Бюджет: 80 USD Срок: 3 дня
Здравствуйте!
Настрою amoCRM именно под HR-процесс, а не просто переименую стандартную воронку продаж. Каждый кандидат будет отдельной карточкой в воронке «Рекрутинг» со своими контактами, вакансией, магазином, оценками, историей коммуникации и следующими действиями HR.
Что выполню:
— создам отдельную воронку «Рекрутинг»;
— настрою все этапы от нового кандидата до передачи администратору магазина;
— добавлю отдельный статус отказа;
— создам все необходимые поля карточки кандидата;
— сгруппирую поля так, чтобы HR сразу видел контакты, вакансию, опыт, оценки и дату выхода;
— настрою автоматические задачи и напоминания при переходе между этапами;
— добавлю контроль просроченных кандидатов, чтобы обращения не оставались без обработки;
— настрою список причин отказа и обязательное указание причины;
— подготовлю базовые отчёты по этапам, конверсии, вакансиям, источникам и причинам отказов;
— помогу с базовым импортом кандидатов из подготовленного Excel/CSV;
— протестирую все переходы, поля, задачи и напоминания;
— проведу короткое обучение и покажу, как HR ежедневно работать с системой.
Структуру настрою так, чтобы в дальнейшем можно было добавлять новые вакансии, магазины, ответственных HR, источники кандидатов и дополнительные автоматизации без полной перестройки CRM.
Первый рабочий вариант воронки покажу уже в течение одного дня. После согласования внесу корректировки, проверю автоматизации и передам готовую систему вместе с краткой инструкцией.
Работаю с CRM-автоматизациями и нестандартными бизнес-процессами, где карточка используется не как продажа, а как отдельный объект работы. Поэтому здесь будет построена именно логика рекрутинга, а не просто адаптирован шаблон отдела продаж.
Сейчас набираю первые отзывы на Freelancehunt, поэтому предлагаю сниженную стоимость. При этом работу выполняю качественно, быстро и довожу настройку до готового рабочего результата.
Уточните, пожалуйста:
1. Какой тариф amoCRM сейчас подключён?
2. Сколько HR-менеджеров будет работать в системе?
3. Нужно ли автоматически распределять кандидатов между HR?
4. Сколько кандидатов нужно импортировать и в каком формате они сейчас хранятся?
Готов приступить сразу после предоставления доступа к amoCRM.
