Виктория Курилец

Досвід роботи

2022  по  теперішній час 

Власний проект  «JOB.ZP»

Спеціалізуюсь на підборі персоналу.

Працюю з такими компаніями як:

Klion group  ТМ «Veladis»;

Стоматологічна студія «SMILE»;

Фірма «Оліс  ЛТД»;

ТОВ «НАДЄЖДА Л» (Криворізький дріжджовий завод);

ТОВ «Лесаффр Україна» м. Київ;

ТМ «Патріот»;

ТОВ « Neomed» (Медичні центри «Мати та дитина»).

Начальник відділу підбору персоналу

09.2017 по 12.2022 ( 5 років 3 місяця)

АТ «Укрпошта»

- організація роботи відділу підбору персоналу з нуля;

- організація та  управління процесом пошуку та підбору різних  категорій від робочих спеціальностей до ТОП –менеджерів;

- підготовка внутрішньої  звітності та аналітика по проектам та планування показників;

- взаємодія з Вузами по питанням працевлаштування молоді, а також з міськими та районними центрами працевлаштування;  

- оформлення та супровід документів для прийому на роботу  нових співробітників;

- управління персоналом постанова завдань та контроль їх виконання;

- пропозиція по підвищенню мотивації працівників та  покращенню умов праці, а також покращенню результатів роботи працівників;

- самостійний підбір спеціалістів різного рівня (масовий підбір персоналу), керівників середньої ланки, пошук кандидатів на топ-позиції);

- оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів;

- моніторинг ринку заробітних плат;

- участь в навчанні та тренінгу  з персоналом, освітні проекти;

- складання звітів (щоденних, щомісячних);

- сбір рекомендацій на кандидата, які пройшли до фінальної співбесіди;

- участь в прийняті рішень по питанням найму, переводу, просуванню, а також звільнення співробітників;

-   розробка комплексу  дій що до зниження рівня плинності персоналу;

- взаємодія з різними підрозділами, організація роботи по своєчасному підбору персоналу відповідно  до потреб різних відділів.

 Спеціаліст по персоналу

03.2015 по 09.2017 (2 роки 6 місяців)

ГК «АККУМ» (Виробництво акумуляторних  батарей)

- пошук персоналу на вакантні посади різного рівня;

- оформлення на супровід документів для прийому на роботу нових співробітників;

- формування бази кандидатів та кадрового резерву;

- адаптація нових співробітників, контроль проходження випробувального терміну;

 - організація та проведення корпоративних заходів;

- моніторинг ринку праці;  

- розробка внутрішньої документації (положення, посадові інструкції та інше);

- планування заходів  по роботі з персоналом  на півріччя, рік;

- планування навчання та оцінка потреби в навчанні.

- підбор навчальних програм з внутрішнім провайдером.  

Спеціаліст  по підбору персоналу

с 10.2012 по 03.2014 (1 рік 4 місяця)

АТ «Дельта Банк» (Банк)

- пошук персоналу на вакантні посади різного рівня;

- проведення співбесід з кандидатами, організація співбесід з кандидатів з керівництвом;

- оформлення та супровід  документів для прийому на роботу нових співробітників;

- взаємодія з Вузами по питанням працевлаштування молоді;

- формування бази кандидатів та кадрового резерву;

- адаптація нових співробітників, контроль  проходження випробувального терміну;

- моніторинг та аналіз ринку праці та заробітних плат.

Менеджер по персоналу

с 01.2011 по 01.2012 (1 рік)

«СК «Мотор-Гарант» (Страхова компанія)

- моніторинг  та аналіз ринку праці, визначення рівня оплати праці; 

- пошук та підбір персоналу різного рівня та спеціалізації, формування кадрового резерву;

- складання штатного розкладу та внесення змін в разі потреби;

- адаптація нових співробітників, контроль проходження  випробувального терміну;

-  розробка внутрішніх документів по персоналу;

- оцінка потреби в навчанні підбор навчальних програм з внутрішнім провайдером;

- планування навчання персоналу.

 Інженер  по підбору кадрів.

с 04.2010 по 01.2011 (9 місяців)

ОАО «Дніпроспецсталь» (виробництво)

- організація навчання працівників та підвищення кваліфікацій керівників  (підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікацій);

- приймала участь в роботі по професійній орієнтації  молоді, а також в розробці навчально-методичної документації (навчальних планах та програмах, професійного розвитку   тощо).

Начальник відділу  кадрів

с 07.2007 по 04.2010 (2 роки 9 місяців)

«Ост-Вест» (Роздрібна мережа магазинів з продажу побутової техніки)

-  побудова роботи НR відділу з нуля;

- розробка внутрішньої документації (положення, посадові інструкції та інше);

- планування потреби товариства в співробітниках організація рекрутингу

(формування заявок на рекрутинг, розміщення вакансій, аналіз резюме, первинний  відбір, проведення співбесід) взаємодія з рекрутинговими агенціями та прямий пошук персоналу;

- адаптація персоналу, контроль проходження випробувального терміну;

- діловодство;

-  моніторинг заробітних плат;

- аналіз причин частих кадрових змін, розробка заходів по усуненню причин та покращення твідових відносин ;

- формування кадрового резерву;

- планування навчання співробітників.