Management of LLC Diya City Startup

Привіт! Краще вивчіть умови для ДіяСіті,  а то злетите...середня кількість працівників+гіг в місяць повинна буди не менше 9 осіб із ЗП 1250 EUR...Якщо заходити як стартап, то розмір доходу у поточному та наступному році після реєстрації не повинен перевищувати розміру доходу які встановлені для платників 3 групи...і там багато всяких нюансів...розберіться з всіма нюансами, бо в Дії стартами масово злітають через невідповідність критеріям...просто порада...зайдіть у реєстр ДіїСіті із усіма учасниками і зрозумієте про що я кажу)))

Illia D. 30 July 2024

Дякую за відповідь. В мене стартап, описані вами умови почнуть діяти з січня 2026. То чому я маю злітати?  Щодо розміру доходу,  то не так багато стартапів перевищать ~16млн в перші 2 роки.
"зайдіть у реєстр ДіїСіті із усіма учасниками і зрозумієте про що я кажу)))" - ось цю інтригу не дуже зрозумів. Бачив реєстр, і що там не так?
І я на звʼязку з представником з дія.сіті, вони підказують нюанси.  В любому випадку, дякую за ваші коментарі. 

Головне що б Ви це все розуміли))) не більше не менше…класного почину!

ЗП 1200 вибачте...на автоматі написав)

Нащо людину лякаєте?) він для того і сворив проєкт, щоб знайти фахівця, що допоможе) стратап на те й стартап, що в першому році не має відповідати критеріям так само як і подавати звіт відповідності підтверджений аудитором) по ліміт доходу так, тут Ви праві

Насправді не все так просто. я нікого не лякаю, я сам в ІТ, на практиці знаю про це все, там дуже багато всіх нюансів. Це тільки поверхневі. Бухгалтерію вести це найменша проблема. Тут потрібний грамотний юрист ще. Я Вам тут не конкурент, ставку не ставив і не маю на меті брати на обслуговування, мені вистачає своїх. Повторюся що сам в ІТ тому хочу щоб цей сегмент розвивався і не робили помилок які до цього зроблені.  Основна проблема всіх...це фраза..та все ок...а потім звертаються що не ок...дуже багато екзотики ДіяСіті видає. То просто поради, бо мені не жалко)))

і ще дуже важлива ремарка, це ГІГ контракти, вони мають бути скажімо так "особливі", вже є преценденти що таких працівників визнають трудовими по своїй суті, оскільки ГІГ контракт так складено..а там любий бухгалтер Вам розповість всі наслідки, починаючи від не вірного подання повідомлення в ДПС, до ШС за використання найманої праці без укладання трудового договору)))