Kierownik wzrostu

Jesteśmy MYSA, młodym sklepem internetowym w niszy tekstyliów domowych (pościel, szlafroki, ręczniki itp.).

Projekt jest na wczesnym etapie rozwoju: bez chaosu, bez „przerzucania budżetu”, z fokusowaniem na odpowiednią podstawę, liczby i zysk.

Szukamy Head of Growth / kierownika wzrostu, który będzie mógł przejąć zarządzanie marketingiem i procesami wzrostu, a nie tylko wykonywać pojedyncze zadania.

🔹 Co jest dla nas ważne

• jesteśmy młodym sklepem, marka jeszcze nie jest rozpoznawalna;
• budujemy system, a nie tymczasowe rozwiązania;
• potrzebujemy osoby, która myśli zyskiem, a nie raportami;
• wynagrodzenie jest powiązane z wynikami, a nie imitacją pracy.

🔹 Główne zadania

• formułowanie i realizacja strategii wzrostu sklepu internetowego;
• kontrola i koordynacja wykonawców (PPC, SEO, copywriter, programista);
• ustalanie zadań i sprawdzanie ich realizacji;
• udział w formułowaniu cen, promocji, USP, asortymentu;
• praca z analityką (ROAS, CPA, konwersja, zysk);
• przygotowanie jasnych planów i zrozumiałych raportów bez „wody”.

Co NIE wchodzi w zakres pracy

• ręczne ustawianie reklam;
• pisanie tekstów;
• techniczny rozwój strony internetowej.

(To wykonują wykonawcy — Ty zarządzasz procesem i wynikiem.)

🔹 Format współpracy i wynagrodzenie

• Stawka stała 300$
• + bonus za wyniki (KPI)

Bonus jest naliczany jako % od dodatkowego czystego zysku po osiągnięciu przez projekt rentowności.

KPI są ustalane na piśmie przed rozpoczęciem.

Wynagrodzenie — za wyniki, a nie za ilość działań.

🔹 Dla kogo ta pozycja będzie odpowiednia

• dla tych, którzy pracowali z e-commerce lub rozumieją jego ekonomię;
• dla tych, którzy chcą rosnąć razem z projektem;
• dla tych, którzy są zainteresowani budowaniem fundamentów, a nie „utrzymywaniem tego, co jest”.

🔹 Dla kogo NIE będzie odpowiednia

• jeśli potrzebny jest duży stały dochód bez powiązania z wynikami;
• jeśli wygodniej jest wykonywać zadania, a nie brać odpowiedzialność;
• jeśli nie ma doświadczenia w pracy z liczbami i zyskiem.

📩 W odpowiedzi krótko napisz:

1. Twoje doświadczenie w e-commerce (jeśli jest)
2. Z jakimi liczbami pracowałeś (ROAS / CPA / zysk)
3. Czemu interesuje Cię młody projekt na etapie wzrostu