Александр Ш.

ФрилансерыАлександр Шевченко

Кадры решают все

Украина Киев, Украина
2 дня 21 час назад
сделана 1 ставка
Свободен для работы Свободен для работы
на сервисе 22 дня 5 часов

Специализация

Рекрутинг
9 место из 220
Обучение
22 место из 441
Позиция в общем рейтинге 1
  11080 место из 221477

Резюме

КЛЮЧЕВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Текущая позиция Директор по персоналу розничной сети электроники;

HR консультант внешних проектов;

Международный опыт в роли HR BP;

Разработка HR стратегии;

Управление процессом кадрового обеспечения;

Выстраивание процессов адаптации;

Опыт планирования, бюждетирования ФОТ;

Оценка персонала (Performanse Appraisal, Performance Management, 360, "One to One")

С&B, T&D стратегия;

Внедрение E-Learning; 

Развитие корпоративной культуры;

HR исследования;

Формирование системы HR метрик;

HR аналитика;

Экспертиза в Talent management;

Опыт в создании и поддержке процессов удержания персонала;

Сертифицированный специалист OPQ(SHL), DISC(Thomas System);

Знание основных HR продуктов для автоматизации процессов;

Опыт в консультировании линейных руководителей по вопросам управления;

Опыт карьерного консультанта (www.people-partner.com.ua);

ПК: Windows, Mac OS; MS Office, Workable, E-Staff, Jira, Asana, Slack, Prezi

Блогер на  www.saleslabel.com,  www.rabota.ua 

 

ОПЫТ РАБОТЫ

Компания Protoria (MTI Group) www.protoria.ua 

О компании - компания, включающая в себя 3 направления деятельности: сеть розничных монобрендовых магазинов Samsung, e-commerce (интернет магазины Samsung и Киевстар) и консалтинг в области управления ритейлом.  


Руководитель отдела персонала

Обязанности:

- формирование и реализация общей HR стратегии;

- формирования и реализация стратегий HR подсистем (подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутренние коммуникации);

- Роль HR консультанта во внешних проектах;

- Планирование и бюджетирование ФОТ;

- Контроль стандартов выполнения HR процессов;

- Разработка, мониторинг и анализ HR показателей;

- HR исследования;

- Управление вовлеченностью;

- Внутреннее карьерное консультирование;

- Консультирование линейных руководителей по вопросам менеджмента;

- Закрытие вакансий уровня CEO-1.


Компания 4Service Group GmbH 

О компании 4Service Group – международная компания, работающая в области консалтинга по вопросам внедрения стандартов сервиса и обслуживания  www.4service-group.com

 

HR Business Partner (ТурцияРоссияБеларусь)

Обязанности:

Функция HR BP для представительств компании в Турции, России и Беларуси

 

Подбор и адаптация

       -     Ответственность за кадровое обеспечение персонала по указанным странам;

       -     Закрытие вакансий уровня CEO-1, CEO-2, middle management;

       -     Разработка и проведение ассессмент центров;

       -     Методическая поддержка «полевых» рекрутеров (4 человека);

       -     Проведение адаптационных мероприятий;

       -     Ведение отчетности.

Удержание персонала

       -      Создание концепции продвижения миссии и ценностей компании;

       -      Организация и проведение ценностных вебинаров;

  • Организация и проведение Performance Appraisal;
  • Создание карьерной карты компании;
  • Планирование и организация активностей в T&D;
  • Проведение внутренних тренингов. организация внешнего обучения;
  • Работа с талантами: идентификация, развитие, ротация;
  • Мониторинг уровня вовлеченности персонала;
  • Разработка и администрирование системы нем. мотивации;
  • Обзор рынка заработных плат;
  • Карьерный коучинг сотрудников;

       -      Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов;

И не менее важно:

       -     Консультационная поддержка руководителей по управленческим вопросам;

       -     Подсчет и анализ ключевых HR метрик.

 

Результаты и достижения

Рост вовлеченности персонала с 32% до 66%;

Уменьшение текучести персонала с 27% до 7,5% (удаленные сотрудники), с 8% до  4,5% (офис);

Успешное закрытие более чем 30-ти вакансий;

Создание системы карьерного продвижения в компании;

Создание системы нематериальной мотивации сотрудников;

Создание системы обучения и развития персонала;

Внедрение HR аналитики.

 

Группа компаний “ЛИГА”

О компанииуправляющая компания бизнес единиц Лига:Закон (продуктовая IT компания, разработчик информационно правовых систем), ЛигаБизнесИнформ (ведущее информационное агенство), Mobius Group (нефтехимическое производство). www.ligazakon.ua      www.liga.net     www.mobius.net.ua

 

Руководитель отдела подбора и адаптации

Обязанности:

Управление процесом подбора и адаптации персонала;

Участие в разработке регламентирующих стандартов и процедур;

Планирование, постановка целей, координация, мотивация и контроль работы команды (4 сотрудника);

Развитие команды;

Консультационная поддержка в создании профилей должностей;

Закрытие вакансий;

Executive search по ТОП вакансиям, координация массового подбора;

Проведение оценки кандидатов OPQ (SHL);

Разработка и проведение ассессмент оценок;

Администрирования ПО для автоматизации рекрутинга;

Консультационная поддержка линейных менеджеров;

Карьерные консультации сотрудникам;

Работа с подрядчиками;

Составление отчетности.

 

Результаты и достижения:

Успешное закрытие более чем 70-ти личных вакансий;

Прохождение испытательного срока 93%;

Развитие команды ресечеров до специалистов по подбору и адаптации;

Внедрение системы автоматизации рекрутинга (E-Staff);

Внедрение стандартизированной систем оценки кандидатов\персонала.

 

Компания «WORLD STAFF»

О компании: международная рекрутинговая компания, один с лидеров рекрутинговых услуг на рынке Украины. www.worldstaff.com.ua 

Консультант по подбору персонала

Обязанности:

Переговоры с клиентами;

Работа с заявками на поиск персонала;;

Создание карты поиска кандидатов; 

Проведение структурированных интервью по компетенциям;

Написание характеристик кандидатов для клиентов;

Огранизация дальнейших этапов собеседований;

Контроль прохождения адаптационного периода;

Ведение отчетности.

 Результаты и достижения                                                          

Более 80% вакансий были успешно закрыты (более 20-ти проектов);

100% прохождение испытательного срока новыми сотрудниками;

Создание и проведение мастер класса «Executive search»

в European Business Association (EBA);

Был участником группы спикеров в EBA Recruiting School;

                                                         

Октябрь 2012 – апрель 2013 – ООО «Универсальная Коллекторская Группа» 

О компании: финансовая компания, специализируется на обслуживании дебиторской задолженности.

(http://www.ucg-ua.com)

 

HR специалист

Обязанности:

            Подбор персонала:

Участие в создании системы рекрутинга;

Активный поиск и подбор персонала (массовый подбор);

Проведение групповых и индивидуальных собеседований;

Организация дальнейших этапов интервью;

Ответственность за адаптацию новых сотрудников;

Обучение персонала:

Организация обучающих мероприятий для сотрудников;

Организация и контроль прохождения базового курса для новых сотрудников;

Мотивация персонала:

Внедрение различных инструментов нематериальной мотивации

Анализ позиций компании на рынке труда;

Создание бенчмаркинговых отчетов.

 

Результаты и достижения: 

Увеличение контакт центра с 70 до 150-ти сорудников, (план закрытия вакансий 5-7/неделю);

Организация внутреннего обучения для более чем 250 сотрудников;

 Модификация системы материальной\нематериальной мотивации в сторон

Навыки и умения

Активность

  Последние ставки 1
CV резюме, СРОЧНО

Контактная информация

Просмотр контактной информации доступен только зарегистрированным пользователям.

Поделиться ссылкой на профиль