-Створення і розміщення вакансій -Скринінг кандидатів і проведення попередніх співбесід -Проведення співбесід за участі технічного спеціаліста або ПМ -Проведення повного циклу онбордингу та тренування персоналу відповідно до стандартів компанії -Ефективне закриття вакансій у середньому за 1-2 тижня -Створення оферу -Передача оферу -Проведення формальних зустрічей з персоналом відповідно до вимог законодавства. -Надання обгрунтованого рев'ю щодо якості виконання обов'язків персоналом. -Координація виконання обов'язків персоналом відповідно до стандартів.
