Szukamy specjalisty ds. marketingu wydajnościowego, osoby, która czuje nie tylko liczby, ale i sens tego, co robi. To edukacja online + praca z ciałem i stanem: uważność, zdrowie, energia, osobista transformacja, a naszym celem nie jest tylko generowanie ruchu, ale przyciąganie tych, którzy naprawdę tego potrzebują i to im pomoże.
Zadanie Przyciąganie docelowych osób i budowanie stabilnego strumienia zgłoszeń/zamówień. Nie tylko kręcenie reklam, ale dostosowywanie strategii promocji, testowanie podejść i pomoc w rozwoju projektu.
Co będziesz robić Opracowanie i wybór strategii promocji, zrozumienie i segmentacja grupy docelowej: ludzie, którzy szukają jakościowego kształcenia, rozwoju, rozwiązań wellness. Należy, ustawienie i skalowanie reklamy, praca z lejkiem: lead → podgrzewanie → zakup → utrzymanie, analityka, liczby, optymalizacja bez złudzeń, świadome działanie z CPA, ROAS i LTV, rozumiejąc, że za liczbami stoją ludzie
Będziemy na tej samej fali, jeśli: masz doświadczenie w Performance od 2 lat, naprawdę pracowałeś z EdTech i rozumiesz specyfikę, potrafisz pracować w zespole, pewnie czujesz się w Meta / Google / TikTok, rozumiesz drogę człowieka: od pierwszego zainteresowania do świadomej decyzji o nauce
Liczą się dla nas realne wyniki, przypadki 2–4 przypadki w edukacji (obowiązkowo) z danymi: budżety, CPA/CPL, ROAS, terminy, wyniki (bez danych nie rozważamy)
Czym będziesz się zajmować: uruchamianie i optymalizacja reklam, testowanie hipotez i kreatywów, praca z analityką i lejkami, adekwatne, żywe raportowanie z wnioskami, a nie tylko tabele i historie.
Jeśli jesteś naszym człowiekiem, to jesteś z tych, którym nie zależy tylko na kliknięciu po cenie, ale na tym co stoi za projektem, jakie sensy niesie ludziom i jak naprawdę wpływa na życie, jesteśmy na tej samej drodze. Jeśli nie jest ci obojętne, co sprzedajesz, i wybierasz projekty, gdzie jest głębia, uczciwość i wartość, to jest to miejsce dla ciebie. Potrzebujemy osoby, która potrafi utrzymać równowagę: dusza projektu + surowa analityka, nie tylko „naciska przyciski”, ale rozumie, dlaczego, kogo i dokąd prowadzi. Co do harmonogramu i wynagrodzenia, jesteśmy adekwatni: jeśli zgodzimy się co do wartości, zadań i wyników, na pewno się dogadamy 
