Протягом 4 місяців займала посаду менеджера з підбору персоналу.
Протягом 8 місяців займала посаду HR-manager.
Володію такими навичками у сфері роботи з персоналом:
• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
.
• Співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі
.
• Аналіз ринку праці та зарплатних очікувань
.
• Робота з CRM системою.
• Проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів.
