Продвижение вакансий в Facebook / Instagram
Когда я запускаю рекламу на вакансии в Meta (Facebook / Instagram), прежде всего выбираю правильную категорию — Employment. Это важно, потому что без этого объявление могут не пройти модерацию или сразу попасть в бан. Meta достаточно строго относится к темам трудоустройства, поэтому лучше сразу всё делать по правилам. После выбора категории, конечно, есть ограничения — я не могу настраивать возраст, пол, доходы, но остаются интересы, гео и свои аудитории, и с этим вполне реально работать.
Далее я занимаюсь текстами и креативами. Здесь важно — никакой дискриминации. Никаких «нужны мужчины до 35», «только для женщин» или «вакансия для студентов». Я пишу так, чтобы ни к чему не придрались: коротко, по сути, с акцентом на условия, график, оплату и место работы. Только тогда реклама не вызывает лишних вопросов у FB и быстро запускается.
После подготовки контента я тестирую несколько форматов. Обычно — лид-форма Meta, переход на лендинг или Telegram-бот. В каждом варианте смотрю на стоимость заявки, качество лидов и конверсию в звонок. В случае с ботом — особенно важно, чтобы первое сообщение было простым, понятным, и сразу предлагало кандидатам ответить на 2–3 базовых вопроса.
Когда я вижу, какой вариант работает лучше — масштабирую. Подключаю lookalike (похожую аудиторию) на тех, кто уже оставил заявки. Это позволяет не тратить бюджет зря и получать более-менее релевантных кандидатов.
Из опыта скажу: Meta очень чувствительна ко всему, что связано с трудоустройством. Стоит только дать кривое формулирование — и сразу или отклонение, или риск ограничения аккаунта. Поэтому я всегда работаю так: правильная категория, прозрачный текст, реальная вакансия. И только тогда реклама дает результат — не просто клики, а живые заявки от людей, которым действительно интересна работа.
Если нужно — могу сделать весь цикл под ключ: от аудита профиля до заявок. Уже имею налаженные связи между креативами, аудиториями и форматами, знаю, что работает в темах складов, строительства, сезонной работы в Украине и ЕС. Всё тестирую и измеряю по цифрам — стоимость лида, процент ответов, эффективность бюджета. Поэтому — обращайтесь!
Далее я занимаюсь текстами и креативами. Здесь важно — никакой дискриминации. Никаких «нужны мужчины до 35», «только для женщин» или «вакансия для студентов». Я пишу так, чтобы ни к чему не придрались: коротко, по сути, с акцентом на условия, график, оплату и место работы. Только тогда реклама не вызывает лишних вопросов у FB и быстро запускается.
После подготовки контента я тестирую несколько форматов. Обычно — лид-форма Meta, переход на лендинг или Telegram-бот. В каждом варианте смотрю на стоимость заявки, качество лидов и конверсию в звонок. В случае с ботом — особенно важно, чтобы первое сообщение было простым, понятным, и сразу предлагало кандидатам ответить на 2–3 базовых вопроса.
Когда я вижу, какой вариант работает лучше — масштабирую. Подключаю lookalike (похожую аудиторию) на тех, кто уже оставил заявки. Это позволяет не тратить бюджет зря и получать более-менее релевантных кандидатов.
Из опыта скажу: Meta очень чувствительна ко всему, что связано с трудоустройством. Стоит только дать кривое формулирование — и сразу или отклонение, или риск ограничения аккаунта. Поэтому я всегда работаю так: правильная категория, прозрачный текст, реальная вакансия. И только тогда реклама дает результат — не просто клики, а живые заявки от людей, которым действительно интересна работа.
Если нужно — могу сделать весь цикл под ключ: от аудита профиля до заявок. Уже имею налаженные связи между креативами, аудиториями и форматами, знаю, что работает в темах складов, строительства, сезонной работы в Украине и ЕС. Всё тестирую и измеряю по цифрам — стоимость лида, процент ответов, эффективность бюджета. Поэтому — обращайтесь!
Одесса 
Немного занят
Предложить работу