SMM-менеджер

ВАКАНТНО ПОКА НЕ УДАЛИЛ.

Нужен SMM-менеджер на удаленную работу (только онлайн) для ведения инстаграм-аккаунта. Занятость не полная!
В обязанности будет входить создание и продвижение контента для поиска сотрудников в инсте и тиктоке. 

Авансирую! Бюджет выделяю!

Главные требования:

▪ умение самостоятельно проводить работу и не ждать прозрачных намёков, просьб, подмигиваний, пинков,с моря погоды. Это просто база. Мы ищем человека не для того, чтоб работать вместо него, правда. Директор не будет говорить, что куда нажать. Ты ему говори. Прям вот без исключений, мы берем сотрудника, который будет самостоятельной единицей в пределах должностных обязанностей и своих компетенций.

▪ умение работать с контентом и быть креативным. Надо свежайший мем запустить в дело - да, пожалуйста, мама вызывай такси. Надо нагенерировать ИИшного контента - купим подписки или сгенерируем по твоему промту. У нас есть почти всё в подписке, кроме Veo (надо - купим).  Нашел тренд - согласовал с SMM директором (обычно на это уходит 5-7 минут) - запустил в работу.  Придумывай и предлагай что-то новое, главное не поток shizы (хотя она часто работает, так что окей).

▪ Что такое креатив? Можно ли считать креативом шаблонное оформление в Канве инстамагазина женского белья? Унылая верстка меню для кафе, языковых курсов для сборщиков клубники в Польше с трижды переваренными композиционными, цветовыми, иллюстраторскими решениями со стоков - это НЕ креатив. Пожалуйста, не надо,  мы работаем в адоб иллюстратор и канве. Мы сами можем пользоваться шаблонами, да, это давно не секрет.

▪ Опыт очень важен, но его объем не критичен. Большой опыт не всегда плюс. Но! Обязательно имей портфолио. Мы хотим знать, что ты умеешь, что можешь потенциально. Еще раз: ОБЯЗАТЕЛЬНО. ИМЕЙ. ПОРТФОЛИО. Нам нужно понимать,  каком направлении ты работал. Нам нужно понимать, какой потенциал есть.

Что мы приветствуем:

▪  Внимательное чтение вакансии

▪ Умеренную скромность там, где надо. Твоя работа дает результат не на словах - всё будет хорошо. Мы знаем цену труду (внимание: мы ЗНАЕМ цену труду), понимаем трудозатраты на создание того или иного контента, принимаем во внимание креативность и способность держать руку на пульсе индустрии. Отношение будет соответствующее, в том числе финансово. Нескромная попытка показать свою незаменимость - окей. Если незаменимость обоснована, почему нет - будь нескромным.

▪ Еще раз: понимание современных трендов. Мы делаем не напыщенный корпоративный продукт. У нас плавающий стилек, нет фиксированного брендбука (оно нам не надо). Всё подчинено эффективности. Но если скажешь, что тебе стилек нужен - сделаем! 

▪  Честно говоря ищем ДРУЖИЩЕ. Не знаю как тут с гендерной политикой.

Что не приветствуем:
▪ Случайных персонажей, которые автоматически откликаются на любые объявления со словом SMM
▪  ЧСВ без базы. У самих опыта навалом, от верстки до клипов.
▪  Еще раз: случайных персонажей с автоматическим рефлексом на слово SMM

Всем удачи!