Для этого задания рассматриваем людей с небольшим опытом в дизайне и желанием расти.
Пожалуйста, укажите, сколько бы Вы хотели за это задание.
Если у вас есть портфолио или работы, похожие на эту, прикрепите их, пожалуйста, ссылками.
Отвечу на все Ваши вопросы.
Пост 1. Карусель: “7 признаков того, что ваша команда не чувствует себя в безопасности, чтобы говорить”
Формат - Карусель для LinkedIn (8 слайдов: 1 обложка, 7 содержательных слайдов).
Ориентация: 4:5
Стиль и цвета - Использовать палитру (как в приложенном референсе).
Стиль минималистичный, аккуратный, с плавными линиями/формами для декоративных элементов.
Шрифт простой, читабельный, без излишнего декора.
Структура и текст
Слайд 1 (Обложка):
Текст: “7 признаков того, что ваша команда не чувствует себя в безопасности, чтобы говорить”
Слайд 2:
1 Страх последствий
Они не уверены, как их честность будет воспринята – поэтому они играют в безопасную игру.
Слайд 3:
2 Культура обвинений
Если ошибки превращаются в охоту на ведьм, молчание кажется безопаснее, чем быть правым.
Слайд 4:
3 Негативный опыт в прошлом
Люди помнят, что произошло в последний раз, когда они высказались – и это было нехорошо.
Слайд 5:
4 Токсичный сарказм в пространстве
Когда разочарование проявляется косвенно, доверие тихо исчезает.
Слайд 6:
5 Эмоциональная путаница
Иногда люди не говорят, потому что не могут пока.
Слайд 7:
6 Условная пассивность
В некоторых культурах оставаться маленьким было стратегией выживания.
Высказываться никогда не казалось вариантом.
Слайд 8:
7 Неясные ожидания и нормы
Когда никто не знает правил игры, молчание кажется наименее рискованным шагом.
Behance
