забезпечення повного процесу рекрутингу в компанії (написання профілю вакансії/ робота з job сайтами, профільними телеграм каналами, LinkedIn/ проведення співбесід/ підготовка job offer/ супроводження процесу виходу на роботу нового співробітника)
ведення аналітики рекрутингового процесу та воронки вакансій
супроводження процесу адаптації в компанії (створення програми адаптації та наставництва для нових співробітників, проведення 1:1 зустрічей)
координація процесу навчання персоналу (навчання TOP-менеджменту компанії/ підбір тренінгових програм та тренерів для організації навчання)
робота з профільними університетами в рамках пошуку молодих талантів (організація практики/ стажування студентів) проведення Exit-интерв'ю
досвід відкриття філіалу з "0" повний підбір штату персоналу для відкриття офісу.
