Praca Czechy
Analiza rynku i docelowej grupy odbiorców:
Przeprowadzono badanie rynku pracy w Czechach, zidentyfikowano najbardziej aktualne oferty pracy oraz zapytania potencjalnych kandydatów. Podzielono odbiorców na kilka segmentów: pracownicy bez kwalifikacji, specjaliści zawodów technicznych, budowniczowie.
Opracowanie strategii marketingowej:
Stworzono jasny plan działania z uwzględnieniem potrzeb docelowej grupy odbiorców oraz sytuacji konkurencyjnej na rynku. Określono kluczowe komunikaty, które zainteresują kandydatów, kładąc nacisk na warunki pracy, wynagrodzenie oraz możliwości szybkiego zatrudnienia.
Ustawienie i uruchomienie kampanii reklamowych:
Stworzono i uruchomiono kampanie reklamowe na Facebooku i Instagramie, które obejmowały karuzele, reklamy wideo oraz Stories. Uwzględniono różne segmenty odbiorców i skierowano reklamy na regiony, z których najczęściej poszukiwano pracy w Czechach.
Tworzenie kreacji:
Opracowano ponad 10 kreacji z wykorzystaniem rzeczywistych opinii pracowników, zdjęć warunków życia i pracy, a także informacji o ofertach pracy i wynagrodzeniach. Każda kreacja została dostosowana do specyfiki każdego segmentu odbiorców.
Ustawienie retargetingu:
Uruchomiono retargeting dla tych, którzy interagowali z reklamami, ale nie złożyli aplikacji. Pozwoliło to na przywrócenie potencjalnych kandydatów i zwiększenie liczby aplikacji.
Optymalizacja budżetu reklamowego:
Po przetestowaniu różnych formatów reklamowych i kreacji zoptymalizowano budżet, kierując więcej zasobów na najbardziej efektywne ogłoszenia.
Wdrożenie quizu do zbierania leadów:
Stworzono quiz na temat "Czy praca w Czechach jest dla Ciebie odpowiednia?", co pozwoliło przyciągnąć więcej zainteresowanych osób i przefiltrować odpowiednich kandydatów do zatrudnienia.
Testowanie różnych hipotez:
Testowano różne warianty tekstów reklamowych i obrazów w celu zidentyfikowania najbardziej efektywnych. Po każdej iteracji wprowadzano ulepszenia na podstawie uzyskanych danych.
Praca z Direct:
Ustawiono zautomatyzowane odpowiedzi w Direct Instagramie dla szybkiej komunikacji z zainteresowanymi kandydatami, co skróciło czas przetwarzania aplikacji.
Przygotowanie codziennych raportów:
Codziennie analizowano dane kampanii, oceniano efektywność ogłoszeń i korygowano strategię na podstawie rzeczywistych wyników.
Przeprowadzono badanie rynku pracy w Czechach, zidentyfikowano najbardziej aktualne oferty pracy oraz zapytania potencjalnych kandydatów. Podzielono odbiorców na kilka segmentów: pracownicy bez kwalifikacji, specjaliści zawodów technicznych, budowniczowie.
Opracowanie strategii marketingowej:
Stworzono jasny plan działania z uwzględnieniem potrzeb docelowej grupy odbiorców oraz sytuacji konkurencyjnej na rynku. Określono kluczowe komunikaty, które zainteresują kandydatów, kładąc nacisk na warunki pracy, wynagrodzenie oraz możliwości szybkiego zatrudnienia.
Ustawienie i uruchomienie kampanii reklamowych:
Stworzono i uruchomiono kampanie reklamowe na Facebooku i Instagramie, które obejmowały karuzele, reklamy wideo oraz Stories. Uwzględniono różne segmenty odbiorców i skierowano reklamy na regiony, z których najczęściej poszukiwano pracy w Czechach.
Tworzenie kreacji:
Opracowano ponad 10 kreacji z wykorzystaniem rzeczywistych opinii pracowników, zdjęć warunków życia i pracy, a także informacji o ofertach pracy i wynagrodzeniach. Każda kreacja została dostosowana do specyfiki każdego segmentu odbiorców.
Ustawienie retargetingu:
Uruchomiono retargeting dla tych, którzy interagowali z reklamami, ale nie złożyli aplikacji. Pozwoliło to na przywrócenie potencjalnych kandydatów i zwiększenie liczby aplikacji.
Optymalizacja budżetu reklamowego:
Po przetestowaniu różnych formatów reklamowych i kreacji zoptymalizowano budżet, kierując więcej zasobów na najbardziej efektywne ogłoszenia.
Wdrożenie quizu do zbierania leadów:
Stworzono quiz na temat "Czy praca w Czechach jest dla Ciebie odpowiednia?", co pozwoliło przyciągnąć więcej zainteresowanych osób i przefiltrować odpowiednich kandydatów do zatrudnienia.
Testowanie różnych hipotez:
Testowano różne warianty tekstów reklamowych i obrazów w celu zidentyfikowania najbardziej efektywnych. Po każdej iteracji wprowadzano ulepszenia na podstawie uzyskanych danych.
Praca z Direct:
Ustawiono zautomatyzowane odpowiedzi w Direct Instagramie dla szybkiej komunikacji z zainteresowanymi kandydatami, co skróciło czas przetwarzania aplikacji.
Przygotowanie codziennych raportów:
Codziennie analizowano dane kampanii, oceniano efektywność ogłoszeń i korygowano strategię na podstawie rzeczywistych wyników.
Kijów 
Gotowy do podjęcia pracy