Просування вакансій у Facebook / Instagram
Коли я запускаю рекламу на вакансії в Meta (Facebook / Instagram), насамперед завжди обираю правильну категорію — Employment. Це важливо, бо без цього оголошення можуть не пройти модерацію або відразу полетіти в бан. Meta досить жорстко ставиться до тем працевлаштування, тому краще одразу все зробити по правилах. Після вибору категорії, звичайно, є обмеження — я не можу налаштовувати вік, стать, доходи, але залишаються інтереси, гео та свої аудиторії, і з цим цілком реально працювати.
Далі я беруся за тексти й креативи. Тут важливо — жодної дискримінації. Ніяких «потрібні чоловіки до 35», «тільки для жінок» чи «вакансія для студентів». Я пишу так, щоб ні до чого не причепилися: коротко, по суті, з акцентом на умови, графік, оплату і місце роботи. Тільки тоді реклама не викликає зайвих питань у ФБ і швидко запускається.
Після підготовки контенту я тестую кілька форматів. Зазвичай — лід-форма Meta, перехід на лендінг або Telegram-бот. У кожному варіанті дивлюсь на вартість заявки, якість лідів і конверсію в дзвінок. У випадку з ботом — особливо важливо, щоб перше повідомлення було простим, зрозумілим, і одразу пропонувало кандидатам відповісти на 2–3 базових запитання.
Коли я побачив, який варіант працює краще — масштабую. Підключаю lookalike (схожу аудиторію) на тих, хто вже залишив заявки. Це дозволяє не зливати бюджет і отримувати більш-менш релевантних кандидатів.
З досвіду скажу: Meta дуже чутлива до всього, що пов’язано з працевлаштуванням. Варто тільки дати криве формулювання — і одразу або відхилення, або ризик обмеження акаунту. Тому я завжди працюю так: правильна категорія, прозорий текст, реальна вакансія. І тільки тоді реклама дає результат — не просто кліки, а живі заявки від людей, яким справді цікава робота.
Якщо потрібно — можу зробити весь цикл під ключ: від аудиту профілю до заявок. Вже маю напрацьовані зв’язки між креативами, аудиторіями і форматами, знаю, що працює в темі складів, будівництва, сезонної роботи в Україні та ЕС. Усе тестую і міряю по цифрах — вартість ліда, відсоток відповіді, ефективність бюджету. Тому — звертайтесь!
Далі я беруся за тексти й креативи. Тут важливо — жодної дискримінації. Ніяких «потрібні чоловіки до 35», «тільки для жінок» чи «вакансія для студентів». Я пишу так, щоб ні до чого не причепилися: коротко, по суті, з акцентом на умови, графік, оплату і місце роботи. Тільки тоді реклама не викликає зайвих питань у ФБ і швидко запускається.
Після підготовки контенту я тестую кілька форматів. Зазвичай — лід-форма Meta, перехід на лендінг або Telegram-бот. У кожному варіанті дивлюсь на вартість заявки, якість лідів і конверсію в дзвінок. У випадку з ботом — особливо важливо, щоб перше повідомлення було простим, зрозумілим, і одразу пропонувало кандидатам відповісти на 2–3 базових запитання.
Коли я побачив, який варіант працює краще — масштабую. Підключаю lookalike (схожу аудиторію) на тих, хто вже залишив заявки. Це дозволяє не зливати бюджет і отримувати більш-менш релевантних кандидатів.
З досвіду скажу: Meta дуже чутлива до всього, що пов’язано з працевлаштуванням. Варто тільки дати криве формулювання — і одразу або відхилення, або ризик обмеження акаунту. Тому я завжди працюю так: правильна категорія, прозорий текст, реальна вакансія. І тільки тоді реклама дає результат — не просто кліки, а живі заявки від людей, яким справді цікава робота.
Якщо потрібно — можу зробити весь цикл під ключ: від аудиту профілю до заявок. Вже маю напрацьовані зв’язки між креативами, аудиторіями і форматами, знаю, що працює в темі складів, будівництва, сезонної роботи в Україні та ЕС. Усе тестую і міряю по цифрах — вартість ліда, відсоток відповіді, ефективність бюджету. Тому — звертайтесь!
Одеса 
Трохи зайнятий
Запропонувати роботу