HR Specialist на проєкт

1. Найм спеціалістів (Talent Acquisition) у межах проєкту

1.1. Підготовка та розміщення вакансій

• Формування профілю кандидата спільно з керівником проєкту

• Розробка та підготовка описів ролей (job descriptions)

• Розміщення оголошень про пошук спеціалістів на релевантних платформах

1.2. Активний пошук кандидатів

• Пошук спеціалістів через різні канали:

  • job-платформи

  • професійні спільноти

  • бази кандидатів

• Використання різних підходів до сорсингу залежно від ролі та вимог проєкту

1.3. Первинний відбір

• Ведення бази кандидатів у межах проєкту

• Фіксація статусів кандидатів на кожному етапі відбору

1.4. Комунікація з кандидатами

• Проведення первинного телефонного інтерв’ю

• Організація та проведення першого відео-інтерв’ю

• Оцінка кандидатів за такими критеріями:

  • професійний рівень

  • soft skills

  • мотивація

  • відповідність корпоративній культурі

1.5. Тестові завдання

• Підготовка та надсилання тестових завдань

• Контроль термінів виконання

• Первинна оцінка результатів

• Відбір кандидатів, які успішно пройшли тестування

1.6. Передача фінальних кандидатів

• Підготовка короткого summary по кожному кандидату

• Передача всіх кандидатів, які пройшли етапи відбору, керівнику проєкту

• Участь в обговоренні фінального рішення за потреби

1.7. Підготовка договорів

• Підготовка проєктів договорів або супровід процесу їх оформлення

• Узгодження умов співпраці в межах проєкту

2. Експертиза та методологія найму (в межах проєктної роботи)

• Наявність сильної теоретичної бази в HR та рекрутингу

• Розуміння концепції A-players та вміння пояснювати:

  • кого вважаємо A-гравцем

  • як відрізняти A, B та C кандидатів

  • які критерії та запитання використовувати для оцінки

• Вміння аргументувати та пояснювати підходи до найму

• Побудова та оптимізація воронки рекрутингу під конкретний проєкт

3. Додаткові задачі (за потреби в межах проєкту)

• Ведення HR-документації, пов’язаної з проєктом

• Покращення процесів найму та онбордингу

• Участь у формуванні та вдосконаленні HR-підходів компанії
  
  Оплата за успішний найм спеціаліста