Switch to English?
Yes
Переключитись на українську?
Так
Переключиться на русскую?
Да
Przełączyć się na polską?
Tak

Александр Шевченко

Кадры решают все
Sleeping face
Александр давно не был на сервисе.
Но на Freelancehunt также работают 278 фрилансеров в категории Рекрутинг, которые профессионально и в срок выполнят проект любой сложности.

Украина Киев, Украина
3 года назад
Свободен для работы свободен для работы
на сервисе 6 лет
  • digital
  • b2b
  • менеджмент
  • подбор персонала
  • обучение персонала
  • оценка персонала
  • адаптация персонала
  • C&B
  • hr consultant
  • retail
  • написание резюме
  • карьерное консультирование
  • Assessment
  • DISC

Рейтинг

Успешных проектов
Нет данных
Средняя оценка
Нет данных
Рейтинг
141

Резюме

КЛЮЧЕВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Текущая позиция Директор по персоналу розничной сети электроники;

HR консультант внешних проектов;

Международный опыт в роли HR BP;

Разработка HR стратегии;

Управление процессом кадрового обеспечения;

Выстраивание процессов адаптации;

Опыт планирования, бюждетирования ФОТ;

Оценка персонала (Performanse Appraisal, Performance Management, 360, "One to One")

С&B, T&D стратегия;

Внедрение E-Learning; 

Развитие корпоративной культуры;

HR исследования;

Формирование системы HR метрик;

HR аналитика;

Экспертиза в Talent management;

Опыт в создании и поддержке процессов удержания персонала;

Сертифицированный специалист OPQ(SHL), DISC(Thomas System);

Знание основных HR продуктов для автоматизации процессов;

Опыт в консультировании линейных руководителей по вопросам управления;

Опыт карьерного консультанта (www.people-partner.com.ua);

ПК: Windows, Mac OS; MS Office, Workable, E-Staff, Jira, Asana, Slack, Prezi

Блогер на  www.saleslabel.com,  www.rabota.ua 

 

ОПЫТ РАБОТЫ

Компания Protoria (MTI Group) www.protoria.ua 

О компании - компания, включающая в себя 3 направления деятельности: сеть розничных монобрендовых магазинов Samsung, e-commerce (интернет магазины Samsung и Киевстар) и консалтинг в области управления ритейлом.  


Руководитель отдела персонала

Обязанности:

- формирование и реализация общей HR стратегии;

- формирования и реализация стратегий HR подсистем (подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутренние коммуникации);

- Роль HR консультанта во внешних проектах;

- Планирование и бюджетирование ФОТ;

- Контроль стандартов выполнения HR процессов;

- Разработка, мониторинг и анализ HR показателей;

- HR исследования;

- Управление вовлеченностью;

- Внутреннее карьерное консультирование;

- Консультирование линейных руководителей по вопросам менеджмента;

- Закрытие вакансий уровня CEO-1.


Компания 4Service Group GmbH 

О компании 4Service Group – международная компания, работающая в области консалтинга по вопросам внедрения стандартов сервиса и обслуживания  www.4service-group.com

 

HR Business Partner (ТурцияРоссияБеларусь)

Обязанности:

Функция HR BP для представительств компании в Турции, России и Беларуси

 

Подбор и адаптация

       -     Ответственность за кадровое обеспечение персонала по указанным странам;

       -     Закрытие вакансий уровня CEO-1, CEO-2, middle management;

       -     Разработка и проведение ассессмент центров;

       -     Методическая поддержка «полевых» рекрутеров (4 человека);

       -     Проведение адаптационных мероприятий;

       -     Ведение отчетности.

Удержание персонала

       -      Создание концепции продвижения миссии и ценностей компании;

       -      Организация и проведение ценностных вебинаров;

  • Организация и проведение Performance Appraisal;
  • Создание карьерной карты компании;
  • Планирование и организация активностей в T&D;
  • Проведение внутренних тренингов. организация внешнего обучения;
  • Работа с талантами: идентификация, развитие, ротация;
  • Мониторинг уровня вовлеченности персонала;
  • Разработка и администрирование системы нем. мотивации;
  • Обзор рынка заработных плат;
  • Карьерный коучинг сотрудников;

       -      Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов;

И не менее важно:

       -     Консультационная поддержка руководителей по управленческим вопросам;

       -     Подсчет и анализ ключевых HR метрик.

 

Результаты и достижения

Рост вовлеченности персонала с 32% до 66%;

Уменьшение текучести персонала с 27% до 7,5% (удаленные сотрудники), с 8% до  4,5% (офис);

Успешное закрытие более чем 30-ти вакансий;

Создание системы карьерного продвижения в компании;

Создание системы нематериальной мотивации сотрудников;

Создание системы обучения и развития персонала;

Внедрение HR аналитики.

 

Группа компаний “ЛИГА”

О компанииуправляющая компания бизнес единиц Лига:Закон (продуктовая IT компания, разработчик информационно правовых систем), ЛигаБизнесИнформ (ведущее информационное агенство), Mobius Group (нефтехимическое производство). www.ligazakon.ua      www.liga.net     www.mobius.net.ua

 

Руководитель отдела подбора и адаптации

Обязанности:

Управление процесом подбора и адаптации персонала;

Участие в разработке регламентирующих стандартов и процедур;

Планирование, постановка целей, координация, мотивация и контроль работы команды (4 сотрудника);

Развитие команды;

Консультационная поддержка в создании профилей должностей;

Закрытие вакансий;

Executive search по ТОП вакансиям, координация массового подбора;

Проведение оценки кандидатов OPQ (SHL);

Разработка и проведение ассессмент оценок;

Администрирования ПО для автоматизации рекрутинга;

Консультационная поддержка линейных менеджеров;

Карьерные консультации сотрудникам;

Работа с подрядчиками;

Составление отчетности.

 

Результаты и достижения:

Успешное закрытие более чем 70-ти личных вакансий;

Прохождение испытательного срока 93%;

Развитие команды ресечеров до специалистов по подбору и адаптации;

Внедрение системы автоматизации рекрутинга (E-Staff);

Внедрение стандартизированной систем оценки кандидатов\персонала.

 

Компания «WORLD STAFF»

О компании: международная рекрутинговая компания, один с лидеров рекрутинговых услуг на рынке Украины. www.worldstaff.com.ua 

Консультант по подбору персонала

Обязанности:

Переговоры с клиентами;

Работа с заявками на поиск персонала;;

Создание карты поиска кандидатов; 

Проведение структурированных интервью по компетенциям;

Написание характеристик кандидатов для клиентов;

Огранизация дальнейших этапов собеседований;

Контроль прохождения адаптационного периода;

Ведение отчетности.

 Результаты и достижения                                                          

Более 80% вакансий были успешно закрыты (более 20-ти проектов);

100% прохождение испытательного срока новыми сотрудниками;

Создание и проведение мастер класса «Executive search»

в European Business Association (EBA);

Был участником группы спикеров в EBA Recruiting School;

                                                         

Октябрь 2012 – апрель 2013 – ООО «Универсальная Коллекторская Группа» 

О компании: финансовая компания, специализируется на обслуживании дебиторской задолженности.

(http://www.ucg-ua.com)

 

HR специалист

Обязанности:

            Подбор персонала:

Участие в создании системы рекрутинга;

Активный поиск и подбор персонала (массовый подбор);

Проведение групповых и индивидуальных собеседований;

Организация дальнейших этапов интервью;

Ответственность за адаптацию новых сотрудников;

Обучение персонала:

Организация обучающих мероприятий для сотрудников;

Организация и контроль прохождения базового курса для новых сотрудников;

Мотивация персонала:

Внедрение различных инструментов нематериальной мотивации

Анализ позиций компании на рынке труда;

Создание бенчмаркинговых отчетов.

 

Результаты и достижения: 

Увеличение контакт центра с 70 до 150-ти сорудников, (план закрытия вакансий 5-7/неделю);

Организация внутреннего обучения для более чем 250 сотрудников;

 Модификация системы материальной\нематериальной мотивации в сторон

Навыки и умения

Активность

  Последние ставки 3
Найти удаленного ассистента со знанием английского
3000 UAH
Разработать KPI администраторов фитнесс-студии
4000 UAH
CV резюме, СРОЧНО
500 UAH