Нужен менеджер по подбору персонала

Необходимо провести комплексный OSINT-анализ (разведку на основе открытых данных) конкретных аккаунтов/каналов в Telegram. Чтонужносделать: Анализсвязей:Выявление скрытых взаимосвязей между аккаунтами, администраторами каналов и группами. Поискцифровыхследов:Сбор архивных данных, истории изменений никнеймов/описаний, пересечений по базам данных. Проверкасообщений:Анализ активности в публичных чатах, удаленных/отредактированных постов (при наличии в кэше ботов/пардсеров). Идентификация:Поиск связанных номеров телефонов, email, юзернеймов в других соцсетях и сервисах. Требованиякисполнителю: Наличие собственного актуального софта/скриптов для парсинга и анализа Telegram (стандартных публичных ботов «глаз бога» будет недостаточно для глубокого анализа). Понимание методов деанонимизации и работы с метаданными. Умение визуализировать связи (граф-схемы в Maltego или аналогах) и предоставить структурированный отчет. Соблюдение конфиденциальности.

О нас:Мы — международное кадровое агентство Asianworker, специализирующееся на подборе линейного и квалифицированного персонала из стран Центральной Азии. У нас есть сильное и прозрачное предложение для польского строительного рынка. Суть задачи:У нас сформирована огромная база готовых к работе кандидатов всех ключевых строительных специальностей (арматурщики, бетонщики, сварщики, плотники, каменщики, разнорабочие). Ваша задача — звонить польским строительным компаниям (генеральным подрядчикам и субподрядчикам) и предлагать закрыть их кадровые дыры нашими людьми без первоначальных комиссий и авансов. Мы работаем по принципу "Success Fee" — работодатель платит только по факту выхода человека на объект. Этот оффер полностью снимает финансовые страхи с компаний и отлично конвертируется в сделки. Что конкретно нужно делать: Самостоятельно собирать "горячую" базу (мониторить сайты OLX.pl, Pracuj.pl и находить фирмы, которые прямо сейчас ищут любых строителей). Совершать звонки, обходить секретарей и выходить напрямую на лиц, принимающих решения. Проводить короткий диалог по нашему скрипту: выявлять потребность (кто им сейчас нужен на стройку) и предлагать закрыть ее нашими кандидатами на условиях оплаты по факту. Фиксировать "теплые" лиды (название фирмы, имя директора, контакт, кто конкретно им нужен) в таблицу и передавать нам. Требования к кандидату: Идеальный разговорный польский язык (грамотная речь, отсутствие ярко выраженного акцента — это критически важно для общения с польскими директорами). Свободный русский язык (для связи и отчетности). Уверенность в себе, напор и понимание специфики холодных звонков в B2B. Условия работы и оплаты: Полностью удаленный формат, звонки в рабочие часы польских офисов. Оплата за результат: платим фиксированный бонус за каждый переданный целевой лид (заинтересованного работодателя, готового взять наших людей). Никакого потолка по заработку. ВАЖНО ДЛЯ ОТКЛИКА:Шаблонные резюме не читаем. Чтобы мы рассмотрели вашу кандидатуру, обязательно прикрепите к отклику (или дайте ссылку) короткое голосовое сообщение на польском языке (30–40 секунд). Коротко расскажите о себе и опыте телефонных продаж. Нам нужно услышать ваш голос и дикцию.

Описание задания:Ищу специалиста по маркетинговым исследованиям / B2B-интервью. Нужно пообщаться (по телефону или видеозвонку, 15–25 минут) с 7–10 владельцами небольшого выездного сервисного бизнеса в Украине — клининг, сантехники, электрики, монтаж/обслуживание оборудования, ремонтные бригады. Цель — понять, как они ведут учет работ, клиентов и денег, и какие у них боли. Я предоставлю готовый скрипт разговора, критерии отбора и шаблон отчета. От вас — найти респондентов, провести разговоры, зафиксировать ответы ДОСЛОВНО и сдать отчет.Что важно:Задача — слушать, не продавать: не продавать ничего, только задавать вопросы и слушать.Фиксировать точно: дословные цитаты, а не пересказ «своими словами».Респонденты: именно владельцы/директоры выездного сервиса (не салоны, не магазины).Бюджет и сроки: укажите свой (ориентир — все обсуждается). Дедлайн: 7 дней. В отзыве напишите, есть ли у вас опыт B2B-интервью и как будете искать респондентов.

Ищу человека который мог бы разместить контент в соц сети, работы на несколько дней Опыт не обязателен

Ищу исполнителя для рассылки сообщений в Telegram по базе потенциальных клиентов. Нужно отправлять подготовленное сообщение, вести первичную переписку / фиксировать ответы / передавать заинтересованных клиентов (либо передевать сразу менеджеру). Текст и инструкции предоставлю. Важно работать аккуратно, без агрессивного спама и без использования сомнительных методов, которые могут привести к блокировкам (обсуждаем). От исполнителя нужен опыт в Telegram-рассылках (либо других рассылках). В отклике укажите ваш опыт, сколько сообщений в день можете отправлять и стоимость работы.