Проблема
Для позиций с наиболее сложным и многоступенчатым циклом найма (собеседование с руководителем, тестовый день, испытательный срок с промежуточной аттестацией) не было единого процесса: этапы испытательного срока — начало ИС, аттестация, завершение ИС — нигде не фиксировались, из-за чего терялся контроль над тем, успешно ли кандидат проходит адаптацию и когда его нужно аттестовать.
Задача
Создать воронку найма с 4-этапным циклом отбора (собеседование с руководителем → тестовый день → испытательный срок → аттестация), которая позволит отслеживать кандидата на всех стадиях, включая период адаптации в компании.
Решение
Создана и настроена воронка «HR найм в 4 этапа» со статусами:
1 -Резерв
2 - Новые кандидаты
3 - Взят в работу
4 - Телефонное интервью проведено
5 - Собеседование с руководителем назначено
6 - Собеседование с руководителем пройдено
7 - Приглашен на тестовый день
8 - Прошел тестовый день
9 - ИС запланирован
10 - ИС начат
11 - Аттестация назначена
12 - Аттестация пройдена
13 - ИС пройден
14 - Принят в штат / прошел испытательный срок
15 - Отказ.
Результаты
1. Весь длинный цикл найма — от первого контакта до завершения испытательного срока — фиксируется в единой воронке.
2. HR-менеджер и руководитель видят статус кандидата не только на этапе собеседований, но и во время адаптации и аттестации.
3. Промежуточная аттестация в рамках испытательного срока больше не теряется — по каждому кандидату видно, назначена она, проведена или ещё предстоит.
4. Появилась возможность анализировать, сколько кандидатов успешно проходят тестовый день и испытательный срок, и на каком этапе адаптации чаще всего происходит отказ.
Для позиций с наиболее сложным и многоступенчатым циклом найма (собеседование с руководителем, тестовый день, испытательный срок с промежуточной аттестацией) не было единого процесса: этапы испытательного срока — начало ИС, аттестация, завершение ИС — нигде не фиксировались, из-за чего терялся контроль над тем, успешно ли кандидат проходит адаптацию и когда его нужно аттестовать.
Задача
Создать воронку найма с 4-этапным циклом отбора (собеседование с руководителем → тестовый день → испытательный срок → аттестация), которая позволит отслеживать кандидата на всех стадиях, включая период адаптации в компании.
Решение
Создана и настроена воронка «HR найм в 4 этапа» со статусами:
1 -Резерв
2 - Новые кандидаты
3 - Взят в работу
4 - Телефонное интервью проведено
5 - Собеседование с руководителем назначено
6 - Собеседование с руководителем пройдено
7 - Приглашен на тестовый день
8 - Прошел тестовый день
9 - ИС запланирован
10 - ИС начат
11 - Аттестация назначена
12 - Аттестация пройдена
13 - ИС пройден
14 - Принят в штат / прошел испытательный срок
15 - Отказ.
Результаты
1. Весь длинный цикл найма — от первого контакта до завершения испытательного срока — фиксируется в единой воронке.
2. HR-менеджер и руководитель видят статус кандидата не только на этапе собеседований, но и во время адаптации и аттестации.
3. Промежуточная аттестация в рамках испытательного срока больше не теряется — по каждому кандидату видно, назначена она, проведена или ещё предстоит.
4. Появилась возможность анализировать, сколько кандидатов успешно проходят тестовый день и испытательный срок, и на каком этапе адаптации чаще всего происходит отказ.