Szukam HR do pracy projektowej

Cześć! Interesuje mnie Twój projekt — idealnie pasuje do mojego profilu: rekrutacja do produkcji + zdalne stanowiska i budowanie adaptacji.

Pracowałam z podobnymi zadaniami:
— masowa rekrutacja (pakowacze, monterzy, odlewnicy, pracownicy warsztatów)
— rekrutacja punktowa (kierownicy produkcji, zaopatrzenie)
— zdalne role (menedżerowie ds. zaopatrzenia, kierunki partnerskie)
— adaptacja i onboarding (w tym przetwarzanie materiałów i szkolenie MP/TP).

Jak mogę być pomocna:
… — przefiltruję CV na Work.ua / Rabota.ua z naciskiem na konwersję w zatrudnienie, a nie tylko „odpowiada doświadczeniu”
— pomogę określić, czy potrzebujesz kierownika warsztatu czy dyrektora produkcji (różne profile zadań — mogę je rozłożyć)
— przerobię onboarding na zrozumiałą system.

Pracuję bez przeciążania procesami.
Jestem gotowa omówić szczegóły: terminy, zakres i priorytet stanowisk.

Pokaż oryginał

Przetłumacz

Dzień dobry! Jestem specjalistą w dziedzinie rekrutacji z 7-letnim doświadczeniem. Zajmowałam się masowym doborem pracowników wśród zagranicznych kandydatów z różnych regionów świata, w tym Azji, Afryki i Ameryki Łacińskiej.

Mam również długie doświadczenie w doborze menedżerów sprzedaży. Głęboko rozumiem procesy rekrutacji i orientuję się w rynku pracy.

Będę wdzięczna za rozpatrzenie mojej kandydatury.

Pokaż oryginał

Przetłumacz

Cześć! Mam 3-letnie doświadczenie w HR i rekrutacji: zajmowałam się pełnym cyklem rekrutacji — od tworzenia profilu stanowiska do ostatecznego wyboru kandydatów, pracowałam z platformami Work.ua i Rabota.ua, tworzyłam short-listę i towarzyszyłam kandydatom na etapach rozmów kwalifikacyjnych. Mam również doświadczenie w opracowywaniu i strukturyzowaniu materiałów wewnętrznych, programów adaptacyjnych i przewodników szkoleniowych dla pracowników, w tym z wykorzystaniem GPT do optymalizacji i systematyzacji informacji. Jestem gotowa pomóc w jakościowej selekcji kandydatów na wszystkie wskazane stanowiska oraz w przeróbce materiałów dotyczących onboardingu, pracuję szybko, systematycznie i na wynik.

Pokaż oryginał

Przetłumacz

Witam, mam doświadczenie w obszarze handlu detalicznego na stanowisku HRD, w produkcji i w sprzedaży. Mam dostęp do baz CV, networking oraz dostęp do zamkniętych grup. Jeśli chodzi o szkolenie i adaptację - profesjonalnie tworzę programy.

Pokaż oryginał

Przetłumacz

Witam!
Jestem gotowa zająć się rekrutacją.

Pracuję szybko i strukturalnie: formułuję jasny profil kandydata, przeprowadzam jakościowy screening i przekazuję tylko odpowiednich finalistów.

Przeprowadzę również audyt waszych materiałów i uporządkuję proces adaptacji, aby nowi pracownicy szybko osiągali wyniki.
Odpowiedzialna za wynik, jestem w stałym kontakcie. Jestem gotowa omówić szczegóły i rozpocząć pracę.

Pokaż oryginał

Przetłumacz

Dzień dobry.
Mam doświadczenie w rekrutacji ludzi. Również w poszukiwaniu zainteresowanych osób.
Chciałabym bardziej szczegółowo poznać wasze kryteria.
Mam również doświadczenie w pisaniu tekstów SEO, a także doświadczenie w pracy z czatem GPT. Wszystko zrobię jakościowo i szybko. Będę zadowolona ze współpracy.

Pokaż oryginał

Przetłumacz

Witam! Łączę doświadczenie w zarządzaniu HR z głęboką ekspertyzą w AI (ChatGPT, GPT-4) oraz automatyzacji procesów. Nie tylko selekcjonuję CV — tworzę system, który działa na wynik.
Czym mogę być przydatny w Twoich zadaniach:
Inteligentne sourcing (Work.ua/Rabota.ua): Dla każdej oferty pracy (od zbieracza do dyrektora produkcji) opracowuję profil idealnego kandydata. Używam filtrów AI do wstępnej selekcji CV, co pozwala na szybkie odrzucenie nieodpowiednich aplikacji w kilka minut i skupienie się na "topowych".
Przebudowa onboardingu przez GPT: To moja mocna strona. Nie tylko "poprawiam tekst", ale przeprowadzam pełny reengineering Twoich materiałów (podręcznik, artykuły):
Tworzę jasną, logiczną strukturę, która jest łatwo przyswajalna dla nowych pracowników.
Dostosowuję ton głosu do Twojej firmy.
Dla sprzedaży: Opracowuję interaktywne materiały szkoleniowe, skrypty i bazę wiedzy, według których nowicjusz będzie mógł zacząć pracować już drugiego dnia.

Pokaż oryginał

Przetłumacz

Dzień dobry.

Dziękuję za szczegółowy opis zadań. Projekt wygląda na kompleksowy i strukturalny, co pozwala na zbudowanie systemowego podejścia zarówno do rekrutacji, jak i do onboardingu.

Z mojej strony widzę pracę w dwóch równoległych kierunkach:

1. Rekrutacja i selekcja kandydatów

Zorganizuję pełny cykl wstępnej selekcji przez platformy Work.ua i Rabota.ua:
…
analiza i segmentacja CV;

wstępne skanowanie kandydatów;

ocena relewantności do zadań firmy;

tworzenie krótkiej listy finalistów z komentarzami.

Dla każdej pozycji możemy osobno określić profil kompetencji i kryteria selekcji, aby zminimalizować nierelewantnych kandydatów i skrócić czas zamykania wakatów.

2. Audyt i przeróbka materiałów z onboardingu

Proponuję następujące podejście:

audyt aktualnego podręcznika i materiałów wewnętrznych;

strukturyzacja procesów adaptacji;

przepisywanie materiałów w bardziej klarowny, logiczny i skalowalny system;

osobne opracowanie pełnoprawnego onboardingu dla zespołu sprzedażowego (regulaminy, bloki szkoleniowe, standardy komunikacji, KPI, punkty kontrolne).

Jestem również gotów zaproponować model metryk efektywności dla działu HR i działu sprzedaży, aby wynik był mierzalny.

Proszę o doprecyzowanie:

priorytetowości zamykania wakatów;

oczekiwanych terminów;

formatu współpracy (projektowo / godzinowo / stała stawka).

Po tym przygotuję jasny plan prac i etapy realizacji.

Pokaż oryginał

Przetłumacz