Гюльнара М.

ФрилансерыГюльнара Мехралиева

Азербайджан Баку, Азербайджан
1 год назад
Свободен для работы Свободен для работы
на сервисе 1 год

Специализация

Редактура и корректура текстов 1
302 место из 1962
Оформление страниц в социальных сетях
278 место из 1130
Позиция в общем рейтинге 2
  28555 место из 318881

Резюме


Опыт работы —12 лет 7 месяцев


Март 2015 — настоящее время
1 год 6 месяцев

Modern Group of companies, Sentra LLC

Баку, sentra.az

HR and Administrative Direktor

Стратегическая роль:
- участие в разработке средних долгосрочных планов компании;
- внесение предложений по оптимизации организационной структуры компании;
- оценка планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом.
Корпоративная культура.
- разработка корпоративных правил компании.
- создание корпоративного руководства - свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т. д.
Подбор персонала.
- комплексная система планирования и подбора персонала, - адаптация вновь набранного персонала.
- подбор, найм и ротация персонала;
Обучение персонала.
- создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала.
- оценка персонала;
- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- система компенсаций /премирование.
- реализация эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, социальных программ (медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы).
Кадровое делопроизводство.
- оформление контрактов, трудовых книжек, отпусков, приказов и т. д.
- решение дисциплинарных вопросов.
- разработка должностных инструкций;
- консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
- оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма).
Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами.
Конфликтные ситуации.
- диагностика, разрешение и профилактика конфликтов.
Общее руководство.
- осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом.
- осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании трудовому законодательству.

Февраль 2014 — Март 2015
1 год 2 месяца

"Yeni HAYAT Group of Companies"

Баку, yenihayat.az

HR-директор

"YENI HAYAT Group of Companies", холдинг, штат более 3000 человек ( сфера строительства, бытовых услуг и развлечения), г. Баку, полная занятость.

Стратегическая роль:
- участие в разработке средних долгосрочных планов компании;
- внесение предложений по оптимизации организационной структуры компании;
- оценка планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом.
Корпоративная культура.
- разработка корпоративных правил компании.
- создание корпоративного руководства - свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т. д.
Подбор персонала.
- комплексная система планирования и подбора персонала, - адаптация вновь набранного персонала.
- подбор, найм и ротация персонала;
Обучение персонала.
- создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала.
- оценка персонала;
- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- система компенсаций /премирование.
- реализация эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, социальных программ (медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы).
Кадровое делопроизводство.
- оформление контрактов, трудовых книжек, отпусков, приказов и т. д.
- решение дисциплинарных вопросов.
- разработка должностных инструкций;
- консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
- оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма).
Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами.
Конфликтные ситуации.
- диагностика, разрешение и профилактика конфликтов.
Общее руководство.
- осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом.
- осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании трудовому законодательству.

Апрель 2012 — Февраль 2014
1 год 11 месяцев

МЕТАК

Баку, metak.az

HR-директор

В организации:    МЕТАК - производственная компания, штат более 400 чел., г.Баку

Стратегическая роль:
- участие в разработке средних долгосрочных планов компании;
- внесение предложений по оптимизации организационной структуры компании;
- оценка планируемым действиям руководства компании с точки зрения департамента управления персоналом.
Корпоративная культура.
- разработка корпоративных правил компании.
- создание корпоративного руководства - свода внутрикорпоративных правил: краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения и т. д.
Подбор персонала.
- комплексная система планирования и подбора персонала, - адаптация вновь набранного персонала.
- подбор, найм и ротация персонала;
Обучение персонала.
- создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала.
- оценка персонала;
- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
- система компенсаций /премирование.
- реализация эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала, социальных программ (медицинская страховка, питание, другие дополнительные льготы).
Кадровое делопроизводство.
- оформление контрактов, трудовых книжек, отпусков, приказов и т. д.
- решение дисциплинарных вопросов.
- разработка должностных инструкций;
- консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
- оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма).
Взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами.
Конфликтные ситуации.
- диагностика, разрешение и профилактика конфликтов.
Общее руководство.
- осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом.
- осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании трудовому законодательству.

Достижения:
- построила работу по управлению с персоналом;
- разработала и реализовала кадровую политику организации "с нуля". (т.е.организовала кадровое делопроизводство).
- сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 400 сотрудников).

Август 2009 — Апрель 2012
2 года 9 месяцев

METAK

Баку, metak.az

Менеджер по персоналу

Штат более 250 чел (Полная занятость)

1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
4. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
5. Организация и обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
6. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
7. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
9. Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
10. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
11. Составление и оформление трудовых договоров (контракты), медицинское страхование сотрудников, обязательное страхование от несчастных случаев, обеспечение сотрудников спец одеждой, ведение личных дел работников, ведение всего кадрового делопроизводства на основе Трудового Кодекса.
12. Начисление зарплат (почасовая и сдельная), начисление за дополнительные рабочие часы, начисление отпускных.

Июль 2007 — Август 2009
2 года 2 месяца

"Debet Uniform" MMC

Баку, debet.az

Менеджер по персоналу

"Debet Uniform" MMC, штат более 150 чел., г.Баку

- Работа с персоналом
- Адаптация
- Консультирование Генерального Директора по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Январь 2007 — Июль 2007
7 месяцев

"AB Qlobus International"

Баку

Менеджер по персоналу

"AB Qlobus International", штат 50 чел, г.Баку

- Работа с персоналом
- Адаптация
- Консультирование Генерального менеджера по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Сентябрь 2003 — Июль 2006
2 года 11 месяцев

AB Standart Holding, Hotel AB Qala

Ленкорань

Менеджер по персоналу

Отель "AB Qala", штат 60 чел

- Работа с персоналом гостиницы,
- Адаптация
- Консультирование Генерального менеджера по всем вопросам, связанным с персоналом,
- Проведение собеседований,
- Организация корпоративных мероприятий
- Формирование и ведение личных дел работников
- Постановка и контроль системы учета табельный учет
- Составление и выполнение графиков отпусков контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- Анализ причин текучести,
- Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.


Образование


Высшее

2000

Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, Санкт-Петербург

Экономики, ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ


Ключевые навыки


Знание языков

Азербайджанский — родной

Английский — могу проходить интервью

Русский — свободно владею

Турецкий — свободно владею


Дополнительная информация


Обо мне

Microsoft Word, Excel,  1C Software 8.0, 8.2, 8.3, bitrix 24.

Навыки и умения

Активность

  Последние ставки 2
менеджер по подбору персонала
HR Менеджер (можно без опыта) со знанием английского; постоянная работа
25000

Контактная информация

Просмотр контактной информации доступен только зарегистрированным пользователям.

Поделиться ссылкой на профиль