Разработка схем для вышивки крестом и гладью

HR-інтерв'юер / Matchmaking Associate (Віддалено, Проектно) Робота з клієнтами. Знання АНГЛІЙСЬКОЇ ОБОВ'ЯЗКОВЕ! НА ПОСТІЙНУ ОСНОВУ НО з частковою зайнятістю. Про проект: Міжнародне преміальне бутикове агентство (High-End Matchmaking) для заможних іноземних клієнтів (HNWI). Шукаємо проактивного HR-спеціаліста для відбору кандидаток і повного супроводу клієнтів. Робота будується строго на офіційній основі — з усіма співробітниками ми підписуємо договір (NDA та Service Agreement). КРИТИЧНО ВАЖЛИВО: Вільна англійська мова (Upper-Intermediate / Advanced) — вся звітність, інтерфейси та спілкування з клієнтами-чоловіками ведуться строго англійською. Обов'язки (Scope of Work): Скринінг кандидаток (Zoom): 10–15 хвилинні інтерв'ю з дівчатами для перевірки особистості, рівня англійської та відсіву меркантильної мотивації за готовим скриптом. Ведення клієнта-чоловіка (до 1 року на проект): Бути головним контактною особою для клієнта: відповідати на його питання в чатах, давати експертну зворотний зв'язок по дівчатах, координувати його кроки. Аналітика і Фідбек: Складання коротких професійних звітів для клієнта (кого з дівчат рекомендуємо і чому, хто не підійшов). Контроль партнерів і збір фідбека: Запит зворотного зв'язку у B2B-партнерів після побачень. При їх затримці — акуратний прямий вихід на дівчину. База даних (Notion): Ведення обліку всіх дзвінків і статусів дівчат для збереження історії дотиків. Вимоги: Досвід в HR, рекрутингу або Executive Search від 2 років (проведення інтерв'ю/скринінгів). Високий емоційний інтелект, проникливість, вміння бачити приховані мотиви людей. Системність, грамотність, вміння працювати з Notion/Google Таблицями. Умови: Формат: На постійну основу, але з частковою проектною зайнятістю (ви підключаєтеся під кожного нового клієнта). Завантаження (на 1 клієнта): Загалом близько 40 годин чистого часу за весь рік. Навантаження розподіляється нерівномірно: в перші 1–2 місяці (активна фаза пошуку) — 10–12 годин на місяць. Далі (режим підтримки і побачень) — всього 2–4 години на місяць (відповіді в чаті, збір фідбека). Оплата: $300 – $450 за ведення одного клієнта (виплати поетапні, прив'язані до віх проекту).

Про нас: Ми — міжнародне кадрове агентство Asianworker, що спеціалізується на підборі лінійного та кваліфікованого персоналу з країн Центральної Азії. У нас є сильна та прозора пропозиція для польського будівельного ринку. Суть завдання: У нас сформована величезна база готових до роботи кандидатів усіх ключових будівельних спеціальностей (арматурники, бетонники, зварювальники, столяри, каменярі, різноробочі). Ваша задача — телефонувати польським будівельним компаніям (генеральним підрядникам та субпідрядникам) і пропонувати закрити їх кадрові дірки нашими людьми без початкових комісій та авансів. Ми працюємо за принципом "Success Fee" — роботодавець платить тільки за фактом виходу людини на об'єкт. Ця пропозиція повністю знімає фінансові страхи з компаній і чудово конвертується в угоди. Що конкретно потрібно робити: Самостійно збирати "гарячу" базу (моніторити сайти OLX.pl, Pracuj.pl і знаходити фірми, які прямо зараз шукають будь-яких будівельників). Здійснювати дзвінки, обходити секретарів і виходити безпосередньо на осіб, що приймають рішення. Проводити короткий діалог за нашим скриптом: виявляти потребу (хто їм зараз потрібен на будівництво) і пропонувати закрити її нашими кандидатами на умовах оплати за фактом. Фіксувати "теплі" ліди (назва фірми, ім'я директора, контакт, хто конкретно їм потрібен) у таблицю і передавати нам. Вимоги до кандидата: Ідеальна розмовна польська мова (грамотна мова, відсутність яскраво вираженого акценту — це критично важливо для спілкування з польськими директорами). Вільна російська мова (для зв'язку та звітності). Упевненість у собі, напір і розуміння специфіки холодних дзвінків у B2B. Умови роботи та оплати: Повністю віддалений формат, дзвінки в робочі години польських офісів. Оплата за результат: платимо фіксований бонус за кожен переданий цільовий лід (зацікавленого роботодавця, готового взяти наших людей). Ніякого потолка по заробітку. ВАЖЛИВО ДЛЯ ВІДКЛИКУ: Шаблонні резюме не читаємо. Щоб ми розглянули вашу кандидатуру, обов'язково прикріпіть до відгуку (або дайте посилання) коротке голосове повідомлення польською мовою (30–40 секунд). Коротко розкажіть про себе та досвід телефонних продажів. Нам потрібно почути ваш голос і дикцію.

Проект вже є і він працює - задача вирішити питання по обмеженню фб, при кількості постів на годину більше 3-4 (з 7 ранку до 12 ночі) акаунти клієнтів обмежуються фб. сайт - https://buzzpost.co.il/ Також пошукати дірки в логіці і в самому проекті і виправити їх, знову ж логіка і сам проект вже працюють, але так чи інакше дірки, швидше за все, є. Найголовніша задача - вирішити проблему з обмеженням постингу фейсбука.

Шукаємо виконавця для ручного пошуку потенційних клієнтів в Instagram. Нам не потрібні послуги просування, таргетованої реклами, ведення акаунта, накруток або оформлення профілю. Завдання тільки одне: знаходити підходящі бізнес-акаунти в Instagram і писати їм акуратні персональні повідомлення за нашим шаблоном. Кого потрібно шукати: Бізнеси в США: ресторани, кафе, салони краси, готелі, wellness-студії, локальні бренди та інші заклади. Робота буде по конкретній зоні. Наприклад: Los Angeles, Orange County, Long Beach та інші міста. Що потрібно робити: — вручну шукати підходящі Instagram-акаунти; — перевіряти, що бізнес активний і підходить під нашу послугу; — писати їм перше повідомлення за нашим шаблоном; — фіксувати результат у таблиці: акаунт, місто, ніша, статус відповіді; — передавати нам зацікавлені відповіді. Важливо: Робота тільки вручну. Без ботів, автоматичних розсилок, парсерів, спаму та масових однакових повідомлень. Писати потрібно тільки релевантним бізнесам і акуратно дотримуватись лімітів Instagram. Хто нам підходить: — людина, яка вміє користуватись Instagram; — уважний виконавець, який зможе відрізняти живі бізнес-акаунти від неподходящих; — бажано базове розуміння англійської мови;

Потрібен спеціаліст для заливу трафіку в моє додаток. Реклама Facebook тощо. З реальними кейсами та портфоліо