Лід за €3 для пошуку водіїв на роботу | Google ADS
Задача: забезпечити стабільний потік якісних відгуків на вакансію в межах €5 за відгук.
З чого ми починали (точка А) Клієнт має бізнес вже певний час, але рекламу раніше не запускав. Ми розробили все з нуля - сторінку та кабінет (з усіма налаштуваннями і привʼязками), стратегію, пропрацювали аудиторію, комунікацію та візуальну подачу.
Отриманий результат (точка Б) За місяць 18.12.2025 - 18.01.2026
Витрати: 570,25 € Відгуки на вакансію: 180 Ціна/відгук: 3,17 € Проведено співбесід клієнтом: 30 Працевлаштовано: 4 водія
Як ми це зробили? Стратегія
Спершу ми провели детальний брифінг із клієнтом, у межах якого визначили ключові аспекти вакансії, сформували цільовий портрет кандидата та окреслили геотаргетинг, з якого клієнта цікавили ліди.
Для первинного тестування попиту було обрано Чехію, Словаччину та Польщу — ці ринки дозволяли швидко оцінити реакцію аудиторії та потенціал подальшого масштабування.
В подальшому за результатами тестування ми вимкнули Польщу, оскільки більшість кандидатів не були готові до переїзду в Чехію. Рекламний бюджет було перерозподілено на більш цільовий ринок — Чехію, де знаходиться основний філіал компанії та спостерігалася найвища відповідність кандидатів вимогам вакансії.
На основі отриманих даних ми перейшли до розробки рекламних макетів і запуску рекламних кампаній.
Збір заявок було реалізовано через лід-форми Meta, а для зручності обробки лідів налаштовано автоматичну інтеграцію через ApiX-Drive. Усі заявки в реальному часі потрапляли до Google Таблиці та паралельно надсилалися у Telegram-чат, що дозволило клієнту оперативно реагувати на нові звернення та мінімізувати втрати лідів на етапі першого дотику.
Складнощі, з якими ми стикнулись
Проблема 1: Фейкові та неякісні заявки Як ми це вирішили: – допрацювали лід-форми: додали коректніші уточнюючі запитання та підвищили поріг входу для залишення заявки. Результат: кількість випадкових звернень зменшилась, а якість кандидатів суттєво зросла
Проблема 2: Повільна обробка заявок Через затримки в комунікації частина кандидатів втрачала зацікавленість або знаходила інші пропозиції, через що заявки ставали неактуальними. Як ми це вирішили: – впровадили інтеграцію з Telegram-ботом, який у режимі реального часу повідомляв про надходження нового ліда. Результат: значно прискорилась обробка заявок, скоротили час першого контакту з кандидатами та позитивно вплинули на подальшу конверсію
З чого ми починали (точка А) Клієнт має бізнес вже певний час, але рекламу раніше не запускав. Ми розробили все з нуля - сторінку та кабінет (з усіма налаштуваннями і привʼязками), стратегію, пропрацювали аудиторію, комунікацію та візуальну подачу.
Отриманий результат (точка Б) За місяць 18.12.2025 - 18.01.2026
Витрати: 570,25 € Відгуки на вакансію: 180 Ціна/відгук: 3,17 € Проведено співбесід клієнтом: 30 Працевлаштовано: 4 водія
Як ми це зробили? Стратегія
Спершу ми провели детальний брифінг із клієнтом, у межах якого визначили ключові аспекти вакансії, сформували цільовий портрет кандидата та окреслили геотаргетинг, з якого клієнта цікавили ліди.
Для первинного тестування попиту було обрано Чехію, Словаччину та Польщу — ці ринки дозволяли швидко оцінити реакцію аудиторії та потенціал подальшого масштабування.
В подальшому за результатами тестування ми вимкнули Польщу, оскільки більшість кандидатів не були готові до переїзду в Чехію. Рекламний бюджет було перерозподілено на більш цільовий ринок — Чехію, де знаходиться основний філіал компанії та спостерігалася найвища відповідність кандидатів вимогам вакансії.
На основі отриманих даних ми перейшли до розробки рекламних макетів і запуску рекламних кампаній.
Збір заявок було реалізовано через лід-форми Meta, а для зручності обробки лідів налаштовано автоматичну інтеграцію через ApiX-Drive. Усі заявки в реальному часі потрапляли до Google Таблиці та паралельно надсилалися у Telegram-чат, що дозволило клієнту оперативно реагувати на нові звернення та мінімізувати втрати лідів на етапі першого дотику.
Складнощі, з якими ми стикнулись
Проблема 1: Фейкові та неякісні заявки Як ми це вирішили: – допрацювали лід-форми: додали коректніші уточнюючі запитання та підвищили поріг входу для залишення заявки. Результат: кількість випадкових звернень зменшилась, а якість кандидатів суттєво зросла
Проблема 2: Повільна обробка заявок Через затримки в комунікації частина кандидатів втрачала зацікавленість або знаходила інші пропозиції, через що заявки ставали неактуальними. Як ми це вирішили: – впровадили інтеграцію з Telegram-ботом, який у режимі реального часу повідомляв про надходження нового ліда. Результат: значно прискорилась обробка заявок, скоротили час першого контакту з кандидатами та позитивно вплинули на подальшу конверсію
Полтава 
Вільний для роботи
Запропонувати роботу