Pomoc w poszukiwaniu kandydata (rekrutacja)

Budżet: 8000 UAH Termin: 14 dni

Mogę pomóc w poszukiwaniu Media Buyera ze specjalizacją w Google Ads: stworzyć profil kandydata, przeprowadzić poszukiwania przez platformy pracy, LinkedIn, społeczności zawodowe oraz bezpośredni headhunting, wykonać wstępną selekcję i przekazać odpowiednią listę kandydatów z krótkimi komentarzami na temat każdego z nich. Ostateczna ocena będzie zależała od poziomu stanowiska i wymagań. Proszę o wskazówki:
1. Jaki poziom kandydata jest potrzebny: Middle czy Senior?
2. Jakie są obowiązkowe wymagania dotyczące doświadczenia, budżetów i nisz?
3. Jakie są warunki pracy, widełki płacowe i format zatrudnienia?
4. Czy należy przeprowadzać wstępne rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzać praktyczne przypadki?
5. W jakim czasie chciałbyś otrzymać pierwszych kandydatów?

Budżet: 1900 UAH Termin: 2 dni

Mogę się przebrać według swoich
........................................................................
prześlijcie kryteria

Budżet: 20000 UAH Termin: 15 dni

Mam 10 lat doświadczenia. Przeprowadziłam ponad 10 000 rozmów kwalifikacyjnych. Skutecznie zamykam wakaty o różnym stopniu trudności.

Budżet: 15000 UAH Termin: 15 dni

Dzień dobry!

Zainteresował mnie Państwa projekt.

Mam ponad 3-letnie doświadczenie w rekrutacji i HR, pracowałam zarówno z punktowym doborem specjalistów, jak i z masowym zatrudnieniem. Zamykałam wakaty w obszarach digital, IT, e-commerce, produkcji, retail oraz finansów. Pracuję według zasady, że jakość jest ważniejsza od ilości — przekazuję tylko kandydatów, którzy maksymalnie odpowiadają wymaganiom.

Do poszukiwań używam LinkedIn Recruiter, Djinni, profesjonalnych grup na Telegramie, Facebooku, rekomendacji, X-Ray Search, Boolean Search, bezpośredniego headhuntingu oraz własnej bazy kandydatów. W razie potrzeby mogę również przeszukać wąsko specjalistyczne grupy zawodowe.

Po zatwierdzeniu profilu kandydata przeprowadzam aktywne poszukiwania, wstępną selekcję, oceniam odpowiednie doświadczenie, motywację oraz zgodność z wakatem. Przekazuję Państwu tylko wyselekcjonowanych kandydatów z krótkim CV po przeprowadzeniu wywiadu.

Koszt mojej pracy proponuję omówić w zależności od złożoności wakatu. Dla tej pozycji mogę zaproponować:

* stałą opłatę — od 15 000 zł za skutecznie znalezionego kandydata.

Będę zadowolona z możliwości omówienia szczegółów współpracy. Rozwiń

Budżet: 5000 UAH Termin: 20 dni

Witam!

Mam na imię Wiera. Pracuję w obszarze rekrutacji i HR od ponad 12 lat. Ostatnie 5 lat aktywnie pracuję w obszarze digital. Posiadam dużą własną bazę, a także działający profil na LinkedIn, dzięki któremu udaje mi się znaleźć kandydatów dla mojej marki.

Będę zadowolona, mogąc omówić możliwości współpracy.

Budżet: 3000 UAH Termin: 12 dni

Dzień dobry!

Mamy doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacji i doborze specjalistów w dziedzinach marketingu, sprzedaży i digital.

Nasze podejście:
✔ Analiza wymagań dotyczących kandydata i formowanie portretu specjalisty na podstawie briefu z zamawiającym.
✔ Poszukiwanie przez LinkedIn, profesjonalne społeczności, kanały Telegram, platformy pracy oraz bezpośrednie poszukiwanie (headhunting).
✔ Przeprowadzanie wstępnego skanowania i ocena relewantności kandydatów.
✔ Przekazywanie tylko wybranych kandydatów, którzy spełniają uzgodnione kryteria.

Jesteśmy gotowi szybko rozpocząć pracę i omówić szczegóły współpracy. Rozwiń

Budżet: 700 UAH Termin: 1 dzień

Dzień dobry. Jestem gotowa rozwiązać tę kwestię. Mam konta na Work.ua, za pomocą których mogę zamknąć twoje zadanie już dzisiaj z minimalnymi stratami czasowymi z twojej strony.

Budżet: 5000 UAH Termin: 5 dni

Witam, mam doświadczenie w poszukiwaniu kandydatów w dziedzinie edukacji. Znam zasady wyszukiwania na platformach. Proszę o kontakt.

Budżet: 2000 UAH Termin: 2 dni

Cześć! Mam doświadczenie w poszukiwaniu specjalistów w digital marketingu, w szczególności Media Buyerów oraz specjalistów Google Ads.

Pracuję przez kilka kanałów jednocześnie: LinkedIn, Djinni, Work.ua, społeczności Telegram, czaty branżowe, własną bazę oraz bezpośredni headhunting. Przed przekazaniem kandydata sprawdzam odpowiednie doświadczenie, budżety, z którymi pracował, nisze, wyniki kampanii, poziom Google Ads oraz motywację do zmiany pracy.

Na początku uzgadniamy profil kandydata, obowiązkowe wymagania oraz kryteria selekcji. Po tym dostarczam już wyselekcjonowanych kandydatów z krótkim komentarzem na temat każdego z nich.

Jestem gotowy rozpocząć poszukiwania w najbliższym czasie.