Досвід роботи
2022 по теперішній час
Власний проект «JOB.ZP»
Спеціалізуюсь на підборі персоналу.
Працюю з такими компаніями як:
Klion group ТМ «Veladis»;
Стоматологічна студія «SMILE»;
Фірма «Оліс ЛТД»;
ТОВ «НАДЄЖДА Л» (Криворізький дріжджовий завод);
ТОВ «Лесаффр Україна» м. Київ;
ТМ «Патріот»;
ТОВ « Neomed» (Медичні центри «Мати та дитина»).
Начальник відділу підбору персоналу
09.2017 по 12.2022 ( 5 років 3 місяця)
АТ «Укрпошта»
- організація роботи відділу підбору персоналу з нуля;
- організація та управління процесом пошуку та підбору різних категорій від робочих спеціальностей до ТОП –менеджерів;
- підготовка внутрішньої звітності та аналітика по проектам та планування показників;
- взаємодія з Вузами по питанням працевлаштування молоді, а також з міськими та районними центрами працевлаштування;
- оформлення та супровід документів для прийому на роботу нових співробітників;
- управління персоналом постанова завдань та контроль їх виконання;
- пропозиція по підвищенню мотивації працівників та покращенню умов праці, а також покращенню результатів роботи працівників;
- самостійний підбір спеціалістів різного рівня (масовий підбір персоналу), керівників середньої ланки, пошук кандидатів на топ-позиції);
- оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів;
- моніторинг ринку заробітних плат;
- участь в навчанні та тренінгу з персоналом, освітні проекти;
- складання звітів (щоденних, щомісячних);
- сбір рекомендацій на кандидата, які пройшли до фінальної співбесіди;
- участь в прийняті рішень по питанням найму, переводу, просуванню, а також звільнення співробітників;
- розробка комплексу дій що до зниження рівня плинності персоналу;
- взаємодія з різними підрозділами, організація роботи по своєчасному підбору персоналу відповідно до потреб різних відділів.
Спеціаліст по персоналу
03.2015 по 09.2017 (2 роки 6 місяців)
ГК «АККУМ» (Виробництво акумуляторних батарей)
- пошук персоналу на вакантні посади різного рівня;
- оформлення на супровід документів для прийому на роботу нових співробітників;
- формування бази кандидатів та кадрового резерву;
- адаптація нових співробітників, контроль проходження випробувального терміну;
- організація та проведення корпоративних заходів;
- моніторинг ринку праці;
- розробка внутрішньої документації (положення, посадові інструкції та інше);
- планування заходів по роботі з персоналом на півріччя, рік;
- планування навчання та оцінка потреби в навчанні.
- підбор навчальних програм з внутрішнім провайдером.
Спеціаліст по підбору персоналу
с 10.2012 по 03.2014 (1 рік 4 місяця)
АТ «Дельта Банк» (Банк)
- пошук персоналу на вакантні посади різного рівня;
- проведення співбесід з кандидатами, організація співбесід з кандидатів з керівництвом;
- оформлення та супровід документів для прийому на роботу нових співробітників;
- взаємодія з Вузами по питанням працевлаштування молоді;
- формування бази кандидатів та кадрового резерву;
- адаптація нових співробітників, контроль проходження випробувального терміну;
- моніторинг та аналіз ринку праці та заробітних плат.
Менеджер по персоналу
с 01.2011 по 01.2012 (1 рік)
«СК «Мотор-Гарант» (Страхова компанія)
- моніторинг та аналіз ринку праці, визначення рівня оплати праці;
- пошук та підбір персоналу різного рівня та спеціалізації, формування кадрового резерву;
- складання штатного розкладу та внесення змін в разі потреби;
- адаптація нових співробітників, контроль проходження випробувального терміну;
- розробка внутрішніх документів по персоналу;
- оцінка потреби в навчанні підбор навчальних програм з внутрішнім провайдером;
- планування навчання персоналу.
Інженер по підбору кадрів.
с 04.2010 по 01.2011 (9 місяців)
ОАО «Дніпроспецсталь» (виробництво)
- організація навчання працівників та підвищення кваліфікацій керівників (підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікацій);
- приймала участь в роботі по професійній орієнтації молоді, а також в розробці навчально-методичної документації (навчальних планах та програмах, професійного розвитку тощо).
Начальник відділу кадрів
с 07.2007 по 04.2010 (2 роки 9 місяців)
«Ост-Вест» (Роздрібна мережа магазинів з продажу побутової техніки)
- побудова роботи НR відділу з нуля;
- розробка внутрішньої документації (положення, посадові інструкції та інше);
- планування потреби товариства в співробітниках організація рекрутингу
(формування заявок на рекрутинг, розміщення вакансій, аналіз резюме, первинний відбір, проведення співбесід) взаємодія з рекрутинговими агенціями та прямий пошук персоналу;
- адаптація персоналу, контроль проходження випробувального терміну;
- діловодство;
- моніторинг заробітних плат;
- аналіз причин частих кадрових змін, розробка заходів по усуненню причин та покращення твідових відносин ;
- формування кадрового резерву;
- планування навчання співробітників.
