1. Згідно з ст. 21 КЗпП трудові відносини між працівником і роботодавцем оформляються трудовим договором. Із матеріалів справи випливає, що між підприємством і директором були трудові відносини. Засновник на посаду директора був призначений наказом.
2. На підставі ст. 94 КЗпП роботодавець зобов'язаний виплачувати працівнику за виконану ним роботу – зарплату.
3. Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку (ч. 2 ст. 30 Закону № 108).
Виходячи з вищевикладеного, на підприємстві повинен вестися облік робочого часу, за даними якого і нараховується зарплата.
Висновки
Якщо підприємство не веде діяльності, то на цей період є сенс покласти деякі організаційні функції безпосередньо на засновника (без оформлення його на посаду директора). У такому випадку підприємство зможе обійтися без найманого директора, якому необхідно буде платити зарплату.
Киев