HR воронка с упрощённым циклом отбора

Проблема
Процесс найма на позиции с упрощённым циклом отбора (телефонное интервью + одно собеседование) велся без структурированной системы: этапы отбора не были зафиксированы в CRM, кандидаты терялись между этапами, а HR-менеджеры не могли отследить, на каком шаге находится каждый соискатель — от отклика до выхода на испытательный срок.

Задача
Создать воронку найма с 2-этапным циклом собеседований (телефонное интервью → собеседование), охватывающую весь путь кандидата от резерва до принятия в штат.

Решение
1. Создана и настроена воронка «HR найм в 2 этапа» со статусами:

1 - Резерв
2 - Новые кандидаты
3 - Телефонное интервью подтверждено
4 - Телефонное интервью проведено
5 - Собеседование назначено
6 - Собеседование подтверждено
7 - Собеседование проведено
8 - Получены рекомендации
9 - Job offer сделан
10 - Job offer принят
11 - Вышел на тестовый период
12 - Прошел тестовый период
13 - Принят в штат / прошел испытательный срок
14 - Отказ

Результаты
1. Весь процесс найма на позиции с коротким циклом собеседований зафиксирован в CRM в едином формате.
2. HR-менеджер видит, на каком этапе находится каждый кандидат, и может оперативно двигать его дальше по воронке.
3. Появилась возможность анализировать конверсию между этапами и находить узкие места в процессе отбора.
4. Кандидаты, получившие отказ, фиксируются отдельно и не смешиваются с активными.