HR Specialist
Ключевая информация
Умение работать с большим количеством вакансий (массовый подбор + офисный персонал)
Работа на результат
Стандартизация процессов по персоналу
Стремление расти и развиваться в сфере управления персоналом
Опыт работы
HR-Менеджер
декаб 2016 – март 2017
сеть магазинов «ВСЕ В ДОРОГУ»
Торговля
- Подбор топ-менеджмента в центральный офис.
- Разработка процедур (приема, подбора, системы мотивации).
- Набор сотрудников отдела персонала и их обучение;
- Разработка адаптации.
Менеджер по персоналу
апр 2016 – дек 2016
сеть ресторанов быстрого питания «Крылья»
Отели / Рестораны / Развлекательные комплексы
- Подбор персонала линейного уровня (массовый подбор).
- Подбор топ-менеджмента в центральный офис.
- Ведения отчетности по подбору персонала
- Разработка процедур (приема, подбора, системы мотивации, франчайзингового пакета по персоналу).
- Анализ и мониторинг рынка труда;
- Презентация собственных проектов собственнику и успешная реализация;
- Построение структуры отдела HR;
- Разработка адаптации.
Менеджер с компенсаций и льгот
апр 2015 – апр2016 (1 год 6 мес)
ВиДи Автосити, ООО, Автомобильный городок (http://www.vidi-autocity.com)
более 500 сотрудников Автомобильная промышленность и Автобизнес
- Разработка системы мотивации сотрудников;
- Планирование фонда оплаты труда;
- Начисление и расчёт заработной платы;
- Составление приказов и прочей первичной документации касающейся системы мотивации сотрудников;
- Проведение различной аналитики в части затрат на персонал;
- Работа в следующих программах: 1С ЗУП; 1С УТП; Клиент банк; M.Excel, M.Word.
Бухгалтер (фриланс)
окт 2014 - мар 2015 (6 мес)
ООО "Укртепло Киев"
от 100 до 250 сотрудников Энергетика и Энергоносители
- Ведение первичной документации (банковские выписки, доверенности, договора, счета-фактуры, расходные/приходные накладные, акты выполненных работ);
- Отражение в учете взаиморасчетов с поставщиками и покупателями товаров (работ, услуг), проведение сверок;
- Знание и опыт работы - 1С: Предприятие 8 УТП, MS Office.
Бухгалтер финансового отдела
июл 2013 - авг 2014 (1 год 1 мес)
ПОГ «Украинский институт управления качеством в оценочной деятельности»
от 250 до 500 сотрудников Недвижимость и Девелопмент
- обработка первичных документов (счета, счета-фактуры, накладные, договора, акты);
- проведение актов сверки, взаиморасчетов с контрагентами;
- выстраивание и развитие отношений с существующими клиентами;
- наработка базы потенциальных клиентов.
Образование
Днепропетровский университет им. Альфреда Нобеля (Днепропетровск, Украина)
Год окончания 2013
Учет и аудит (магистр)
Владение языками
Английский - intermediate
Немецкий – А1
Русский - родной
Украинский - родной
Курсы, тренинги, сертификаты
Consult Business Partner HR School
Год окончания 2017
HR professional (мировые тенденции в сфере персонала, закрепление и повышение существующих знаний в сфере HR).
Golden Staff «Коучинговые инструменты в работе HR» (Киев)
Год окончания 2016
применение коучинговых инструментов в подборе, адаптации, мотивации, оценке персонала.
Golden Staff «Менеджер по персоналу» (Киев)
Год окончания 2016
1) Роль и место менеджера по персоналу в структуре организации; Подбор персонала; Собеседование; Адаптация персонала; Обучение персонала; Аттестация персонала; Оценка персонала; Мотивация персонала; Команда; Корпоративная культура.
Навчальний центр ""Освіта без кордонів"(Киев, Украина)
Год окончания 2015
немецкий язык, уровень А1
Днепропетровский учебный центр «Атлант» (Днепропетровск)
Год окончания 2012
сертифицированный курс «1С Бухгалтерия 8.2-7.7»
Публикация статьи (Днепропетровск, Украина)
Год окончания 2012
Участие в международной научно-практической конференции "Учетно-аналитическое обеспечение системы менеджмента предприятия"
Дополнительная информация
Компьютерные навыки
CRM, Microsoft Office, 1С 8.2 Предприятие; 1С 7.7 Бухгалтерия, «Клиент-Банк», АРМ-оценка
Личные качества
коммуникабельность, активная жизненная позиция, нацеленность на результат, честность, стремление к развитию и профессиональному росту, способность быстро принимать решения в сложных ситуациях.
