Pilny projekt.
Konieczne jest dostosowanie amoCRM do procesów działu HR (rekrutacja), a nie do sprzedaży.
Co należy zrobić:
- Utworzyć oddzielny lejek "Rekrutacja".
- Skonfigurować etapy lejka.
- Utworzyć niezbędne pola karty kandydata.
- Skonfigurować kartę kandydata dla wygodnej pracy HR.
- Skonfigurować zadania i przypomnienia na każdym etapie.
- Skonfigurować powody odmowy kandydatów.
- Skonfigurować podstawowe raporty dotyczące lejka.
- W razie potrzeby pomóc w imporcie istniejących kandydatów.
Nasz proces rekrutacji:
- Nowy kandydat (CV / połączenie przychodzące).
- Rozmowa telefoniczna.
- Umówione spotkanie.
- Przeprowadzone spotkanie.
- Wysłane materiały do zapoznania się.
- Potwierdzony wyjazd na staż.
- Przekazany administratorowi sklepu.
Osobno powinny być powody odmowy:
- nie odpowiada;
- nie przyszedł na spotkanie;
- nie pasuje;
- zrezygnował z oferty;
- zrezygnował z warunków;
- przyjął inną ofertę;
- inny powód.
W karcie kandydata należy przewidzieć:
- Imię i nazwisko
- Telefon
- Email
- Wiek
- Miasto
- Stanowisko
- Sklep
- Źródło kandydata
- Oczekiwana pensja
- Doświadczenie zawodowe
- Data rozpoczęcia
- Komentarze HR
- Ocena po rozmowie telefonicznej
- Ocena po spotkaniu
Ważne
Potrzebny specjalista, który ma doświadczenie w konfiguracji amoCRM właśnie dla HR lub rekrutacji, a nie tylko dla działu sprzedaży.
Po konfiguracji należy pokazać, jak korzystać z systemu, i dać rekomendacje dotyczące dalszej pracy.
Proszę o przesłanie przykładów podobnych projektów w odpowiedzi.
