Rozporządzenie
Wypłata pieniędzy
1) Wynagrodzenie za miesiąc poprzedni od 15-20 dnia bieżącego miesiąca
2) Zaliczki za pierwszy miesiąc pracy. Do 50% wynagrodzenia (w tym zakwaterowanie na cały miesiąc, odzież i narzędzia) w momencie wykonywania usługi. Po tygodniu pracy
3) Dalsze postępy. 1000 zł miesięcznie od osoby. Jednorazowo nie więcej niż 300 zł. Płatne tylko w czwartki)
4) Spóźnienie do pracy – 50 e
Grzywny
5) Nieobecność bez zgody (nieobecność w miejscu pracy powyżej 3 godzin, należy uzgodnić z brygadzistą przynajmniej w pierwszej połowie dnia poprzedzającego dzień, w którym przysługuje dzień wolny) 200 zł
6) Powtarzająca się i każda kolejna nieobecność bez zatwierdzenia w ciągu miesiąca 500 zł.
7) Bycie pod wpływem alkoholu lub narkotyków w miejscu pracy (obecność
spaliny w tym) 3000 zł i zwolnienie. 8) Przepracowane poniżej 5 dni nie są płatne.
9) Za utrzymanie lokalu mieszkalnego w niewłaściwym stanie od wszystkich pobierana będzie opłata za sprzątanie
mieszkańcy.
10) Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową i materialną za wszelkie wydatki i szkody wyrządzone firmie z własnej winy
Harmonogram
11) Musisz być w miejscu pracy 10 minut przed rozpoczęciem swojej zmiany.
12) Czas wolny na własny koszt przysługuje 3 dni robocze w miesiącu. Nie możesz wziąć 3 dni wolnego z rzędu. Raz w tygodniu możesz wziąć 1 dzień wolny. Wyłącznie po uzgodnieniu i potwierdzeniu przez koordynatora. Nie mistrz.
Mieszkania
13) Rozliczenie miesięczne za cały okres. 14) W przestrzeni mieszkalnej należy utrzymywać porządek.
Zwolnienie
15) Po zwolnieniu 2 tygodnie pracy. Pracodawca może skrócić staż pracy. Nieobecność w pracy w dni robocze jest równoznaczna z absencją ze wszystkimi wynikającymi z tego karami finansowymi.
16) Wynagrodzenie w przypadku zwolnienia wypłacane jest w zwykły sposób (patrz punkt 1).
17) W przypadku pracy krócej niż 3 miesiące pracownik zwraca koszty ubioru i badań lekarskich. 18) Jeżeli pracownik nie zwróci wydanych narzędzi, ich koszt zostanie potrącony z wynagrodzenia
Przeczytałem i zgadzam się przestrzegać:
