Trzeba przerobić konsultację w Google Sheets; 1.1 blok zadaje pytania i na ich podstawie tworzy się koło balansu jak w przykładzie 2.
Przykład1
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1fKNkor3jSjDIP4Pb3xzsDAwG7KP4ZFF2wGnvRw8zAI4/edit?gid=0#gid=0
Przykład2
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ZLTTho2WcPeMal0eERREH9LiKeVmJ5Wc1XTrGyrERX0/edit?gid=0#gid=0
Kolory przerabiamy na styl korporacyjny -
1️⃣ Deep Navy
HEX: #0E1A24
Użycie:
– tło postów
– kluczowe slajdy
– bloki architektoniczne
– zdjęcia z tekstem
2️⃣ Balance Blue
HEX: #2F6FA3
Użycie:
– linie wykresów
– osie, podpisy
– akcenty SYSTEM / MIND
Cała konsultacja w języku ukraińskim.
Pierwszy blok zostawiamy tam, gdzie przedstawienie autora.
Dam zdjęcie i opis autora
BLOK 1.1: DIAGNOZA STANU ZESPOŁU(12 pytań, 6 osi, odpowiada CEO)
Skala: 1 = krytycznie / 2 = źle / 3 = zadowalająco / 4 = dobrze / 5 = doskonale
ENERGIA
- Jak oceniasz wydajność zespołu w drugiej połowie dnia?
- Na ile zespół jest w stanie wytrzymać szczytowe obciążenia bez utraty jakości?
SEN / REGENERACJA
- Jak szybko zespół regeneruje się po stresowych okresach (terminy, uruchomienia)?
- Na ile pracownicy wyglądają na wypoczętych na początku dnia roboczego?
ŻYWIENIE
- Czy pracownicy mają możliwość pełnowartościowego obiadu (nie w miejscu pracy)?
- Jak oceniasz kulturę żywienia w firmie?
CIAŁO / STAN FIZYCZNY
- Jaki procent zespołu skarży się na bóle pleców, szyi, bóle głowy?(1 = większość, 5 = jednostki)
- Na ile w firmie wspierana jest aktywność fizyczna?
STRES / ZDROWIE PSYCHICZNE
- Jak oceniasz poziom stresu w zespole teraz?(1 = krytyczny, 5 = pod kontrolą)
- Ile przypadków wypalenia / długotrwałych zwolnień lekarskich było w ostatnim roku?(1 = dużo, 5 = brak)
ZAANGAŻOWANIE / RETENCJA
- Jak oceniasz inicjatywę i zaangażowanie zespołu?
- Jaki poziom rotacji pracowników w ostatnim roku?(1 = wysoki, 5 = niski)
BLOK 2: CELE(3 pytania) Również można zaznaczyć lub wybrać z rozwijanego menu
1. Co jest dla Ciebie teraz najbardziej krytyczne do rozwiązania?(wybierz 1-3)
☐ Zmniejszyć rotację pracowników☐ Zmniejszyć liczbę zwolnień lekarskich☐ Zwiększyć wydajność zespołu☐ Zapobiec wypaleniu kluczowych osób☐ Wzmocnić markę pracodawcy☐ Zintegrować zespół☐ Inne: _______________
2. Jaki rezultat chcesz widzieć za 6 miesięcy?(pytanie otwarte lub wybierz)
- Zespół energiczny, mniej skarg na zmęczenie
- Rotacja zmniejszona
- Zwolnienia lekarskie skrócone
- Zespół bardziej zintegrowany
- Inne: _______________
3. Co już próbowaliście wcześniej?(wybierz)
☐ Nic☐ Korporacyjna siłownia / karnety☐ Jednorazowe szkolenia / wykłady☐ Ubezpieczenie zdrowotne☐ Program wellness (jaki? _______________)
3. blok dołączyłem i szczegóły każdego bloku.
