Boolean Searching

Я рекрутерка з досвідом повного циклу підбору від пошуку кандидатів до виходу на роботу. Допомагаю компаніям швидко знаходити релевантних кандидатів, як для масового найму, так і для складних позицій. З чим можу допомогти: • пошук кандидатів (LinkedIn, job-сайти, Boolean search) • скринінг та проведення інтерв’ю • формування воронки кандидатів • закриття вакансій у строки Працюю на результат: важлива не кількість резюме, а якісний match між кандидатом і бізнесом. Відкрита до співпраці та завжди на зв’язку.

HR-спеціалістка з 9+ роками досвіду в IT-аутсорсингу, виробництві та міжнародних організаціях. Спеціалізуюся на підборі персоналу, побудові HR-процесів і супроводі команд на різних етапах росту. Працювала з позиціями від junior до C-level, знаю як знаходити кандидатів, які не шукають активно — через LinkedIn Boolean/X-Ray пошук, DOU, Djinni та прямий аутріч. Берусь за цікаві проєкти, де цінують конкретний результат та професійний підхід. Також допоможу впевнено вийти на ринок праці — з сильним резюме, прокаченим LinkedIn і розумінням того, що відбувається на інтерв'ю з боку рекрутера.

Я - Мар’яна, ІТ-рекрутер і сорсер, спеціалізуюсь на точному й швидкому пошуку талантів. Створюю ефективні сорсингові стратегії під технічні та нетехнічні ролі. Використовую Boolean Search, X-ray, iterative alumni-пошук а також визначаю релевантні компанії-донори, де можуть працювати потрібні спеціалісти. Активно застосовую GitHub, LinkedIn, Stack Overflow Meetup Behance й інші платформи для глибокого аналізу кандидатів. Добре орієнтуюся в мовах програмування, фреймворках та інструментах і розумію специфіку різних ІТ-доменів та типів компаній, що дозволяє знаходити саме тих…

Hello! If we haven’t met yet — here’s a quick intro. I’m a tech recruiter with 6+ years of experience working across product companies, outsourcing and outstaffing teams, and recruitment agencies. Over the years, I’ve successfully hired for a wide range of roles — from junior to executive level — always tailoring my approach to the specifics of each vacancy, team, and company culture. I manage the full recruitment cycle: from writing job descriptions and actively sourcing candidates, to leading interviews and closing offers. I work with a variety of sourcing tools — LinkedIn, GitHub, Boolean/X…