ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-лідер з сильним операційним бекграундом та досвідом трансформації бізнес-процесів у великих і середніх компаніях (енергетика, агро, виробництво).
Спеціалізуюся на побудові системних HR-рішень, які безпосередньо впливають на:
•продуктивність команд
•швидкість масштабування
•зниження плинності
•управлінську якість
Мій підхід — HR як бізнес-функція, а не сервіс.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
•HR-стратегія та операційне управління
•HR-бізнес-партнерство
•Системи оцінки ефективності та KPI
•Lean-підхід і безперервні покращення
•Планування талантів і кадрового потенціалу
•Системи підбору персоналу (масовий і спеціалізований рекрутинг)
•Навчання та розвиток компетенцій
•HR-аналітика та підтримка управлінських рішень
