Klienci oceniają freelancerów z kategorii Rekrutowanie (HR) na 9.8/10 na podstawie 324 opinii
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)_06.2026
Indywidualny
600 PLN
Świetna robota! Rekrutacja specjalistów do magazynu dla naszego pośrednika została wykonana bezbłędnie. Natalia szybko dobrała i przedstawiła dwóch kandydatów, którzy w pełni spełniali wszystkie wymagania. Selekcja została przeprowadzona na czas, a analityka była jasna i uporządkowana. Zespół Staff Intime jest bardzo zadowolony z tej współpracy i na pewno planujemy ponownie pracować razem. Gorąco polecamy Natalię jako rzetelnego profesjonalistę!
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)_06
Indywidualny
500 PLN
Świetna praca! Rekrutacja specjalisty dla naszego mediatora (Aman Prodent) została zakończona perfekcyjnie. Kandydat w pełni odpowiadał opisowi stanowiska, selekcja została przeprowadzona na czas, a analizy były jasne i uporządkowane. Zespół Staff Intime jest bardzo zadowolony z tej współpracy i zdecydowanie planujemy ponownie współpracować. Gorąco polecam!
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)
Indywidualny
500 PLN
Nie pierwszy raz współpracujemy z Iryną i za każdym razem przekonujemy się o jej wysokim profesjonalizmie! Projekt rekrutacyjny został zrealizowany na najwyższym poziomie: kandydaci dobrani dokładnie pod wymagania naszego TŻ, terminy w pełni dotrzymane, a dostarczona analityka, jak zawsze, szczegółowa i uporządkowana. Zespół Staff Intime szczerze ceni Irynę za niezawodność, stabilną jakość pracy oraz profesjonalne podejście do każdego zadania. Z wielką przyjemnością kontynuujemy naszą długoterminową współpracę i z pełnym przekonaniem polecamy ją jako top specjalistkę!
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)_06.2026
Indywidualny
6000 PLN
Dziękujemy Wasyli za doskonałą pracę i wysoki profesjonalizm w realizacji projektu rekrutacyjnego. Wszyscy kandydaci zostali dobrani ściśle według kryteriów naszego ZT i dostarczeni bez opóźnień, w ustalonych terminach. Chcemy również podkreślić wysoką jakość analizy i przejrzystą komunikację na każdym etapie selekcji. Zespół Staff Intime jest szczerze zadowolony z wyników tej współpracy.
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)_03.06.2026
Indywidualny
300 PLN
Anastazja pomyślnie wykonała zadanie w ramach projektu rekrutacyjnego, wykazując się uwagą na wymagania klienta oraz wysokim poziomem organizacji procesu. Kandydaci zostali dobrani zgodnie z wymaganiami technicznymi i dostarczeni w ustalonym terminie. Materiały analityczne przygotowane zostały jakościowo, zwięźle i zrozumiale. Staff Intime jest całkowicie zadowolony ze współpracy i planuje zwrócić się do Anastazji w celu realizacji nowych projektów. Dziękujemy za profesjonalne podejście.
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)_06.2026
Indywidualny
300 PLN
Władysław jakościowo zorganizował pracę w ramach projektu rekrutacyjnego i zapewnił terminowe wykonanie wszystkich postawionych zadań. Przedstawieni kandydaci odpowiadają wymaganiom specyfikacji, a towarzysząca analiza była jasna i przydatna do podejmowania decyzji. Zauważamy profesjonalną komunikację i odpowiedzialne podejście do pracy. Staff Intime jest zadowolone ze współpracy i liczy na dalszą interakcję w przyszłych projektach.
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)_06.2026
Indywidualny
900 PLN
Irina wykazała wysoki poziom odpowiedzialności oraz profesjonalne podejście do projektu rekrutacyjnego. Wszyscy kandydaci spełniali wymagania specyfikacji technicznej, selekcja została przeprowadzona w wyznaczonym terminie, a analizy dostarczono w sposób uporządkowany i zrozumiały. Komunikacja była szybka i konstruktywna na wszystkich etapach współpracy. Zespół Staff Intime jest zadowolony z wyniku. Polecamy do współpracy.
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska) czerwiec 2026
Indywidualny
300 PLN
Dziękujemy Walerii za profesjonalne podejście i wysoką jakość realizacji projektu rekrutacyjnego. Wszyscy kandydaci w pełni odpowiadali naszym wymaganiom, a selekcja została przeprowadzona dokładnie w ustalonych terminach. Osobno chcemy wyróżnić jasną i uporządkowaną analizę, która znacznie ułatwiła naszą pracę. Zespół Staff Intime jest bardzo zadowolony ze współpracy — planujemy ponownie skontaktować się z Waleriią i z pełnym przekonaniem polecamy ją jako rzetelnego specjalistę innym zleceniodawcom!
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)
Indywidualny
250 PLN
Dziękuję Annie za profesjonalizm i szybkość! Praca nad zamknięciem wakatów została wykonana dokładnie, bez zbędnych pytań i opóźnień. Kandydaci w pełni odpowiadają naszym wymaganiom. Anna to doskonały specjalista w dziedzinie rekrutacji, zdecydowanie polecam do współpracy!
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)
Indywidualny
300 PLN
Bardzo zadowolony ze współpracy z Serhijem Dudnykiem. Serhij szybko zanurzył się w specyfikę naszych ofert pracy, zrozumiał wymagania i szybko dostarczył pierwszych odpowiednich kandydatów. Osobno chcę podkreślić jego komunikatywność — zawsze był w kontakcie, dawał informacje zwrotne na temat rynku i na czas przesyłał raporty. To rekruter, który pracuje na wynik. Na pewno jeszcze się skontaktujemy!
Rekrutacja personelu: tworzenie ogłoszeń i selekcja kandydatów (Polska)
Indywidualny
300 PLN
Projekt został zrealizowany na wysokim poziomie. Olena wykazała doskonałe zrozumienie kryteriów wyszukiwania: kandydaci są odpowiedni, feedback jest szybki, raporty dostarczone w wygodnym formacie. Współpraca ze strony Staff Intime jest satysfakcjonująca, zadania zostały zamknięte na czas. Będziemy zadowoleni z dalszej wspólnej pracy nad nowymi ofertami. Polecamy!
Czy marzysz o karierze, w której to Ty odnajdujesz talenty i budujesz fundamenty sukcesu firm? Praca w rekrutacji to sztuka, a na Freelancehunt znajdziesz obecnie 6 otwartych projektów dla specjalistów HR, ze stawkami godzinowymi w przedziale od 43 do 263 PLN/h. To idealna przestrzeń dla rekruterów, headhunterów i menedżerów HR, którzy chcą zdalnie budować zespoły marzeń dla ambitnych startupów i dynamicznie rozwijających się firm.
Niezależnie od tego, czy Twoją pasją jest headhunting w IT, zarządzanie onboardingiem, czy strategiczne doradztwo HR, praca rekrutacja hr daje możliwość realizowania projektów dopasowanych do Twojej specjalizacji i doświadczenia, a na naszej platformie czekają na Ciebie zlecenia, które pozwolą Ci przekuć Twoją wiedzę w realny wpływ na rozwój biznesu. Zacznij budować swoją markę jako niezależny ekspert HR.
Jakie zlecenia HR i rekrutacyjne znajdziesz na platformie?
Kategoria HR i rekrutacja na Freelancehunt obejmuje szeroki wachlarz projektów, od pełnych procesów rekrutacyjnych po wyspecjalizowane zadania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Znajdziesz tu zlecenia, które kształtują kulturę organizacyjną firm.
Najczęściej poszukiwani są specjaliści do zadań takich jak:
Prowadzenie pełnych procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.
Headhunting i docieranie do kandydatów pasywnych, zwłaszcza w branży IT.
Zarządzanie procesami wdrażania (onboarding) i rozstania (offboarding) pracowników.
Wsparcie w administracji pracowniczej oraz obsłudze kadrowej.
Tworzenie i wdrażanie strategii employer branding.
Audyt HR i optymalizacja struktur organizacyjnych.
Doradztwo dotyczące polityki personalnej, systemów motywacyjnych i ścieżek kariery.
Kluczowe umiejętności w pracy specjalisty HR
Aby skutecznie realizować zlecenia, rekruter musi być nie tylko świetnym komunikatorem, ale także analitykiem i strategiem. Klienci poszukują partnerów, którzy dogłębnie zrozumieją ich potrzeby biznesowe i kulturę organizacyjną.
Niezbędnik skutecznego rekrutera:
Znajomość nowoczesnych technik sourcingu i headhuntingu (np. Boolean search).
Umiejętność przeprowadzania ustrukturyzowanych wywiadów kompetencyjnych (zarówno online, jak i offline).
Znajomość podstaw prawa pracy i zagadnień związanych z RODO w rekrutacji.
Umiejętność efektywnego zarządzania procesem rekrutacji przy użyciu systemów ATS (Applicant Tracking Systems).
Umiejętność tworzenia i realizacji strategii employer branding w mediach społecznościowych.
Dlaczego specjaliści HR wybierają Freelancehunt?
Nasza platforma to miejsce, gdzie spotykają się profesjonaliści z poważnymi klientami. Wysoki poziom ekspertyzy jest doceniany i przyciąga zlecenia o dużej wartości, co potwierdzają dane i opinie.
Według raportu „Portret Freelancera 2024", rośnie znaczenie niszowych specjalizacji, takich jak outsourcing i konsulting, do których zalicza się strategiczne doradztwo HR. Wzrost tej kategorii z 1,3% do 1,5% w ciągu roku świadczy o rosnącym zapotrzebowaniu firm na zewnętrznych ekspertów do rozwiązywania złożonych problemów biznesowych.
„Współpraca z rekruterką przebiegła wzorowo. W ciągu zaledwie dwóch tygodni przedstawiła nam kilku idealnie dopasowanych kandydatów na trudne stanowisko IT. Pełen profesjonalizm, świetne zrozumienie naszych potrzeb i doskonała komunikacja. Zdecydowanie polecam!”
„Jestem bardzo zadowolony z przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego. Rekruterka wykazała się nie tylko skutecznością w docieraniu do najlepszych talentów, ale także doradztwem w kwestiach HR. Proces był transparentny i świetnie zarządzany od początku do końca.”
Ile zarabia rekruter i specjalista HR? Typowe zlecenia
Wynagrodzenie w branży HR zależy od rodzaju zlecenia, branży i Twojego doświadczenia. Wiele projektów rekrutacyjnych rozliczanych jest w modelu "success fee", czyli prowizji od rocznego wynagrodzenia zatrudnionego kandydata.
Rekrutacja na jedno stanowisko specjalistyczne (success fee): 10-20% rocznego wynagrodzenia kandydata.
Przeprowadzenie audytu HR lub stworzenie strategii: 2000–6000 PLN.
Zarządzanie procesem onboardingu dla kilku pracowników: 1500–4000 PLN.
Zwróć uwagę: Projekty headhuntingowe na wysoko specjalistyczne stanowiska (np. w IT) oferują najwyższe stawki prowizyjne.
Jak zdobyć pierwsze zlecenie w rekrutacji?
Wejście do świata freelancingu w HR wymaga strategicznego podejścia. Twoja reputacja i sieć kontaktów są kluczowe. Oto jak możesz zacząć na Freelancehunt.
Określ swoją niszę – np. rekrutacja w marketingu, IT, czy finanse – i podkreśl ją w swoim profilu.
W swoim portfolio opisz swoje największe sukcesy rekrutacyjne, podając konkretne przykłady (bez ujawniania danych poufnych).
Aktywnie buduj sieć kontaktów na LinkedIn i informuj o swojej dostępności jako freelancer.
W ofertach do zleceń pokaż, że rozumiesz potrzeby klienta i masz już pomysł, gdzie szukać idealnych kandydatów.
Zabezpieczaj swoje wynagrodzenie, zwłaszcza przy zleceniach ryczałtowych, korzystając z usługi Sejf.
Unikaj: Składania obietnic typu "znajdę idealnego kandydata w 3 dni". Lepiej przedstawić realistyczny plan działania.
FAQ: Pytania o pracę w HR i rekrutacji
Ile zarabia rekruter freelancer?
Zarobki są zróżnicowane. Stawki godzinowe wynoszą 43-263 PLN, a w modelu "success fee" prowizja za jedną rekrutację może wynieść od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych.
Jakie narzędzia są niezbędne w pracy rekrutera?
Podstawowe narzędzia to LinkedIn Recruiter Lite/Premium, system ATS (np. Traffit, eRecruiter) oraz narzędzia do sourcingu, jak rozszerzenia do przeglądarek.
Czy muszę mieć firmę, by pracować jako rekruter?
Nie, na Freelancehunt możesz rozliczać swoje usługi bez zakładania działalności gospodarczej, korzystając z automatycznego fakturowania. Dzięki temu możesz Wystawiaj faktury VAT bez firmy i legalnie współpracować z klientami bez konieczności rejestrowania działalności gospodarczej.
Jak rozliczane jest „success fee"?
Jest to prowizja wypłacana po skutecznym zatrudnieniu poleconego kandydata. Jej wysokość to zazwyczaj procent od jego rocznego wynagrodzenia brutto.
Gdzie szukać zleceń na rekrutację IT?
Freelancehunt to idealne miejsce. Wiele firm technologicznych i startupów poszukuje tu wsparcia w rekrutacji na specjalistyczne stanowiska programistyczne i deweloperskie.
