Switch to English?
Yes
Переключитись на українську?
Так
Переключиться на русскую?
Да
Przełączyć się na polską?
Tak

Yevgeny Romanyuk

Niezawodny posiadacz Plus
Zaproponuj Yevgeny pracę nad swoim kolejnym projektem.

Ukraina Kijów, Ukraina
8 godzin 4 minuty temu
Gotowy do podjęcia pracy gotowy do podjęcia pracy
Zakończono 8 Sejfów
2 miesiące 18 dni temu
8 zleceniodawców
zamieszczono 2 oferty
wiek 29 lat
w Serwisie 4 lata

    Ranking

    Zakończonych projektów
    100%
    Średnia ocena
    10 z 10
    Ranking
    884
    Rekrutowanie (HR)
    Konsulting
    5 projektów
    Rekrutowanie (HR)
    4 projekty
    Konsulting
    1 projekt
    Edukacja
    1 projekt
    Zarządzanie projektami

    Poziom znajomości języków obcych

    Українська Українська: native
    Русский Русский: native
    English English: poziom wyżej niż średni

    Umiejętności i kwalifikacje

    Programowanie

    Outsourcing i konsulting

    Portfolio


    • Zatrudnienie 3 pracowników, z których każdy jest gotowy na awans przez firmę

      Rekrutowanie (HR)
      Nasz klient, CEO firmy IT, która zajmuje się uruchamianiem szkół online i uniwersytetów technologicznych na bazie osobistej platformy AI (dziedzina EdTech), zwrócił się do nas z trudnym zadaniem - znalezieniem 3 pracowników do zespołu w celu rozwoju i skalowania.

      Główna trudność polegała na tym, że funkcjonalne obowiązki przyszłych pracowników były nietypowe dla ukraińskiego biznesu, ponieważ firma znajduje się w USA, a klient pracuje w Dolinie Krzemowej.

      Jednak i tutaj znaleźliśmy rozwiązanie - opracowaliśmy stanowiska zgodnie z zapotrzebowaniem klienta i zamknęliśmy wszystkie 3 oferty pracy. Dwie w krótkim czasie (do 20 dni), a na trzecią potrzebowaliśmy więcej czasu, ponieważ oferta była bardziej skomplikowana.

      Rozpoczęliśmy od szczegółowego briefingu z klientem, aby zrozumieć wszystkie niuanse i wymagania. Na podstawie tego sformułowaliśmy jasne hipotezy poszukiwań i zadania techniczne. Nasze "sprzedające" oferty pracy na stronach z ogłoszeniami przyniosły 169 odpowiedzi.

      W wyniku starannego procesu selekcji przedstawiliśmy CEO 15 najsilniejszych kandydatów.

      Firma jest startupem, dlatego adaptacja pracowników odbywa się u nich 6 razy szybciej niż w innych. Dlatego już po pierwszym miesiącu pracy jeden z kandydatów przeszedł na stanowisko Kierownika działu i otrzymał trzech pracowników pod swoją opiekę. Dwaj inni kandydaci również są w trakcie awansu. Wybrani kandydaci okazali się dla firmy prawdziwym znaleziskiem.

      Nasze podejście pozwoliło firmie zaoszczędzić czas i zasoby, a co najważniejsze - pozyskać profesjonalistów, którzy naprawdę są zainteresowani rozwojem firmy. Klient jest tak zadowolony z wyniku, że ocenia naszą pracę na 10 z 10. A także planuje zwrócić się do nas o zatrudnienie innych pracowników i poleca naszą agencję innym.

      Takie przypadki motywują nas każdego dnia do poszukiwania kandydatów, ponieważ dokładnie wiemy, jak dobrać najwyższej jakości kadry.
    • Zatrudnienie Kierownika działu sprzedaży, który zwiększył wydajność

      Rekrutowanie (HR)
      Nasz klient, CEO firmy zajmującej się sprzedażą mebli, zwrócił się do nas z trudnym zadaniem - znalezienie Kierownika działu sprzedaży w celu rozwoju, strukturyzacji i systematyzacji Działu sprzedaży. Spoiler: wynik przerósł wszystkie oczekiwania!

      W ciągu 13 dni nie tylko zamknęliśmy wakat, ale znaleźliśmy prawdziwego profesjonalistę, który w ciągu 6 miesięcy pracy zdołał zwiększyć wydajność Działu sprzedaży o 50%. Ale zacznijmy od początku.

      Rozpoczęliśmy od szczegółowego briefingu z klientem, aby zrozumieć wszystkie niuanse i wymagania. Na podstawie tego sformułowaliśmy jasne hipotezy poszukiwań oraz zadanie techniczne. Nasza "sprzedająca" oferta pracy na portalach ogłoszeniowych przyniosła 43 odpowiedzi.

      W wyniku starannego procesu selekcji przedstawiliśmy CEO trzech najsilniejszych kandydatów. Wybrany Kierownik działu sprzedaży okazał się prawdziwym znaleziskiem. W ciągu 6 miesięcy nie tylko zsystematyzował dział, ale także:

      1. zwiększył udział przychodu brutto i marżowego;
      2. zwiększył wolumen sprzedaży;
      3. zróżnicował asortyment towarowy;
      4. zaczął rozwijać inne kierunki działu.

      Nasze podejście pozwoliło firmie zaoszczędzić czas i zasoby, a co najważniejsze - uzyskać profesjonalistę, który naprawdę zmienił procesy Działu sprzedaży. Klient jest tak zadowolony z wyniku, że zwraca się do nas o inne usługi, a kandydat może polecać naszą agencję innym.
    • Audyt rekrutacji, który doprowadził do efektywnego zatrudnienia specjalistów

      Rekrutowanie (HR)
      Przypadek dotyczący audytu rekrutacji dla kanadyjskiej firmy sprzątającej, który doprowadził do zwiększenia liczby odpowiednich aplikacji oraz szybkiego i efektywnego zatrudniania specjalistów

      CEO kanadyjskiej firmy sprzątającej, która jest jednym z liderów na rynku Toronto, miał prośbę - udoskonalenie systemu rekrutacji oraz zwiększenie liczby odpowiednich aplikacji na stanowiska.

      Na podstawie dogłębnej analizy problemu, zaproponowaliśmy przeprowadzenie audytu rekrutera, w którym opisaliśmy główne kroki:

      1. Przeanalizowaliśmy wszystkie etapy rekrutacji firmy i zidentyfikowaliśmy luki
      2. Dostarczyliśmy pewne narzędzia ułatwiające proces rekrutacji

      Wynik:

      1. W ciągu miesiąca współpracy firmie udało się zatrudnić 2 menedżerów sprzedaży
      2. Wdrożono system ATS oraz inne dodatkowe narzędzia

      Taki feedback otrzymaliśmy na podstawie wykonanej pracy

      A propos, oprócz tego firma zwracała się do nas o inne usługi, takie jak: Konsultacje w zakresie rekrutacji, konfiguracja profilu LinkedIn, pisanie atrakcyjnych opisów ofert pracy
    • Rekruter, którego znaleźliśmy w zespole, osiągnął potężne wyniki

      Rekrutowanie (HR)
      Poznajcie, to Weronika, przyszła do nas na stanowisko Rekrutera 8 miesięcy temu.

      W tym czasie osiągnęła imponujące wyniki, którymi chcemy się z wami podzielić.

      • ma 0% ponownego zamknięcia swoich ofert. Oznacza to, że żaden z kandydatów, wybranych i zatrudnionych przez Weronikę w firmie, nie odszedł samodzielnie ani nie został zwolniony. Ten wskaźnik mówi o jakości, jaką otrzymują nasi klienci.
      • niektóre stanowiska zamknęła z pierwszym kandydatem, co oznacza, że nastąpiło dokładne trafienie w oczekiwania i cele klienta dotyczące kandydata.

      Zapytaliśmy również, co pomaga Weronice osiągać takie sukcesy.

      A propos, Weronika stale wykorzystuje w swojej pracy AI, dzięki czemu zamyka sprawy szybciej i lepiej, co czyni ją bardziej efektywną.
    • HR menedżer, którego zatrudniliśmy, osiągnął znakomite wyniki

      Rekrutowanie (HR)
      HR menedżer, którego zatrudniliśmy w firmie, osiągnął znakomite wyniki w ciągu 8 miesięcy pracy

      Skontaktował się z nami CEO firmy zajmującej się produkcją artykułów gospodarstwa domowego z prośbą - zatrudnić HR menedżera, ponieważ w firmie brakowało systemu rekrutacji. Okazało się, że klient nas polecił.

      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:
      * briefing z klientem
      * sformułowaliśmy hipotezy poszukiwań oraz tzw. dla przyszłego kandydata;
      * zamieściliśmy ofertę pracy na portalach pracy i otrzymaliśmy 15 zgłoszeń
      * włączyliśmy aktywne poszukiwanie, które przyniosło jeszcze 18 odpowiednich kandydatów
      * przekazaliśmy do rozpatrzenia CEO 3 silnych kandydatów

      Mamy taki wynik:
      * jakościowe i szybkie (w ciągu 25 dni) zamknięcie oferty pracy
      * oszczędność czasu i kapitału firmy
      * kandydat efektywnie pracuje już 8 miesięcy. W tym czasie stworzył system rekrutacji i skutecznie zatrudnił 5 specjalistów do zespołu
      * klient zadowolony z pracy kandydata

      Przy okazji, firma również zwracała się do nas o dodatkowe usługi i poleca nas innym.
    • Kwestia - zamknięcie wakatu Menedżera, który pracował ponad 2 lata

      Rekrutowanie (HR)
      Przypadek dotyczący zamknięcia wakatu Menedżera, który pracował na stanowisku ponad dwa lata w call center

      W CEO call center pojawiła się prośba - zamknąć stanowisko Menedżera.

      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:
      1. Briefing z klientem
      2. Sformułowaliśmy hipotezy dotyczące poszukiwania przyszłego kandydata
      3. Opublikowaliśmy ofertę pracy na stronach z ogłoszeniami i otrzymaliśmy odpowiedzi
      4. Włączyliśmy aktywne poszukiwanie kandydatów, dzięki czemu znaleźliśmy jeszcze więcej odpowiednich kandydatów
      5. Przeprowadziliśmy rozmowy telefoniczne i wideo

      Wynik:
      * szybkie zamknięcie wakatu
      * oszczędność czasu i kapitału CEO firmy
      * kandydat efektywnie pracował w firmie ponad 2,5 roku
    • Zatrudnienie osobistego asystenta, który pracował ponad rok

      Rekrutowanie (HR)
      Zatrudnienie Osobistego Asystenta, który pracował ponad rok w firmie zajmującej się wydawnictwem i poligrafią

      W firmie zajmującej się wydawnictwem i poligrafią pojawiło się zapotrzebowanie - zamknąć stanowisko Osobistego Asystenta, ponieważ CEO firmy był obciążony, potrzebny był właśnie pierwszy Asystent Biznesowy z powodu zwiększenia objętości i złożoności prac.

      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:
      1. Przeprowadziliśmy briefing z klientem
      2. Sformułowaliśmy hipotezy poszukiwań oraz tzw. dla przyszłego kandydata
      3. Umieściliśmy ofertę pracy na stronach z ogłoszeniami i otrzymaliśmy 71 odpowiedzi
      4. Włączyliśmy aktywne poszukiwanie w trybie cold calling
      5. Przeprowadziliśmy rozmowy telefoniczne i wideo


      Rezultat:
      * jakościowe i szybkie zamknięcie oferty pracy
      * oszczędność czasu i kapitału CEO firmy
      * kandydat efektywnie pracował na stanowisku ponad rok.
    • Zamknięcie Regionalnego Managera, który pracuje już ponad 2 lata

      Rekrutowanie (HR)
      Zamknięcie Regionalnego Managera, który pracuje już ponad 2 lata

      Zamknięcie Regionalnego Managera w firmie specjalizującej się w energii elektrycznej, który pracuje już ponad 2 lata

      CEO firmy specjalizującej się w energii elektrycznej złożył prośbę o zamknięcie stanowiska Regionalnego Managera, ponieważ firma planuje skalowanie.

      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:

      1. Przeprowadziliśmy brief klienta
      2. Sformułowaliśmy hipotezy poszukiwań i specyfikację dla przyszłego kandydata
      3. Opublikowaliśmy atrakcyjne ogłoszenie o pracę na stronach z ofertami pracy i otrzymaliśmy 64 odpowiedzi
      4. Przeprowadziliśmy 3 rozmowy telefoniczne i 5 wideospotkań
      5. Włączyliśmy aktywne poszukiwanie kandydatów, dzięki czemu udało się znaleźć kolejnych 32 odpowiednich kandydatów

      Wynik:
      * szybkie zamknięcie wakatu w ciągu 21 dni
      * oszczędność czasu i kapitału firmy
      * kandydat skutecznie pracuje w firmie już ponad 2 lata

      A propos, oprócz tej pozycji, firma zleciła nam zamknięcie kolejnych 7 wakatów.
    • Rekrutacja na stanowisko Głównego księgowego, który pracował ponad rok

      Rekrutowanie (HR)
      Rekrutacja na stanowisko Głównego Księgowego, który pracował ponad rok. CEO firmy rolniczej zadał pytanie - zamknąć stanowisko Głównego Księgowego, ponieważ poprzedni pracownik odszedł.
      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:

      1. Przeprowadziliśmy brief klienta
      2. Sformułowaliśmy hipotezy poszukiwań i specyfikację dla przyszłego kandydata
      3. Opublikowaliśmy atrakcyjne ogłoszenie o pracę na stronach z ofertami pracy i otrzymaliśmy 96 odpowiedzi
      4. Przeprowadziliśmy wstępne i 5 wideospotkania
      5. Włączyliśmy aktywne poszukiwanie kandydatów

      Wynik:
      * szybkie zapełnienie wakatu w ciągu 13 dni
      * oszczędność czasu i kapitału firmy
      * kandydat skutecznie pracował w firmie przez rok

      A propos, oprócz tego wakatu, firma zleciła nam obsadzenie kolejnego stanowiska - Księgowego.
    • Zatrudnienie na stanowisko Marketingowca, który pracuje już ponad rok

      Rekrutowanie (HR)
      Rekrutacja na stanowisko Marketingowca, który pracuje już ponad rok w firmie świadczącej usługi z zakresu biohackingu.

      CEO firmy świadczącej usługi z zakresu biohackingu zlecił zamknięcie stanowiska Marketingowca, ze względu na konieczność uporządkowania procesu.

      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:

      1. Przeprowadziliśmy brief klienta
      2. Sformułowaliśmy hipotezy dotyczące poszukiwań i specyfikację dla przyszłego kandydata
      3. Opublikowaliśmy ogłoszenie rekrutacyjne na stronach z ofertami pracy i otrzymaliśmy 86 odpowiedzi
      4. Przeprowadziliśmy rozmowy telefoniczne oraz 4 wideospotkania
      5. Włączyliśmy aktywne poszukiwanie kandydatów

      Wynik:
      * jakościowe zamknięcie wakatu
      * oszczędność czasu i kapitału firmy
      * kandydat skutecznie pracuje w firmie już ponad rok
      * klient ocenia kandydata na 8 na 10 punktów

      A propos, oprócz tego wakatu, firma zleciła nam zamknięcie jeszcze 4 innych wakatów.
    • Zatrudnij osobistego asystenta na 11 dni, który pracuje od ponad roku

      Rekrutowanie (HR)
      W amerykańskiej firmie nieruchomości, CEO poprosił o zamknięcie stanowiska Asystenta Osobistego, ponieważ potrzebował odciążyć się.

      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:
      1. Przeprowadziliśmy brief klienta
      2. Sformułowaliśmy hipotezy poszukiwań i wymagania dla przyszłego kandydata
      3. Opublikowaliśmy ogłoszenie o pracę na stronach z ofertami pracy i otrzymaliśmy 33 odpowiedzi
      4. Włączyliśmy aktywne poszukiwanie kandydatów
      5. Przeprowadziliśmy wstępne i wideospotkania

      Wynik:
      * jakościowe i szybkie zamknięcie wakatu - w ciągu 11 dni
      * oszczędność czasu i kapitału firmy CEO
      * przedstawiliśmy klientowi 5 silnych kandydatów do rozważenia
      * kandydat skutecznie pracuje na stanowisku od ponad roku i jego właściciel jest zadowolony.

      Warto również dodać, że wcześniej w firmie pracowało 2 Asystentów (niezatrudnionych przez naszą firmę), ich wyniki nie były satysfakcjonujące, dlatego współpraca kończyła się po kilku miesiącach.
    • Zamknięcie stanowiska rekrutera po 10 dniach pracy przez rok

      Rekrutowanie (HR)
      W agencji nieruchomości SEO w Dubaju pojawiło się zapotrzebowanie na zamknięcie stanowiska Rekrutera z powodu rozszerzenia personelu.

      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:
      1. Przeprowadziliśmy brief klienta
      2. Sformułowaliśmy hipotezy poszukiwań i wymagania dla przyszłego kandydata
      3. Opublikowaliśmy atrakcyjne ogłoszenie o pracę na stronach z ofertami pracy i otrzymaliśmy 66 odpowiedzi
      4. Włączyliśmy aktywne poszukiwanie i znaleźliśmy dodatkowo 2 odpowiednich kandydatów
      5. Przeprowadziliśmy wstępne i 13 wideospotkania

      Wynik:
      * jakościowe i szybkie zapełnienie wakatu - w ciągu 10 dni
      * oszczędność czasu i kapitału agencji SEO
      * przedstawiliśmy klientowi 7 mocnych kandydatów do rozważenia

      Przy okazji, kandydat skutecznie pracował na stanowisku przez rok.
    • Zatrudnij Project Managera. Firma zamówiła zamknięcie kolejnych 4 wakatów

      Rekrutowanie (HR)
      W firmie SEO świadczącej usługi z zakresu biohackingu pojawiło się zapotrzebowanie na zamknięcie stanowiska Project Managera, ze względu na konieczność uporządkowania procesu.

      Przeprowadziliśmy 5 głównych kroków:

      1. Przeprowadziliśmy brief klienta
      2. Sformułowaliśmy hipotezy dotyczące poszukiwań i specyfikację dla przyszłego kandydata
      3. Opublikowaliśmy atrakcyjne ogłoszenie o pracę na stronach z ofertami pracy i otrzymaliśmy 39 odpowiedzi
      4. Przeprowadziliśmy wstępne i 7 wideospotkania
      5. Wdrożyliśmy aktywne poszukiwanie kandydatów, które przyniosło kolejnych 37 odpowiednich kandydatów

      Wynik:
      * jakościowe zamknięcie wakatu
      * oszczędność czasu i kapitału firmy
      * kandydat skutecznie pracuje w firmie od prawie roku

      Warto dodać, że oprócz tego wakatu, firma zleciła nam zamknięcie kolejnych 4 wakatów.
    • Menadżer ds. HR, którego zatrudniliśmy, osiągnął imponujące wyniki

      Rekrutowanie (HR)
      Do nas zwrócił się CEO firmy zajmującej się sprzedażą prezentów z prośbą o znalezienie menedżera HR.

      Przeprowadziliśmy 5 podstawowych kroków:
      * Briefing klienta;
      * Sformułowaliśmy hipotezy poszukiwań oraz specyfikację dla przyszłego kandydata
      * Opublikowaliśmy ogłoszenie rekrutacyjne na stronach z ofertami pracy i otrzymaliśmy 13 odpowiedzi
      * Włączyliśmy aktywne poszukiwanie kandydatów, co przyniosło kolejne 56 odpowiednich kandydatów
      * Przekazaliśmy CEO 4 silnych kandydatów

      Osiągnęliśmy następujące rezultaty:
      * jakościowe i szybkie (mniej niż w ciągu miesiąca) zamknięcie wakatu
      * oszczędność czasu i kapitału firmy
      * kandydat skutecznie pracuje w firmie już od 8 miesięcy. W tym czasie z powodzeniem obsadził stanowisko Marketologa, co przyczyniło się do zwiększenia liczby zamówień, oraz stanowisko Kierownika działu sprzedaży.

      Obecnie współpraca z firmą nie została zakończona. Kandydat zwraca się do nas o konsultacje w dziedzinie rekrutacji i HR już jako klient. Ponadto zespół obecnie uczestniczy w naszym kursie „Motywujemy, rekrutujemy i zatrzymujemy najlepszych razem z AI”.
    • Rekruter osiągnął imponujące wyniki, przechodząc adaptację AI

      Rekrutowanie (HR)
      Rekruter osiągnął imponujące wyniki, przechodząc adaptację AI, która jest trzy razy szybsza.

      Razem z sztuczną inteligencją opracowaliśmy głęboką adaptację. Pracowała ona skoncentrowanie i szybko z Anastazją, która dołączyła do nas na stanowisko Rekrutera 5 miesięcy temu.
      Co takiego jest wyjątkowego? Kluczem są krótkie testowe zadania na każdym poziomie, w trakcie całej adaptacji.

      Osiągnęliśmy następujące wyniki:
      • maksymalne wtopienie się w wszystkie procesy pracy trzy razy szybciej;
      • po pierwszym tygodniu pracy, zaczęła przeprowadzać wideospotkania, wykorzystując wszystkie kluczowe narzędzia oceny kandydatów w naszej firmie;
      • Anastazja regularnie korzysta z SI w swojej pracy, co pozwala jej szybciej i skuteczniej rozwiązywać problemy, co czyni ją bardziej efektywną;
      • nauczyła się i korzysta z dodatkowych platform do aktywnego poszukiwania, co pozwoliło jej skutecznie zapełnić 2 wakaty w tygodniu (mianowicie Redaktora Wydawniczego i Specjalistę ds. PPC);
      • po prawie pół roku ma stałych klientów, którymi zarządza Anastazja, skupiając się na niszy marketingowej, zmniejszyła odsetek ponownego otwierania swoich wakatów, co świadczy o jakości, jaką otrzymują nasi klienci.

      A propos, wcześniej Anastazja pracowała w firmie, gdzie praktycznie nie korzystano z SI i jest przekonana, że to właśnie ten narzędzie jest jednym z powodów jej sukcesów w pracy.

    Recenzje dotyczące zrealizowanych projektów 8

    • Prawdziwy ekspert
    • Znawca w swojej dziedzinie
    • Szybkie odpowiedzi
    • Pierwszorzędna jakość
    • Przyjemna komunikacja
    • Duża odpowiedzialność
    • Świetna cena
    • Szybсiej niż błyskawica

    20 sierpnia 49 PLN
    Konsultacja w zakresie doboru "Specjalista wsparcia technicznego"

    Jakość
    Profesjonalizm
    Koszt
    Zawsze w kontakcie
    Terminy

    Otrzymałem konsultację w sprawie zatrudnienia pracownika. Ale nie przeszedłem przez budżet, więc nie mogłem skorzystać z usług agencji. Ogólnie nie jestem zbyt zadowolony z konsultacji, ponieważ nie było konkretnych pytań, wszystkie pytania były bardzo ogólne, rozmyte. A kiedy zapytałem, kogo będziemy szukać, również nie otrzymałem konkretnego opisu kandydata, tylko rozmyte frazy. Dodatkowo nie mogli mi w korespondencji wyjaśnić, na czym polega różnica między usługą za 50 000 UAH a za 4000 UAH, a dopiero pod koniec konsultacji opowiedzieli, na czym właściwie polega różnica, a nie od razu. Mnóstwo czasu straconego, a rezultatu brak. Dobrze, że konsultacja miała miejsce przed tym, jak zgodziłem się zamówić usługę zatrudnienia. Prawdopodobnie po prostu nie jestem docelowym leadem dla tej firmy na razie. Dziękuję za poświęcony czas!

    5 czerwca 49 PLN
    Menedżer treści

    Jakość
    Profesjonalizm
    Koszt
    Zawsze w kontakcie
    Terminy

    Profesjonalne podejście do pracy.

    Andrew P. | Indywidualny | Wzajemna opinia

    13 kwietnia 49 PLN
    Konsultacja dotycząca potencjalnej współpracy

    Jakość
    Profesjonalizm
    Koszt
    Zawsze w kontakcie
    Terminy

    Po konsultacji otrzymałem briefing do dalszej współpracy. Polecam dla tych, którzy są gotowi do głębokiego i właściwego dobierania talentów do zespołu.

    5 kwietnia 189 PLN
    Zapis lekcji testowej

    Jakość
    Profesjonalizm
    Koszt
    Zawsze w kontakcie
    Terminy

    Wszystko super, wykonane świetnie

    21 luty 392 PLN
    Консультація по системі найму

    Jakość
    Profesjonalizm
    Koszt
    Zawsze w kontakcie
    Terminy

    Ewangelia jest bardzo dobrym specjalistą w swojej dziedzinie. Pomógł zidentyfikować problemy w istniejącym systemie zatrudnienia i opracować szczegółową strategię ich rozwiązania. Polecam !

    29 listopada 2022 108 PLN
    [Eugenius Romanyuk] Konsultacje HR

    Jakość
    Profesjonalizm
    Koszt
    Zawsze w kontakcie
    Terminy

    Doskonała konsultacja, otrzymała więcej niż oczekiwała.

    19 kwietnia 2022 29 PLN
    Wprowadzenie do linkedin

    Jakość
    Profesjonalizm
    Koszt
    Zawsze w kontakcie
    Terminy

    Doskonała obsługa, czuje się profesjonalizm

    2 luty 2022 98 PLN
    Konsultacje

    Jakość
    Profesjonalizm
    Koszt
    Zawsze w kontakcie
    Terminy

    Bardzo przyjazny i kompetentny człowiek. Wiedzi i rozumie, o czym mówi. Słyszałem wiele nowych i cennych informacji dla siebie, co sprawiło, że spojrzałem na zabrane rzeczy pod innym rogiem. Bardzo cenna konsultacja.

    Aktywność

      Ostatnie oferty 10
    Zatrudnienie pracowników do projektu Indywidualny projekt
    407 PLN
    Freelance projekt
    196 PLN
    Freelance projekt
    196 PLN
    Freelance projekt
    441 PLN
    Freelance projekt
    SHEIN Indywidualny projekt
    9807 PLN
    Freelance projekt
    Freelance projekt
    1471 PLN
    Konsultacja w poszukiwaniu personelu
    392 PLN
    Freelance projekt