Пошук співробітників на посаду менеджера чату

Рекрутинг (HR) — неправильно зазначені категорії?

Ласкаво просимо, наша компанія шукає рекрутера/HR менеджера, який шукатиме для нас співробітників на посаду чат-менеджера з Індії/Нігерії/Пакистану.

Що ми пропонуємо менеджеру з персоналу, якого ми шукаємо?

Ми плануємо залучати від 5 до 10 співробітників щомісяця до кінця 2024 року. Таким чином, до кінця 2024 року від 25 до 50 співробітників.

У нас діє дворівнева система оплати праці для рекрутерів:

Ми платимо $20 за кожного співробітника, який пройшов 2-тижневе стажування;
Ми виплачуємо відсоток від заробітку кожного співробітника, за 3 місяці, які відраховуються з першого дня стажування (5% від того, що заробив менеджер чату компанії).

Що це означає на практиці для людини, яка буде залучати до нас співробітників на посаду чат-менеджера?

Ви привезли співробітника, і він пройшов стажування. Ви отримали за це бонус у розмірі $20;
Цей співробітник залишився і працює в компанії. Його результати будуть такими:
Співробітник заробив для компанії $600 за перший місяць роботи – твій бонус 5%, або $30;
Співробітник заробив компанії $1000 за другий місяць роботи - ваш бонус 5%, або $50;!
Співробітник заробив компанії $2000 за третій місяць роботи - ваш бонус 5%, або $100;!

Таким чином, від одного кандидата, якого ви привели в нашу компанію і який залишився в ній працювати, ви можете отримати $200 ($20 базовий бонус, а також $30 + $50 + $100 відсотків від вашого відсотка від заробітку компанії від одного чат-менеджера протягом трьох місяців).

Зверніть увагу, що $200 – це середній показник. Якщо співробітник покаже кращі результати, відповідно, сума, яку ви отримаєте за нього, може становити понад $200.

Відповідно, від 5 кандидатів ви отримуватимете $1000, а від 10 — $2000 на місяць.

**Для виконання замовлення, кандидат повинен мати досвід роботи / мати змогу виставляти оголошення на майданчиках для пошуку роботи в Нігерії/Індії/Пакистані

Ставки 2