Александра Федорова

Александра Федорова 

 Дата рождения:  17.09.1986г.                           

Место проживания: г. Одесса

Беру в работу проекты, связанные с HR деятельностью, в том числе консультации и обучение начинающих специалистов, а так же: написание статтей на различные темы.

Хобби: пишу, обожаю читать.

Опыт работы

13.11.2017 – 05.05.2020 – Директор по персоналу

Национальная сеть химчисток (Производство, услуги)

• Управление отделом персонала, построение системы hr-процессов;
• Организация эффективного подбора персонала, анализ рынка труда, источников информации о вакансиях, поиск наиболее оптимальных решений для эффективного закрытия вакансий;
• Построение системы адаптации в компании;
• Обучение персонала, проведение тренингов;
• Проведение аттестаций, анализ результатов и организация обучения;
• Разработка программ обучения для персонала;
• Оценка персонала, его удовлетворенности и вовлеченности;
• Разработка систем мотивации для персонала;
• Разработка положений, регламентирующих работу hr-отдела, общих положений по компании;
• Работа над HR-брендом Компании.

В подчинении 3 менеджера по персоналу (Одесса, Киев).

Июнь - Август 2017г. – Директор по персоналу

Сеть аптек

• Разработка, согласование и старт внедрения HR-стратегии компании;
• Работа над HR-брендом;
• Разработка положений, регламентирующих работу hr-отдела;
• Построение системы адаптации в компании;
• Управление отделом персонала;
• Контроль процессов движения персонала: подбора и адаптации, переводов, увольнений;
• Разработка системы повышения лояльности сотрудников к компании.

В подчинении 5 человек: 3 инспектора по КД и 2 менеджера по персоналу.

01.08.2016 – 15.03.2017 – Руководитель отдела проектов

Национальный ритейлер (гаджеты)

Организация и контроль работы отдела;

Ведение проектов «Stars» (куратор от 50 до 36 человек в проекте), Битрикс 24 (адаптация ресурса к нуждам компании, постановка ТЗ и т.д.), Гений;

Разработка и оптимизация бизнес процессов компании;

Разработка и внедрение положений, инструкций, регламентов;

Развитие hr бренда компании;

Организация и контроль организации корпоративных мероприятий;

Расчет доплаты за выслугу лет;

Разработка и внедрение нематериальных мотиваций для персонала (подарки, поездки, соревнования и т.п.).

 В подчинении 1 менеджер по корпоративной культуре.

13.05.2015 – 15.06.2016 – Руководитель отдела подбора и адаптации

Корпорация (дистрибуция бытовой техники и посуды, ритейлер посуды)

Зоны ответственности:

Организация поиска, поиск и подбор персонала;

Внедрение hr стратегий по управлению персоналом;

Организация кадрового резерва торгового персонала;

Разработка стандартов работы, положений по персоналу, инструкций, правил регламентирующих работу персонала;

Контроль соблюдения стандартов, правил, положений, инструкций;

Организация процесса обучения персонала, адаптация персонала;

Организация и проведение оценки персонала;

Анализ эффективности обученного персонала;

Организация и администрирование кадрового делопроизводства.

01.08.2012г – 08.05.2015г – Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала

Национальный ритейлер (гаджеты)

Функциональные обязанности:

Поиск и подбор персонала всех звеньев (розница + офис), в том числе – региональный поиск;

Формирование и активная работа с внешним и внутренним кадровым резервом;

Тестирование кандидатов для выявления профессиональных и личностных качеств, выявление мотивации сотрудников Компании;

Подготовка и проведение оценочных мероприятий (тестирование, оценка по методу 360 градусов, Ассессмент-центр);

Проведение работы по удержанию высококвалифицированных сотрудников, анализ причин текучести персонала;

Разработка системы мотивации рекрутеров;

Разработка мотивационных программ для персонала (например, внедрила курсы обучения английскому языку);

Прописание бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций;

Постоянная активная работа с Розницей: получение обратной связи от сотрудников, мотивация, вовлечение, разрешение конфликтных ситуаций и т.п.; 

Отчетность.

Май 2011 – Июль 2012 – Региональный менеджер по персоналу (Южный регион: Одесская, Херсонская, Николаевская области и АР Крым).

Украинская алкогольная компания 

(Производство и продажа алкогольной продукции; FMCG, численность персонала более 1000 чел., в зоне ответственности – от 150 до 200 в разные периоды).

Функциональные обязанности:

Поиск и подбор персонала;

Организация и контроль процесса адаптации персонала;

Подготовка и проведение аттестации сотрудника;

Планирование и организация обучения персонала;

Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;

Выполнение задач HR-стратегии, принятой в компании;

Организация и проведение корпоративных мероприятий (в том числе - работа с внутрикорпоративным сайтом, написание статей в корпоративный журнал, внедрение корпоративной идеологии);

Разрешение конфликтных ситуаций, участие в разрешении трудовых споров;

Учет сотрудников, ведение личных дел, организация и контроль ведения документации;

Отчетность.

Образование

 2003-2008гг Одесский национальный университет им. И.И.Мечникова, Институт социальных наук, Политология (специалист)

 Тренинги: «Линейный менеджер vs HR: тандем или извечный поединок с одним виноватым» (г. Киев, 2012г.), Блок «Оценка персонала» в школе HRM Анны Власовой (2015г).

Дополнительная информация: опытный пользователь ПК, знание 1С-8.1, делопроизводства, умение работать быстро и качественно в режиме многозадачности.

Личный автомобиль, права категории В.