Знайти кандидатів для фокус-групи

Необхідно провести сорсинг та сформувати первинний реєстр (Google Таблицю) релевантних кандидатів робітничих та технічних спеціальностей (зварювальники, монтажники, будівельники, складські робітники), які готові до контрактної роботи/релокації. Регіони сорсингу: Країни Центральної Азії (Узбекистан, Киргизстан, Таджикистан тощо) Індія, Сирія, і т. д.................. Що входить у завдання (підсумковий результат): Пошук та первинна перевірка профілів кандидатів під задані критерії (досвід роботи, наявність документів, готовність до виїзду). Заповнення підсумкової таблиці (ФІО/ІД, спеціальність, досвід, країна, контактний статус, наявність відео-підтвердження навичок при наявності). Первинна анкетування 10–15 кандидатів на предмет актуальності та відповідності профілю. Вимоги до виконавця: Наявність інструментів/доступу до локальних каналів сорсингу або баз у зазначених регіонах. Розуміння специфіки робітничих спеціальностей (сині комірці). Вміння структурувати дані та вести оперативну звітність. Умови виконання: Обсяг тестового завдання та детальний чек-лист/профіль кандидатів надаємо після обговорення деталей у приватних повідомленнях. Готові розглядати регулярний обсяг завдань за результатами виконання цього проекту. У ставки прохання вказувати: Ваш досвід сорсингу у зазначених регіонах. Орієнтовні терміни збору бази на 10–20 перевірених профілів.

Шукаємо людину, яка буде проводити телефонні первинні та повноцінні співбесіди на позицію "Монтажник сонячних електростанцій". База кандидатів у нас є (це реклама у соцмережах на пошук людей, а також вакансії на площадках по пошуку роботи), цих людей потрібно прокваліфікувати, зателефонувати їм та оцінити по нашим критеріям, наскільки людина підходить нам та чи готова на наші умови. Ми чітко розуміємо, які люди нам потрібні та маємо чітко сформовані умови оплати праці для них. Вам потрібно буде з ними ознайомитись та кваліфікувати кандидатів по ним, а також оформлювати інформацію по кожному кандидату за певним форматом для зручного прийому потенційних кандидатів, які вже пройшли співбесіду та ваші кваліфікації По умовам оплати готові розглядати ваші адекватні варіанти. Дякую, очікую на ваші відгуки

Скласти продаюче резюме (CV) для позиції CEO, COO в велику компанію, спираючись на мій досвід Опис вакансії СЕО https://telegra.ph/Chief-Operating-Officer-04-07 Опис вакансії СОО https://telegra.ph/Chief-Executive-Officer-05-04 Ідеально, якщо у вас є приклади складених CV (на них буду дивитися в першу чергу, а також на оформлення вашого акаунта/сторінки на біржі)

Послуги рекрутера — терміново закрити 2 вакансії (Дніпро) Потрібен досвідчений рекрутер для термінового закриття двох позицій у компанії м. Дніпро: Головний бухгалтер та Бухгалтер з первинної документації. Що потрібно зробити: Пошук та первинний відбір кандидатів Розміщення оголошень на job-порталах (work.ua, OLX, Robota.ua) Проведення первинних телефонних співбесід Передача узгоджених кандидатів замовнику Вимоги до виконавця: Досвід підбору офісного персоналу Приклади закритих вакансій — у відгуку обов'язково Готовність розпочати роботу одразу Терміни: стислі, завдання пріоритетне.

Потрібна допомога спеціаліста з рекрутингу для пошуку кандидата на позицію Media Buyer (Google Ads) відповідно до наших вимог.Спосіб пошуку не має значення: власна база кандидатів, headhunting, рекомендації, професійні спільноти або будь-які інші ефективні канали.Очікуваний результат — знайти та передати нам релевантних кандидатів, які відповідають погодженим критеріям.Проєкт разовий. Якщо співпраця буде успішною, можливі аналогічні завдання в майбутньому.У відгуку, будь ласка, коротко опишіть свій досвід у рекрутингу, підхід до пошуку кандидатів та вкажіть вартість послуги.