Всем привет.
Ставка ориетировочная. Пишите свои предложения по цене и срокам.
Нужно сделать сайт на 4 языках. (рус. польский, эстонский, английский.)
Тематика рабочие для строительной компании (контроль текущих/уволенных и набор новых)
Это будет портал на всех заданных языках, где можно будет:
* Дать ссылку кандидатам, чтобы они быстро заполнили свои данные и не пропускали вопросы.
* Вести дела кандидатов до полной передачи заказчику.
* Приложить ссылку на видео теста.
* Видеть, кто и когда просматривал анкеты, оставили пометки какие-то и т.д.
* Прочий функционал, который вы предложите.
Подумать, может быть сделать систему автоматического оформления командировочных, вести какие-то графики, которые невозможно вести в Share Point.
Можно данные импортировать из SP, например.
Вопросы:
Сможет ли мы на этом портале аккумулировать референции/предыдущие контракты/подтверждения трудового стажа/курсы кандидатов?
Как я вижу это:
Система как аккаунт человека (соц сети), где есть его данные, фото.
CV
Документы об образовании
Тест при устройстве и сопутствующие до устройства анкеты, документы
Когда принят на работу, кем.
Хронология мест где работал
Фото и отчет по километражу, если машина компенсируется
Запросы на покупку билетов туда или обратно
Отзывы от непосредственного руководителя
Группы по ЗП в каких был и когда повышалась.
График поездок на и с работы
Оценки его навыков от непосредственного руководителя и других участников процесса
По какой причине уволен или не принят (приехал выпившим в Швецию; нужны были люди, но сейчас уже все вакантные места закрыты; не подтвердил свою квалификацию; и тд и тп)
Так при повторном наборе сотрудников можно будет увидеть в чем была проблема с этим соискателем.
И можно просмотреть статистику сколько к нам обращается, кто куда едет, где находится тот или иной человек, на каком объекте и тд
Ещё можно добавить к хронологии мест - сколько по времени и у кого работал. Через какое время перешёл в другую группу, или почему долго сидит в определенной группе, причины этого.
По обратной связи было бы неплохо, в обязательном порядке требовать ответ в течение недели о просмотре кандидата, отмечать галочкой, созвонились, подойдёт, но пока не берём, причина- нет мест, и и.д.
Раньше мы чётко знали, когда именно человек находится в Швеции, а когда в Польше. В этом году - нет. Это плохо. Было бы здорово и эти данные всегда иметь под рукой.
Причем, сделать это для строителей в обязательном порядке отмечаться. Не отметился - не уехал домой, что-то в этом роде придумать.
Нужно попробовать связать этот портал с SP. Там графики присутствия на объектах, как минимум.
Еще чтобы была информация по срочным и обязательным документы, таким как ID06, мед. комиссия и срок действия. А за месяц (или который будет установлен) приходит оповещение о том, что нужно будет обновить эти документы.
И ещё информацию по банковским счетам. В каком банке открыт, литовский или шведский, есть ли местный личный код и т д
***
добавить ещё возможность опросов - создания БЗ полезных навыков работников.
Языки, курсы, какие-то смежные навыки, права на какую-то технику и т.п.
***
Назрела необходимость, чтобы часы всех людей заносить на этот портал.
Люди будут там регистрироваться, мотивируем тем, что все расчётные листы будут только на портале.
Можете предложить готовое решение (сервис с абонплатой) и цену за его настройку и перенос данных с SP.