Есть разработанная система на Codeigniter 3.
В системе есть 2 роли - Сотрудник и Руководитель.
В этой системе нужно создать новый раздел "Планы развития" для обоих ролей, со следующей функциональностью:
ЗАДАЧА N1: Планы развития (списочный вид)
РУКОВОДИТЕЛЬ:
Под ролью руководителя, при входе раздел будет представлен следующий интерфейс - http://joxi.ru/Dr8DwWBcJQJ3Er
В табличной части руководитель видит всех своих подчиненных, тех же, которые у него видны в разделе "Моя команда" (содержимое колонок станет более понятным при прочтении следующей задачи N2).
В области фильтрации руководитель может осуществлять поиск по фамилии или имени.
Сами планы разделяются на года (на прототипах представлены в виде табов). Каждый год у каждого сотрудника будет новый план развития. Новые года должны появляться в интерфейсе автоматически (1 января). Единственным доступным годом на текущий момент будет 2021.
Итоговая механика, которая требуется: например, система начала работать в 2021 году, а сейчас 2024. Значит у руководителя будет 4 таба - 2021, 2022, 2023, 2024. По-умолчанию открывается 2024 (как текущий год), он видит своих подчиненных в этом табе, и может переходить к планам развития каждого (переход описан в следующей задаче). Но в то же время он может переключиться на 2022, и посмотреть список и планы развития подчиненных, которые заполнялись в 2022ом. Аналогично может сделать и сотрудник.
СОТРУДНИК:
Для сотрудника списочный вид не требуется. Он сразу должен переходить к детальному виду плана развития текущего года (см. следующую задачу N2)
ЗАДАЧА N2: Планы развития (детальный вид)
Прототип страницы целиком - http://joxi.ru/Dr8DwWBcJQJ9Er)
Когда руководитель кликает по ФИО конкретного сотрудника, он переходит в детальный вид плана развития. Сотрудник переходит в детальный вид плана сразу при переходе в раздел "Планы развития"
Структура детального вида плана идентична для сотрудника и для руководителя (отличия наблюдаются только в доступных действиях для каждой роли)
БЛОК N1 (Предварительный опрос - http://joxi.ru/823qwnBfaPJwMr)
Сотруднику задается вопрос о его основной цели - Развиваться в текущей роли, Развиваюсь для горизонтального перемещения или повышения, Хочу быстрого карьерного роста.
Сотрудник выбирает один из этих трех вариантов. После выбора варианта выводится дата его установки/изменения. Выбранный сотрудником вариант видит руководитель.
БЛОК N2 (План развития - http://joxi.ru/DrlGy7XsGLvnQA)
В первые 2 таблицы сотрудник может добавлять/редактировать/удалять строки, а руководитель может комментировать каждую из добавленных строк.
В третью таблицу сотрудник может добавлять/редактировать/удалять строки, руководитель их видит, но комментировать уже не может.
БЛОК N3 (Беседа о карьере - http://joxi.ru/Y2Lbxp9TM69LWr)
В таблице "Желаемая роль" выводится сразу только одна строка. В первой колонке этой строки сотрудник устанавливает желаемую роль. Системы фиксирует дату установки значения и выводит ее под значением.
Дополнительно и сотрудником, и руководителем могут быть заполнены комментарии, в соседних ячейках. В последней колонке выводятся статусы согласования. Если сотрудник меняет желаемую роль уже после согласования - то статусы согласования сбрасываются на значение по-умолчанию.
В таблице "Обратная связь от руководителей /карьерных консультантов" сотрудник может добавлять/редактировать/удалять строки, а руководитель может оставлять комментарий в последней колонке.
В таблице "План развития" обе стороны могут добавлять/редактивать/удалять строки. Устанавливать статусы может руководитель (в своей колонке) и сотрудника (в своей колонке). Над колонками статусов каждой из сторон рассчитывается прогресс завершенных - от 0 до 100.
Возможные статусы для установки (В процессе / Завершено). Над таблицей присутствует ссылка "Перенести незавершенные задачи из прошлого года", при клике на которую в таблице переносятся задачи прошлого года, которые не были отмечены как завершенные обоими сторонами.
БЛОК N4 (Результаты - http://joxi.ru/Y2Lbxp9TMKMXQr)
В этом блоке присутствует возможность установить статус проведения беседы, с указанием комментария о результатах. Отметка завершения беседы на этой странице, завершит беседу о карьере также и в "Мотивации на результат" текущего года (и наоборот)
