- створення та ведення hr-бренду компанії (маркетингова стратегія, tone of voice);
- нематеріальна мотивація працівників;
- створення та запис відео уроків та тестів по адаптації персоналу;
- досвід роботи з кадровою документацією, розроблення договорів та посадових інструкцій;
- повний цикл рекрутингу;
- робота над моральним кліматом колективу;
- оцінка та підвищення мотивації працівників та лояльності до компанії.
