Пошук рекрутера для закриття вакансії менеджера по роботі з клієнтами

Шукаю HR-спеціалістів та рекрутерів для довгострокової співпраці з залучення кандидатів. Готовий розглянути два формати роботи: 1. Відсоток від заробітної плати кандидата. Винагорода виплачується після того, як приведений вами співробітник успішно виходить на роботу і починає заробляти. 2. Фіксована оплата за результат. Розмір винагороди залежить від кількості якісних лідів (кандидатів), які відповідають вимогам і успішно працевлаштовуються. Важливо: оплата проводиться тільки за кандидатів, які дійсно виходять на роботу, проходять адаптацію і починають отримувати дохід. Наша мета — не просто залучити людину, а допомогти їй почати працювати і заробляти. Якщо у вас є досвід у підборі персоналу, власна база кандидатів або ефективні канали пошуку — буду радий обговорити умови співпраці.

Ми шукаємо рекрутера з досвідом, який буде відповідальний за телефонний контакт з кандидатами, що знаходяться в нашій базі даних. Обов'язки: телефонний контакт з кандидатами, проведення співбесід телефоном або через відеозв'язок, представлення кандидатам основних інформацій про доступні вакансії, внесення результатів розмов та інформації про кандидата в систему, оновлення статусів кандидатів. Робота виконується повністю віддалено, з понеділка по п'ятницю, в години 10:00–17:00 за польським часом. Вимоги: досвід у рекрутації або телефонному обслуговуванні кандидатів, дуже хороше знання польської мови, комунікативне знання англійської мови, власний комп'ютер та стабільне підключення до інтернету, добра організація роботи, комунікабельність та самостійність.

Необхідно провести сорсинг та сформувати первинний реєстр (Google Таблицю) релевантних кандидатів робітничих та технічних спеціальностей (зварювальники, монтажники, будівельники, складські робітники), які готові до контрактної роботи/релокації. Регіони сорсингу: Країни Центральної Азії (Узбекистан, Киргизстан, Таджикистан тощо) Індія, Сирія, і т. д.................. Що входить у завдання (підсумковий результат): Пошук та первинна перевірка профілів кандидатів під задані критерії (досвід роботи, наявність документів, готовність до виїзду). Заповнення підсумкової таблиці (ФІО/ІД, спеціальність, досвід, країна, контактний статус, наявність відео-підтвердження навичок при наявності). Первинна анкетування 10–15 кандидатів на предмет актуальності та відповідності профілю. Вимоги до виконавця: Наявність інструментів/доступу до локальних каналів сорсингу або баз у зазначених регіонах. Розуміння специфіки робітничих спеціальностей (сині комірці). Вміння структурувати дані та вести оперативну звітність. Умови виконання: Обсяг тестового завдання та детальний чек-лист/профіль кандидатів надаємо після обговорення деталей у приватних повідомленнях. Готові розглядати регулярний обсяг завдань за результатами виконання цього проекту. У ставки прохання вказувати: Ваш досвід сорсингу у зазначених регіонах. Орієнтовні терміни збору бази на 10–20 перевірених профілів.

Шукаємо людину, яка буде проводити телефонні первинні та повноцінні співбесіди на позицію "Монтажник сонячних електростанцій". База кандидатів у нас є (це реклама у соцмережах на пошук людей, а також вакансії на площадках по пошуку роботи), цих людей потрібно прокваліфікувати, зателефонувати їм та оцінити по нашим критеріям, наскільки людина підходить нам та чи готова на наші умови. Ми чітко розуміємо, які люди нам потрібні та маємо чітко сформовані умови оплати праці для них. Вам потрібно буде з ними ознайомитись та кваліфікувати кандидатів по ним, а також оформлювати інформацію по кожному кандидату за певним форматом для зручного прийому потенційних кандидатів, які вже пройшли співбесіду та ваші кваліфікації По умовам оплати готові розглядати ваші адекватні варіанти. Дякую, очікую на ваші відгуки

Скласти продаюче резюме (CV) для позиції CEO, COO в велику компанію, спираючись на мій досвід Опис вакансії СЕО https://telegra.ph/Chief-Operating-Officer-04-07 Опис вакансії СОО https://telegra.ph/Chief-Executive-Officer-05-04 Ідеально, якщо у вас є приклади складених CV (на них буду дивитися в першу чергу, а також на оформлення вашого акаунта/сторінки на біржі)