Система штучного інтелекту, що працює в Slack, для внутрішнього виявлення навичок
Зростаюча технологічна компанія мала постійну проблему з набором персоналу — не через брак таланту, а через брак видимості щодо нього. Навички існували в команді, але ніхто не міг надійно відповісти:
* Чи використовує ця особа насправді цю навичку сьогодні?
* Чи все ще вона мотивована цим?
* Чи підтвердив хтось надійний їхній рівень?
HR та керівники проектів приймали рішення про розподіл на основі застарілих профілів та неформальних 1:1. Результатом були уникнені невідповідності, пропущені можливості внутрішньої мобільності та тиск на найм, якого можна було уникнути.
Основною проблемою не були відсутні дані — це була відсутність структури та довіри до даних, які вже існували. Я розробив модель оцінювання, яка захоплює як професійність, так і мотивацію в одному нормалізованому значенні (1–9), побудовану на матриці 3×3. Це дало компанії спільну мову для рівнів навичок, яка мала послідовне значення в різних ролях та дисциплінах.
Звідти я створив SkillPulse — автоматизовану систему, що працює на #Slack, яка використовує #N8N, #Supabase та Google Gemini. Контекст співробітників витягується з PeopleForce — роль, позиція та існуючі дані профілю — тому система починає з значущої бази, а не з чистого аркуша. Звідти співробітники отримують легкі запити в Slack, щоб оцінити свої навички, одну за одною. Агент ШІ пропонує відповідні навички на основі контексту ролі та актуальних даних. Коли хтось заявляє про рейтинг експерта, автоматично активується робочий процес валідації колег — маршрутизуючи запит лише до колег, які вже підтвердили цей рівень.
Компанія тепер має живу, валідаційну карту навичок, яка постійно оновлюється, без додавання нових платформ або процесів. HR та менеджери можуть фільтрувати за навичкою, рівнем професійності та сигналом інтересу — що дозволяє швидше приймати рішення про набір персоналу та вести більш значущі розмови про зростання.
SkillPulse перетворив розкидані самооцінки на структурований, надійний шар інтелекту талантів — повністю побудований всередині інструментів, які команда вже використовувала щодня.
#Slack #AI #БізнесАналітик #HR #Slack #ЧатБоти
* Чи використовує ця особа насправді цю навичку сьогодні?
* Чи все ще вона мотивована цим?
* Чи підтвердив хтось надійний їхній рівень?
HR та керівники проектів приймали рішення про розподіл на основі застарілих профілів та неформальних 1:1. Результатом були уникнені невідповідності, пропущені можливості внутрішньої мобільності та тиск на найм, якого можна було уникнути.
Основною проблемою не були відсутні дані — це була відсутність структури та довіри до даних, які вже існували. Я розробив модель оцінювання, яка захоплює як професійність, так і мотивацію в одному нормалізованому значенні (1–9), побудовану на матриці 3×3. Це дало компанії спільну мову для рівнів навичок, яка мала послідовне значення в різних ролях та дисциплінах.
Звідти я створив SkillPulse — автоматизовану систему, що працює на #Slack, яка використовує #N8N, #Supabase та Google Gemini. Контекст співробітників витягується з PeopleForce — роль, позиція та існуючі дані профілю — тому система починає з значущої бази, а не з чистого аркуша. Звідти співробітники отримують легкі запити в Slack, щоб оцінити свої навички, одну за одною. Агент ШІ пропонує відповідні навички на основі контексту ролі та актуальних даних. Коли хтось заявляє про рейтинг експерта, автоматично активується робочий процес валідації колег — маршрутизуючи запит лише до колег, які вже підтвердили цей рівень.
Компанія тепер має живу, валідаційну карту навичок, яка постійно оновлюється, без додавання нових платформ або процесів. HR та менеджери можуть фільтрувати за навичкою, рівнем професійності та сигналом інтересу — що дозволяє швидше приймати рішення про набір персоналу та вести більш значущі розмови про зростання.
SkillPulse перетворив розкидані самооцінки на структурований, надійний шар інтелекту талантів — повністю побудований всередині інструментів, які команда вже використовувала щодня.
#Slack #AI #БізнесАналітик #HR #Slack #ЧатБоти
Krakow 
Вільний для роботи