не поставил оценки - отправляем емейл с напоминанием, кто заполнил частично -отправляем емейл с просьбой дозаполнить, кто заполнил полностью - не напоминаем. Также должна быть группа пользователей (не напоминать), которые имеют право не заполнять, при этом напоминания не приходят. Такой статус пользователям назначает админ.

7. В период, когда не проводится никакое оценивание, на экран выводятся результаты последнего оценивания, а также 3 графика (по трем критериям) текущего пользователя в динамике. Если в результатах кликнуть на фамилию другого сотрудника, то графики будут отображать динамику по критериям этого сотрудника.

Вся верстка должна быть адаптивной.