Тина Резниченко

Полный цикл найма персонала:
написание вакансий;
телефонное, первичное, вторичное собеседование;
проведение тестирования;
создание кадрового резерва.
Адаптация нового персонала:
ознакомление с требованиями компании, ознакомление с корпоративной культурой;
проведение еженедельных бесед для выявления потребностей сотрудника;
проведение тестирования, составление психологического портрета;
ведение плана адаптации сотрудника, получение обратной связи от специалистов и руководителя;
контроль ротации персонала с целью его эффективного использования и реализации всех функций Компании
Ведение документации внутри компании:
ведение базы активного поиска;
ведения табеля учета времени;
ведение, контроль, контроль выполнения планирования каждого сотрудника;
создание личных карточек и ведение их;
работа с анкетой кандидата и заявкой на поиск новых сотрудников.
Разработка бонусной системы внутри компании.
Работа по повышению мотивации персонала.
Управление персоналом